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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 748 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 748 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundliche Arbeitszeiten (Anästhesie FD)
Arbeiten auf Augenhöhe
Wertschätzung
Modern, innovativ
den zusammenhalt der Linestuff mitarbeiter
Teamspirit, Umgangsformen, Respekt
Beschäftigt ganz viele Mitarbeiter, die große Probleme hätten in der realen Arbeitswelt Fuß zu fassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Organisation von Projekten aus Personalmangel heraus. Anforderungen in einem Projekt können sich manchmal um 180grad drehen. O365 Zwang aus Gewohnheit (Opensource und Datensouveränität wird hier ignoriert)
Dass man für dinge verantwortlichvgemacht wird die monate zuvor schlecht gelaifen oder gar nicht gelaufen sind und es niemanden interessiert hat aber ein neuer MA doll dss ruder rummreisen
Die Chefs die immer nur Druck machen und nicht für Entlastung sorgen
einfach jeden Punkt
Als Arbeitnehmer mit ausländischen Wurzeln am Universitätsklinikum Augsburg habe ich leider erleben müssen, dass ausländische Mitarbeiter systematisch benachteiligt und ausgenutzt werden. Es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitnehmern, sei es bei der Arbeitsbelastung, den Entwicklungsmöglichkeiten oder dem Umgang im Arbeitsalltag.
Viele ausländische Kollegen berichten von übermäßigen Arbeitsanforderungen, fehlender Wertschätzung und mangelnder Unterstützung durch die Führungsebene. Während deutsche Mitarbeiter oft mehr Freiheiten und bessere Bedingungen genießen, werden ausländische Arbeitnehmer häufig mit zusätzlichen Aufgaben belastet, ohne dafür entsprechend anerkannt ...
Verbesserungsvorschläge
Ein Betrieb mit Unterhaltungswert auf Netflix Niveau leider ohne Pause Taste, dafür mit Dauerwerbung für Frust und einer Handlung, die sich konsequent weigert, Sinn zu ergeben. Quasi „Lost“, nur ohne Insel, dafür mit mehr Rückenschmerzen.Ich habe diesem Arbeitgeber zweimal eine Chance gegeben. Manche glauben an zweite Chancen ich offenbar an Fortsetzungen, die selbst Hollywood nur nachts versteckt. Heute glaube ich eher an Warnsignale.Positiv: freundliche Chefs, faires Gehalt. Man wird selten so charmant bezahlt und gleichzeitig so elegant ausgebremst. Finanziell ein ...
Ich habe meine Zeit am Universitätsklinikum Augsburg insgesamt als sehr positiv erlebt. Es gibt viele schöne Dinge, die ich hier lernen konnte, und der Arbeitsplatz ist besonders gut geeignet, um in das Berufsleben einzusteigen.
Besonders hervorheben möchte ich die hervorragenden Lernmöglichkeiten. Man hat hier die Chance, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln und sein Wissen sowie seine praktischen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Auch ohne Vorerfahrung kann man mit der Zeit die Grundlagen gut erlernen und sich stetig weiterentwickeln.
Das gesamte Team ...
Strukturierte Einarbeitungskonzepte. Am Besten schriftlich formuliert, abgezeichnet und durch z.B.Personalmanagement kontrolliert.
Verpflichtende,regelmäßige Supervision fürs Team.Eine Anlaufstelle für Mobbing und Diskriminierung (dies wäre auch für Patienten wünschenswert).Förderung der Kommunikation im Haus zwischen den Abteilungen. Ein sich gegenseitiges Kennenlernen, z.B.gegenseitige Hospitation (verpflichtend).Es liegt so viel ungenutztes Potenzial brach, weil nicht miteinander gut kommuniziert und kollegial umgegangen wird.Das geht zu Lasten der Patienten und der Wirtschaftlichkeit, dem Ruf des Hauses.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es arbeiten viele Frauen in unserem Haus
Öff. Dienst, zumindest das funktioniert
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wird einigermaßen schon praktiziert !
Alle haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten, kein unterschied zwischen Frauen, Männern oder Anderen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Für die Arbeitsbelastung viel zu wenig
für die Arbeit war das Gehalt gut
Wenn Mitarbeiter mit Migrationshintergrund diskriminiert und gemobbt werden, hat das nicht nur psychische und berufliche Folgen, sondern wirkt sich auch finanziell negativ aus. Wenn ihr Gehalt so niedrig ist, dass es kaum über den Sozialleistungen liegt oder sie trotz harter Arbeit finanzielle Unsicherheit erleben, ist das ein großes Problem.
Jeder Mensch verdient eine faire Bezahlung und ein respektvolles Arbeitsumfeld, unabhängig von seiner Herkunft. Diskriminierung und Mobbing dürfen keinen Platz haben – weder in der Gesellschaft noch am Arbeitsplatz.
Karrierechancen sind extrem begrenzt und stark von Beziehungen abhängig. Wer nicht ins Bild passt, bleibt auf der Stelle stehen, egal wie engagiert oder kompetent er. Das Gehalt ist in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind auf dem Papier vorhanden, werden aber praktisch kaum spürbar gemacht.
Öffentlicher Dienst, allerdings mit Ausnahmen, die weit über ihr Bildungsniveau hinaus eingestuft sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird ermuntert dazu, Fortbildungsangebote wahrzunehmen
Fehl am Platz, nur bestimmte Kollegen und Mitarbeiter aus bestimmten Bereichen erhalten diesen Vorteil.
Karriere macht man hier nur wenn man die richtigen Leute kennt und die PA jmd. mag!
Viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden
Weiterbildung wird nicht gefördert. Wer sich fortbilden will, wird oft ausgebremst oder bekommt keine Unterstützung. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 719 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Augsburg als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsklinikum Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege