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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtMittlerweile leider nichts! Kantine ist schlecht, Bezahlung ist schlecht, Motivation ist gleich null man kann nur zuschauen wie manche sich bereichern und alles kaputtwirtschaften!
Das absolut freundliche Miteinander im gesamten Klinikum
Viel Flexibilität und Vielfalt im Unternehmen
die Karrieremöglichkeiten
Kollegiales Verhalten
Als Arbeitnehmer mit ausländischen Wurzeln am Universitätsklinikum Augsburg habe ich leider erleben müssen, dass ausländische Mitarbeiter systematisch benachteiligt und ausgenutzt werden. Es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen einheimischen und ausländischen Arbeitnehmern, sei es bei der Arbeitsbelastung, den Entwicklungsmöglichkeiten oder dem Umgang im Arbeitsalltag.
Viele ausländische Kollegen berichten von übermäßigen Arbeitsanforderungen, fehlender Wertschätzung und mangelnder Unterstützung durch die Führungsebene. Während deutsche Mitarbeiter oft mehr Freiheiten und bessere Bedingungen genießen, werden ausländische Arbeitnehmer häufig mit zusätzlichen Aufgaben belastet, ohne dafür entsprechend anerkannt ...
Systematische Diskriminierung von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund.
Miserable Kommunikation und katastrophales Führungsverhalten.
Ständiger Druck, Ausnutzung und Missachtung der Menschenwürde, besonders im Pflegebereich.
Keine echte Chance auf Karriere, Weiterbildung oder faire Behandlung.
Schlechte Arbeitsbedingungen, fehlender Respekt und mangelnde Unterstützung.
Null Umwelt- oder Sozialbewusstsein trotz gegenteiliger öffentlicher Darstellung.
Mangelnde Kommunikation, Mobbing wird befürwortet ausser man geht zum Personalrat.
Diskriminierung gegen jeden der anders ist.
Kein Einarbeiten, alles muss man selbst nachlesen
Nicht individuell genug für mögliche Interessen der Mitarbeiter, bezahlt und richtet sich an den Tarifvertrag, nichts außerhalb
Die Tatsache, dass ich da so viel Zeit verschwendet habe
Ich möchte meine Erfahrung mit der Arbeit im Bereich Radiologie teilen, um anderen zu helfen, informierte Entscheidungen zu treffen. Leider habe ich in dieser Abteilung viele negative Erfahrungen gemacht, die ich hier schildern möchte.
Die Organisation ist katastrophal. Es gibt keinerlei klare Struktur oder Unterstützung von der Führung. Die Abteilung wird von einer Person geführt, die sich zunehmend aus der täglichen Arbeit zurückzieht und die Verantwortung auf andere schiebt, ohne selbst zu führen oder zu organisieren. Die wenigen Meetings, die ...
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren ambivalent. Einerseits schätzte ich die Möglichkeit, vollbezahlt in andere Bereiche zu hospitieren, sowie den stets respektvollen und freundlichen Umgang der Vorgesetzten. Andererseits wurde deutlich, dass es strukturelle Schwächen in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender gibt.
Das Einarbeitungsprogramm wird null bedarfsgerecht und sinngemäß gesteuert. Zwar existiert ein solches Programm, jedoch liegt die Verantwortung für die Anmeldung allein bei den Mitarbeitenden. Dies führt dazu, dass vor allem jene, die bereits im Haus ausgebildet wurden und den zusätzlichen ...
Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber, jedoch gibt es an vielen Ecken noch enorme Verbesserung. Im Universitätsklinikum Augsburg ist die Digitalisierung noch nicht wirklich angekommen. Für die Umsetzung einer Verbesserung / Veränderung braucht man einen langen Atem.
Hervorzuheben sind: 38,5h Woche, Tarifvertrag TV-L, 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfrei), Gleitzeit bei freier Einteilung auf 6 Tage, sehr geringe Parkplatzgebühr, sehr gutes und günstiges Essen in der Kantine, 2 Tage Homeoffice, eine fantastische Verkehrsanbindung (Straßenbahn und Bus direkt am ...
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wird einigermaßen schon praktiziert !
Alle haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten, kein unterschied zwischen Frauen, Männern oder Anderen.
Auf jeden Fall
alle in einem Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter mit Migrationshintergrund diskriminiert und gemobbt werden, hat das nicht nur psychische und berufliche Folgen, sondern wirkt sich auch finanziell negativ aus. Wenn ihr Gehalt so niedrig ist, dass es kaum über den Sozialleistungen liegt oder sie trotz harter Arbeit finanzielle Unsicherheit erleben, ist das ein großes Problem.
Jeder Mensch verdient eine faire Bezahlung und ein respektvolles Arbeitsumfeld, unabhängig von seiner Herkunft. Diskriminierung und Mobbing dürfen keinen Platz haben – weder in der Gesellschaft noch am Arbeitsplatz.
Karrierechancen sind extrem begrenzt und stark von Beziehungen abhängig. Wer nicht ins Bild passt, bleibt auf der Stelle stehen, egal wie engagiert oder kompetent er. Das Gehalt ist in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind auf dem Papier vorhanden, werden aber praktisch kaum spürbar gemacht.
Die Personalabteilung versucht die Gehälter zu drücken, selbst die Eingruppierungen die den Kollegen zustehen werden nicht freiwillig freigegeben! So ist das wenn Abteilungen von Personen geleitet werden die beruflich und personell NULL Überblick haben!
Unterdurchschnittlich, wer Pokert hat gewonnen, die PM versucht mit aller Gewalt die Gehälter unten zu halten.
TVÖD gebunden, also keine Verhandlungen möglich und im Vergleich wird am wenigsten gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und allgemein viele Fortbildungsmöglichkeiten
Nur die Lieblinge der Chef´s erhalten Schulungen.
Privat alles möglich, dienstlich nichts
Viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden
Weiterbildung wird nicht gefördert. Wer sich fortbilden will, wird oft ausgebremst oder bekommt keine Unterstützung. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
