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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

360Grad sehr gut

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3,0
KommunikationFührungskraft

Nicht alles Notwendige dringt sofort dort hin wo es gebraucht wird

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

es gibt gute und schlechte Abteilungen/Bereiche

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

die Kommunikation ist meist sehr schleppend bis teils gar nicht vorhanden - Rückmeldungen gibt es à la öffentlicher Dienst erst sehr spät

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

es gibt gute und schlechte Abteilungen/Bereiche - generell ist es aber oft so, dass Bereiche nur Arbeit an andere abgeben wollen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

die Wochenstunden eignen sich eigentlich gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Allerdings werden Überstunden oft angeordnet und dann auch stillschweigend erwartet. Theoretisch ist für die meisten Verwaltungsmitarbeiter Homeoffice möglich, allerdings dauert der ganze Prozess (Genehmigungen etc.) wirklich lange.

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