80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Bezahlung, Kommunikation,Manche Mitarbeiter bekommen mehr als andere (Premie, Freie Tage, usw.)
Es sollte Führung gewechselt werden.
Keine flache Hierarchien.
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Überhaupt nicht Umweltfreundlich
Alte Geräte, kaputte Möbel.
Keine
Direkte Übernahme nach Ausbildung, Aufstiegsmöglichkeiten durch Weiterbildungen werden mitfinanziert
Schichtdienst
Zu wenig Anleiter in der Praxis
Für meine Berufsgruppe bekomme ich wesentlich mehr Gehalt, als z.B in einer Arztpraxis und ebenfalls bessere Arbeitszeiten die zu meinem Alltag als alleinerziehende Mutter passen.
Die Arbeitsbedingungen wie den Platz ohne Fenster und Klimaanlage.
Das Unternehmen wir oft schlechter gemacht als es eigentlich ist. Für meinen Arbeitsbereich als Mutter kann ich jedoch hauptsächlich nur positiv berichten.
Dadurch das es ein Beruf im Gesundheitswesen ist MUSS man oft Materialien nach einmaligen benutzen wegschmeißen. Da gibt es keine Alternativen.
Leider sehe ich den Tag über kein Tageslicht, da auf dem Stationsflur kein Fenster ist. Dementsprechend schwierig frische Luft zu bekommen. Im Sommer ist es unglaublich warm und es gibt keine Klimaanlage
Frauen haben dieselben Chancen und Möglichkeiten wie Männer.
dass wor gleich behandelt sind egal woher kommen wir aus und egal welcher Religion haben wir.
sie arbeiten so langsam um unsere Gehalt zu verbessern
mehr Gehalt
Die Vielfalt an Themen die so eine UK bereit hält.
Die noch sehr starren Strukturen.
Schafft eine geregelte Vereinbarung für mobiles Arbeiten. Somit wird der Arbeitsplatz attraktiver und die Work Life Balance wird gestärkt.
Die Vielseitigen Bereiche für Praktika und die Qualität der Ausbildung. Es wird viel und intensiv Wissen vermittelt aber auf eine motivierende Art und Weise. Qualität hat seinen Preis!
Im Grunde wurde hier alles richtig gemacht.
Das Gebäude für Diätassistenten in der Ausbildung ist sehr abgeschottet von den anderen Ausbildungsberufen… so konnte man kaum neue Kontakte knüpfen.
= Den Ausbildungsort verschieben!
= und schafft mehr kostenlose Parkplätze!
Man wurde stets ernst genommen jedoch war unser Kurs nicht so gut miteinander. Wir starteten zu 9. die Ausbildung und beendeten sie zu 6. Und nein es gab keine Kursangebote oder ähnliches.
Das Universitätsklinikum hat aus meinem Ausbildungsgang keinen Übernommen.
Es gibt so gesehen keine Überstunden und am Wochenende hat man auch immer frei (Tarif) jedoch ist die Ausbildung sehr lernintensiv und es gibt viel Input weshalb dafür sehr viel Zeit drauf geht! Ansonsten arbeitet man glich 7,7 Stunden.
Da wir der erste Kurs waren die eine monatliche Vergütung erhalten haben (im durchschnitt ca. 900€ netto) bin ich sehr zufrieden. Diese wird nach einem Tarif festgelegt. Auch ein kleines Weihnachtsgeld gibt es.
Sehr Hilfsbereit, immer nett und wollen dir wirklich helfen und das merkt man!
Es kommt auf den Bereich an… Theorie kann echt sehr spaß machen, besonders mit dem ganzen medizinischen Hintergrund. Die Küchenpraktika sind dagegen eher sehr monoton und anstrengend.
Auch hier kommt es wieder auf den Tätigkeit an. Die meisten Praktika sind in der Küche
und dort sind die Aufgaben eher monoton. Ernährungsberatungspraktika sind deutlich vielseitiger.
Man lernt viele neue Bereiche und Unternehmen kennen!
Die Kollegen sind stets freundlich zu einem. In den Praktika gibt es Ausnahmen aber spricht man dies frühzeitig an entwickelt sich das nicht zu einem Problem.
Die Größe und Diversität, wodurch man super ausgebildet werden kann
Bisher ist mir nix aufgefallen
Mehr Initiative in der Förderung des umweltfreundlichen Verhalten seiner vielen Angestellten
Wenn man Schichtdienst mag ist das auf jeden Fall von Vorteil
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsgeld, Tariflich festgelegte Lohnsteigerungen, gute Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, teilweise interessante Aufgaben
Schlechte Kommunikation; teilweise unfähige Führungskräfte, die gute Mitarbeiter vergraulen; angstschürendes Top-Management
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Es gibt fähige Kollegen, die kleingehalten werden. Stattdessen wird viel Geld an externe Dienstleister gezahlt, die es auch nicht besser können. Lieber in die eigenen Mitarbeiter investieren (Lob, Fortbildung, Verantwortung). So werden fähige Mitarbeiter gefördert, an das Unternehmen gebunden und Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitungen sowie das Outsourcing von Leistungen werden verringert.
Bei der Einstellung von Führungskräften mehr auf Sozial- und Führungskompetenzen, als auf Fachkompetenzen achten.
Keine Team-Events. Die oberste Führungsebene wird teilweise gefürchtet; ansonsten okay.
Öffentlicher Dienst, Gleitzeit, Familienfreundlichkeit, sicherer Arbeitsplatz
Fortbildungen werden nur gestattet, wenn es sich um jene der internen und daher kostenlosen Bildungsakademie handelt. Ab einem bestimmten Jobniveau reichen diese allerdings nicht aus.
Der Tarifvertrag kann mit dem freien Markt nicht mithalten.
Gehälter (+ Weihnachtsgeld) werden pünktlich gezahlt.
„Stets bemüht“. Es tut sich also langsam etwas. Im öffentlichen Dienst dauert alles einfach etwas länger.
Die Ideen sind teilweise wirklich gut und werden auch nach und nach umgesetzt.
Teils/Teils: Es gibt ganz tolle Kollegen, aber auch das ein oder andere schwarze Schaf.
Die oberste Führungsebene: 2 Sterne, die mittlere Führungsebene: 4 Sterne
Die Ausstattung (IT-Hardware, Mobiliar) könnte besser sein.
Die Büros sind im Winter warm und der Arbeitsplatz wird durch den Sicherheitstechnischen Dienst kontrolliert: Alles in allem also okay.
Informationen sind Macht und werden bewusst zurückgehalten. So kann ein Unternehmen langfristig nicht funktionieren.
Der Flurfunk (teilweise Falschinformationen oder Lästern) funktioniert hingegen leider umso besser.
Nicht alle Regeln und Rechte gelten für alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Überstundenboni werden an bestimmte Mitarbeiter gezahlt, die keine Überstunden machen. Das erzeugt Unzufriedenheit bei allen anderen.
Die Gleichberechtigung zwischen Jung und Alt ist dafür top. Auch der Tarifvertrag sichert die wichtigsten Rechte ab.
Abteilungsabhängig
Nichts
Der Umgang mit Patienten und Mitarbeitern
Neue Führung in manchen Abteilungen
Man wird nur gehetzt
Wenn man danach fragt wird gesagt man muss schauen ob das möglich ist und nichts passiert
Zu wenig für die Fließband Arbeit
Schlecht
In manchen Abteilungen ist es sehr zuvorkommend
Sehr schlecht kein Verständnis
Schlecht
Wenn man sich öffnet und düberedet wird einem nicht geholfen
Leute die mehr gemocht werden, werden bevorzugt
Manchmal
Gerechte Urlaubstage
Ungerechte Pläne
Jeder ist zu jeden freundlich
Perfekt
Naja
Gut
Sie unterstützen einen wenn man Hilfe brauche
Perfekt
Perfekt
Ganz gut
Man kann mit jeden immer sprechen
Naja
Ist oft das gleiche
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