Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Das Universitätsklinikum Essen liegt im Süden der Ruhrgebietsstadt Essen, in Holsterhausen. Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung – und obendrein das größte an einem Standort zentrierte Universitätsklinikum des Ruhrgebiets. Zu uns zählen viele hochmoderne Kliniken und weitere Gebäude, was uns zu einer eigenen kleinen „Stadt in der Stadt“ macht.
Unser „Klinikum der Metropole Ruhr“ umfasst mehr als 8.000 Mitarbeitende – von den Ärztinnen und Ärzten bis hin zur Verwaltung. Über das Jahr verteilt behandeln wir rund 300.000 Patientinnen und Patienten ambulant und in unseren 1.300 Betten ca. 55.000 Personen stationär.
Gemeinsam für unsere Patientinnen und Patienten
Wir bei der UKE setzen den Mensch in den Mittelpunkt. Für uns sind Verständnis und Wertschätzung im Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen das A und O. Dazu zählt auch, die jeweilige Individualität des Menschen zu berücksichtigen.
Um unseren Patientinnen und Patienten medizinische und pflegerische Versorgung auf höchstem Niveau zukommen zu lassen setzen wir auf
Gemeinsam füreinander
Nicht nur bei unseren Patientinnen und Patienten, auch bei unseren Mitarbeitenden steht die Menschlichkeit im Vordergrund. Wir pflegen einen Umgang, der von gegenseitiger Achtung und Anerkennung, Hilfe und Motivation geprägt ist.
Neben einem kooperativen Führungsstil ist es uns wichtig, die Vorbildfunktion der einzelnen Mitarbeitenden zu stärken und sie in die Zukunftssicherung unseres Universitätsklinikums zu involvieren.
Wir fordern unsere Mitarbeitenden aber nicht nur, wir fördern sie auch. Sowohl die persönliche Weiterentwicklung mithilfe von qualifizierten Aus-, Fort- und Weiterbildungen als auch die Gesundheit mit verschiedenen spezialisierten Gesundheitsangeboten.
Sie möchten Teil unseres UKE-Teams werden? Dann schauen Sie bei unseren offenen Stellenanzeigen vorbei.
Qualität, die ankommt!
Wir haben den hohen Anspruch an uns selbst, zu den herausragenden Medizinischen Fakultäten zu gehören. Dazu überprüfen wir die Qualität unserer Arbeit regelmäßig und prüfen, wo wir uns verbessern können.
Wir sind stolz, dass unsere Leistungen gesehen werden: Bereits mehrfach wurden wir unter die Top Kliniken Deutschlands gewählt, zum Beispiel von FOCUS:
Dabei denken wir in unserem Arbeitsalltag auch an die Zukunft: Die Universitätsmedizin Essen wurde laut FOCUS Money im September 2022 als „Digital Champion“ ausgezeichnet!
Das Universitätsklinikum Essen ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung und mittlerweile das größte an einem Standort zentrierte Universitätsklinikum des Ruhrgebiets. Wir sind Teil des Klinikverbunds Universitätsmedizin Essen, bestehend aus 15 weiteren Tochterunternehmen - wie unter anderem:
Zusammen kümmern wir uns mit vereinten Kräften um unsere Patientinnen und Patienten, wobei wir seit Jahren erfolgreich auf bestimmte Schwerpunkte setzen.
Onkologie
In unserem Westdeutschen Tumorzentrum (WTZ) Essen arbeiten Expertinnen und Experten aus 40 Kliniken und Instituten gemeinsam für maßgeschneiderte Krebstherapien für unsere Patientinnen und Patienten. Zusammen mit dem Krebszentrum des UK Münster wird das WTZ als Onkologisches Netzwerk-Spitzenzentrum von der Deutschen Krebshilfe gefördert.
Durch die breite Vernetzung des WTZ ist die Forschung konstant auf dem neuesten Stand, was eine optimale Versorgung unserer Krebspatientinnen und -patienten garantiert.
Transplantation
Das Westdeutsche Zentrum für Organtransplantation (WZO) ist ein international führendes Zentrum für Transplantationen. Zudem ist das Universitätsklinikum Essen eine der wenigen Universitätskliniken, die alle lebenswichtigen Organe transplantieren:
Besondere Bedeutung kommt dabei der Nieren- und Lebertransplantation zu.
Herz-Kreislauf
Unser Westdeutsches Herz- und Gefäßzentrum Essen (WHGZ) ist ein überregionales Zentrum der kardiovaskulären Maximalversorgung mit akademischem Profil. Es dient der Erforschung, Diagnose und Therapie von Erkrankungen sowohl des Herzens als auch des Gefäßsystems und umfasst Kliniken für
Infektiologie und Immunologie
Unser Westdeutsches Zentrum für Infektiologie (WZI) wurde 2013 eröffnet und spiegelt das Forschungsgebiet der Infektiologie wider. Gleichzeitig bildet es die Klammer um die Institute und Kliniken am Universitätsklinikum Essen, welche sich mit der Erforschung, Prävention, Diagnostik und der Therapie von Infektionskrankheiten befassen.
Translationale Neuro- und Verhaltenswissenschaften
An unserem Center for Translational Neuro- and Behavioral Sciences (C-TNBS) findet eine enge Zusammenarbeit zwischen neurologischen/psychiatrischen und verhaltenswissenschaftlichen Arbeitsgruppen statt. Mit der parallelen Kombination von Grundlagenforschung und präklinischer sowie klinischer Forschung.
Dieser übergreifende und verbindende Forschungsschwerpunkt ist aufgrund der wechselseitigen Beziehungen zwischen psychischen Prozessen, Verhalten und organischen Erkrankungen für alle anderen Schwerpunkte relevant, wie zum Beispiel
Wir werden unseren Patientinnen und Patienten weiterhin beste Versorgung und spitzenmedizinische Behandlungskonzepte auf höchstem Niveau in hochspezialisierten Fachabteilungen bieten.
Unseren Mitarbeitenden ermöglichen wir beste Aussichten auf optimale berufliche Weiterentwicklung durch eine individuell abgestimmte Karriereplanung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenDie Arbeit nimmt einen großen Teil in unserem Leben ein. Darum finden wir es wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit verschiedenen Annehmlichkeiten zu unterstützen. Angefangen bei familienbewusster Personalpolitik mit bedarfsgerechter Kinderbetreuung über betriebliche Altersvorsorge bis hin zum breiten Gesundheits- und Sportangebot.
Wir sind aktuell das größte an einem Standort zentrierte Universitätsklinikum des Ruhrgebiets. Wir setzen auf interdisziplinäres Arbeiten in multikulturellen Teams und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Der hohe Anspruch und die große Verantwortung der vollumgänglichen Patientenversorgung sind unsere gemeinsamen Herausforderungen, die wir Tag für Tag mit meistern.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Ebenso wichtig ist uns der menschliche Aspekt in unserer Arbeit.
Wir kümmern uns nicht nur um die Gesundheit unserer Patientinnen und Patienten – wir versorgen auch unsere Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von Angeboten im Rahmen unserer Gesundheitsförderung.
Entwicklungsmöglichkeiten am UKE
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein breites Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, von dem ein Großteil in unserer hauseigenen Bildungsakademie durchgeführt wird.
Zugleich haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, mit unseren Kooperationspartnern berufsbegleitende Studiengänge zu absolvieren.
Die Aufgabengebiete am Universitätsklinikum Essen sind ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung. Das heißt, dass unser Leistungsangebot weit über die Regel-, Grund- und Schwerpunktversorgung hinausgeht. Wir verfügen über die medizinischen Fachbereiche und Experten für die Behandlung von schweren oder seltenen Krankheiten.
Entsprechend haben wir unzählig viele Bereiche, in denen unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr Bestes geben. Von der Reinigung, über die Verwaltung, Pflege, Forschung, medizinische Fachabteilungen und viel mehr.
Welche Qualifikationen Sie benötigen, um bei uns anfangen zu können, hängt von der Stelle oder Position ab, auf die Sie sich bewerben möchten. Schauen Sie am besten in unsere Stellenangebote. Den gewünschten fachspezifischen Bildungsabschluss sowie die Erfahrung, die wir uns von Ihnen wünschen, finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Essen.
Für meine Berufsgruppe bekomme ich wesentlich mehr Gehalt, als z.B in einer Arztpraxis und ebenfalls bessere Arbeitszeiten die zu meinem Alltag als alleinerziehende Mutter passen.
dass wor gleich behandelt sind egal woher kommen wir aus und egal welcher Religion haben wir.
Die Vielseitigen Bereiche für Praktika und die Qualität der Ausbildung. Es wird viel und intensiv Wissen vermittelt aber auf eine motivierende Art und Weise. Qualität hat seinen Preis!
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsgeld, Tariflich festgelegte Lohnsteigerungen, gute Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, teilweise interessante Aufgaben
Einführungstage, für einen ersten Überblick über die Vielseitigkeit der großen Unternehmens. Schnell wachsender Bereich mit viel Entwicklungspotenzial.
Anerkennendes Miteinander.
Langsame Personalabteilung, die gerne ddn Ball immer zu anderen wirft. Habe oft das Gefühl gehabt, dass ich vor Ämter stehe und nach Almosen bettle.
Ich kenne keinen Arbeitgeber, der für Parkplätze Geld verlangt.
Bei der Größe und den vielschichten Abläufen dauert manches etwas länger als bei kleineren Unternehmen. Es wird aber ständig daran gearbeitet, Prozesse zu beschleunigen, vereinfachen und weiter zu digitalisieren.
Bezahlung, Kommunikation,Manche Mitarbeiter bekommen mehr als andere (Premie, Freie Tage, usw.)
Der Umgang mit Patienten und Mitarbeitern
Ungerechte Pläne
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Es gibt fähige Kollegen, die kleingehalten werden. Stattdessen wird viel Geld an externe Dienstleister gezahlt, die es auch nicht besser können. Lieber in die eigenen Mitarbeiter investieren (Lob, Fortbildung, Verantwortung). So werden fähige Mitarbeiter gefördert, an das Unternehmen gebunden und Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitungen sowie das Outsourcing von Leistungen werden verringert.
Bei der Einstellung von Führungskräften mehr auf Sozial- und Führungskompetenzen, als auf Fachkompetenzen achten.
Coachings, wie Vorgesetzte gut auf ihre Mitarbeiter eingehen, statt ihnen das Leben schwer zu machen. Man bekommt das Gefühl, man soll gar nicht erst zufrieden sein. Zufriedenheit (die man echt "leicht" erreichen könnte) unter den Angestellten sorgt für weniger Frust und Stress und damit dann zu weniger Krankmeldungen.
Das Gebäude für Diätassistenten in der Ausbildung ist sehr abgeschottet von den anderen Ausbildungsberufen… so konnte man kaum neue Kontakte knüpfen.
= Den Ausbildungsort verschieben!
= und schafft mehr kostenlose Parkplätze!
Schafft eine geregelte Vereinbarung für mobiles Arbeiten. Somit wird der Arbeitsplatz attraktiver und die Work Life Balance wird gestärkt.
Mehr Initiative in der Förderung des umweltfreundlichen Verhalten seiner vielen Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie unterstützen einen wenn man Hilfe brauche
Teils/Teils: Es gibt ganz tolle Kollegen, aber auch das ein oder andere schwarze Schaf.
Sehr gut innerhalb der Abteilung.
Keine Zusammenarbeit mit Westdeutsches Protonentherapie Zentrum. Sonst in der Strahlenklinik gute Kollegialität unter den Assistenzärzte/-innen.
Untereinander hält die Station zusammen, jedoch jegliche Vorgesetzte ausgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Essen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach langer Auszeit durch Schwangerschaft und Elternzeit nicht einen einzigen Tag on-top geplant durch Personalmangel, man sollte direkt wieder voll einsteigen, obwohl man den Wunsch direkt geäußert hat. Auf einer anderen Station war die Vetternwirtschaft auch sehr deutlich zu spüren durch die Leitungen.
Sehr schlecht kein Verständnis
Die oberste Führungsebene: 2 Sterne, die mittlere Führungsebene: 4 Sterne
Von oben herab, wer das Sagen hat, hat Recht
Schlecht bzw. nicht vorhanden. Es werden keine Entscheidungen getroffen. Schlechte Informationen werden nicht offen und ehrlich kommuniziert. Keine Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden nur gestattet, wenn es sich um jene der internen und daher kostenlosen Bildungsakademie handelt. Ab einem bestimmten Jobniveau reichen diese allerdings nicht aus.
Direkte Übernahme nach Ausbildung, Aufstiegsmöglichkeiten durch Weiterbildungen werden mitfinanziert
Wenn man danach fragt wird gesagt man muss schauen ob das möglich ist und nichts passiert
Im öffentlichen Dienst gibt es keine Karriere nur monotone Arbeitsstrukturen.
Das Universitätsklinikum hat aus meinem Ausbildungsgang keinen Übernommen.
