eine Uniklinik muss sich weiterentwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das UKG Frankfurt hat ein ungeheures Potential - es muss nur ausgeschöpft werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit dem Personal - man wird mit Füßen getreten.
Alles Top-Down.
Kein gewolltes, gelebtes Mitspracherecht.
Verbesserungsvorschläge
vermehrte Partizipation der Mitarbeiter in die Weiterentwicklung
Das QM (Roxxtra) wird nicht gelebt, dort müssen KVPs eingeführt werden
gewolltes, gelebtes Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterveranstaltungen von MAs für MAs
Entwicklung einer Corporate Identity (nich nur der Luftnummer-Spruch "aus wissen wird gesundheit"
Auf allen Abteilungen Schilder mit (vor)NAME und LICHTBILD der Pflegekraft !!!direkt an die Patientenzimmer!!!
WELCHER PFLEGER BETREUT WELCHEN PATIENT !!!!!
- Erleichtert und beschleunigt die Abläufe auf den Abteilungen
Kommunikation
Einfachste arbeitsabläufe werden unzureichend kommuniziert. Die Fluktuation innerhalb des Unternehmens bedingt, dass man kaum jemanden kennt.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet of nebeneinander, anstatt miteinander. Ausnahmen gibt es zum Glück noch. Leider zu wenige.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst. Man "schafft sich nicht ab"
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht gefördert und zu wenig in laufende Prozesse eingebunden
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsgestaltung ist recht determiniert. Es ist wenig Veränderung vorgesehen. "Infragestellen" wird nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Aufstieg gestaltet sich schwierig. Dauer der Betriebszugehörigkeit wird schwerer gewichtet als Qualifizierung
Umgang mit älteren Kollegen
Qualifizierte MAs werden z.T. mit Füßen getreten, deren Wissen wird kaum abgerufen, Wertschätzung ist ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Persönliche, vertrauliche Daten sind auf den Fluren selbst für Besucher der Abteilungen einsehbar. Der Datenschutz wird tlw. mit Füßen getreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlechtes Hygieneverhalten führt zu Kreuzkontaminationen - vermehrte Kittelpflicht ist die Konsequenz, absoluter Entwicklungsbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst eben
Image
überbewertetes Image - es steht leider nur UNI drauf
Karriere/Weiterbildung
Es wird mehr Geld für externe Fobis ausgegeben, anstatt ein internes Fobisystem zu entwickeln - hier ist ein großer Bedarf aber auch eine große Chance