Universitätsklinikum 

Frankfurt

Unternehmenskultur

Zu wenig Personal, Personal in wichtigen Bereichen mit zu schlechten Deutschkenntnissen, schlechtes Einarbeitungskonzept

Wenig Kommunikation seitens der Führungskräfte, Beschwerden werden nicht ernst genommen, wenn langjährige Kollegen kündigen wird nichts dagegen unternommen

viel Druck, Stress, viele Überstunden

organisatorische Rahmen gegeben, oftmals von anderen Abteilungen ignoriert, was zu viel Stress in der Dringlichkeit der Ausführung der Maßnahmen führt. Kommunikation wird nicht eingehalten, da Mitarbeiter oftmals den Vorgsetzten umgehen und versuchen ihre Wünsche ohne Abstimmung durchzuzwingen

In der Abteilung, in der ich arbeite, sind die meisten Kollegen sehr zuvorkommend und man spricht sich gut ab.

nach Hackerangrif kein Homeoffice, viele Überstunden, man hat das Gefühl 'verheitzt' zu werden.