42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENMitarbeiterführung ist am gesamten Klinikum ein Problelm, und in der IT besonder.
Es wird Druck von oben nach unten durchgereicht, und es werden fleißig Zuständigkeiten und Aufgaben umverteilt. Ich habe aber keine Ansätze erkennen können, den Status quo zu verbessern.
Ein gutes Beispiel ist der Umgang mit "Tickets". Die Mitarbeiter sind überlastet und kommen kaum hinterher, die Tickets abzuarbeiten. Oberste Priorität hat aber nicht die Abarbeitung der Tickets, sondern dass die Tickets jemandem zugeordnet sein müssen. Ich habe bis heute die Vorteilhaftigkeit dieses Ansatzes nicht verstanden.
Der überwiegende Teil der Kollegen war freundlich und hilfsbereit, einen Kollegen würde ich gern besonders hervorheben, weil er immer sehr fundierte Antworten gab, die sehr hilfreich waren. Leider macht eine Schwalbe keinen Sommer.
Das Uniklinikum war in dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe, ein gutes Beispiel für schlechte Mitarbeiterführung.
Wie oben beschrieben gab es kein Feedback. Es hätte mir zu denken geben sollen, dass meine Fragen nach Einarbeitung und Dokumentation bzw. Wissensmanagement im Bewerbungsgespräch mit einem Lachen beantwortet wurden.
Die Arbeitsausstattung war gut. Die zur Verfügung gestellte Hardware war zeitgemäß.
Ganz großes Problem. Vier Monate lang gab es keinen Konakt zu meinen Vorgesetzen, also auch kein Feedback. Im fünften Monat hat man sich entschieden, das Arbeitsverhältnis zum Ende der Probezeit zu kündigen.
Arbeitsaufträge wurden gern kommentarlos "über den Zaun geworfen". Einmal zurufen muss ausreichen, um einen Arbeitsauftrag zu verstehen und zu erledigen.
Informationen findet man nur schwer, man wird gern zum nächsten Kollgene verwiesen. Ich habe viel Zeit damit verloren herauszufinden, wie die Abläufe organisert sind. Dokumentationen gibt es, man muss aber wissen, wonach man sucht und wo man suchen muss. Wenn man etwas findet, ist es bedingt brauchbar.
Generell habe ich den Eindruck, dass man über Verbesserungen redet, aber keine Veränderungen will.
Öffentlicher Dienst zahl nur bedingt gut.
Mir hätte im Bewerbungsgespräch auffallen müssen, dass der Abeitulungsleiter nicht wusste, nach welchem Tarifvertrag ich bezahlt werden sollte.
Nein, wirklich interessant fand ich die Aufgaben nicht. Ich habe den Job angetreten, um nicht arbeitslos zu sein.
Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Wer Dienst nach Vorschrift mag, könnte sich hier wohlfühlen.
TVL, Hessenticket
Alles
Komplett neue Führungskräfte
Keine gute Stimmung, alle sind demotiviert und überarbeitet
Die Chefetage hält nichts davon...
Weiterbildungen werden angeboten, Karriere machen aber nur die Lieblinge der Chefetage...
Tja, zumindest das ist gut an dem Ganzen...
Geht es noch schlimmer? Glaube ich nicht mehr...
Alte Büros, kein Aufenthaltsraum
Keine Kommunikationskultur, man bekommt selten Infos weitergeleitet und boxt sich irgendwie durch....
In Ordnung.
Lediglich sind die Aufgaben sehr vielfältig!
Die Abteilungsleitung und Teamleitung
Alles andere
Prozesse einführen an die sich auch gehalten wird. Kommunikation verbessern. Image verbessern damit gutes Personal eingestellt wird und nicht nur Ungelernte.
Keine Kommunikation, keine Vertretungen nicht mal beim Vorstabd Maßen an Arbeit, die nicht mehr zu bewältigen ist. Manche Mitarbeiter stempeln nicht, jeder macht was er will. 3 verschiedene Arbeitszeutprogramme dadurch Übersicht bei Urlaub und Zuschlagszahlung nicht möglich. Keine Teeküche, kein Kaffe, kein Wasser (nicht mal bei über 30 Grad, da muss dann der Personalrat an die Arveitgeberpflichten erinnern). Auf Mitarbeiterwünsche wird kaum eingegangen. Man wird verheizt.
Hessenticket. Ungelernte auch zu Gruppenleitern werden können.
Vieles, sieht oben.
Viele... das kann man in ein paar Sätzen nicht schreiben.
Zu wenig Zeit um eine Atmosphäre zu haben
In unserem Bereich gibt es wenig gutes zu reden.
Ständig muss man einspringen. Schalkeldienste
Aufgrund der Größe des Unternehmens, besteht die Möglichkeit sich besser zu entwickeln. Fortbildung wird eher finanziert. Wechsel der Abteilung ist möglich.
Gutes Gehalt. Hessenticket. Gute Zulagen.
Dies kann ich nicht beurteilen. Wir haben eine eigene Müllverbrennung.
Wir unternehmen ab und an etwas zusammen.
Das müssen die Kollegen beurteilen.
Unsere unmittelbare Vorgesetzte versucht mögliches, wird aber von der Pflegedirektion abgebremst.
Es heizt sich extrem auf in den Räumlichkeiten. Man hat dazu den Mundschutz auf. Fast unerträglich in warmen Tagen. Wir haben von unseren eigenen Spenden die Station schön gestaltet. Keine Unterstützung vom Arbeitgeber.
Kaum Kommunikation möglich. Auch für mein Studium habe ich versucht eine Kommunikationsbeauftragte zwei Wochen lang zu erreichen. Unmöglich.
Unsere ausländischen Kollegen müssen nach nur einem Monat voll mitarbeiten. Es ist ein sehr multikulturelles Team. Das klappt aber gut untereinander
Sehr viele. Darunter interessante Krankhetsbilder, viele verschiedene Kulturen.
Transparenz.
Lässt Raum für Kreatives, teilzeitfreundlich und wertschätzend!
Tarifliche und außertarifliche Möglichkeiten
Ausbaufähig, unterschiedlich - aber Wille zur Verbesserung!
Homeoffice wird nur "herausgehobenen" Führungskräften genehmigt, die "normalen" Mitarbeiter müssen schauen wie sie die Kinderbetreuung organisiert bekommen. Gerne kann man unbezahlten Urlaub nehmen, obwohl Arbeit da ist und im Homeoffice gearbeitet werden könnte.
Homeoffice sollte, da wo es möglich ist, für alle Mitarbeiter genehmigt werden.
Es wird über die aktuellen Veränderungen informiert, wir fühlen uns gut aufgehoben.
Digitalisierung sollte in der Verwaltung ganz weit oben stehen