12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Bewerbern
unprofessionell und respektlos - keinerlei Verständnis von seriöser Personalauswahl
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Referentin für die Stabsstelle des Netzwerks Universitätsmedizin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die völlige Abwesenheit von Professionalität bei der Gesprächsführung und den eingesetzten Methoden der Personalauswahl ist erschreckend. Die Führungskraft hat über 40 Minuten ihres Arbeitstages mit einem Gespräch verbracht, das keinerlei Mehrwert hatte – weder für mich noch für das Unternehmen. Dass dies nicht als Ressourcenverschwendung erkannt wird, wirft Fragen zur Gesamtstruktur und Führungskultur auf.
Das Gespräch war von Beginn an unausgewogen. Über weite Strecken bestand es darin, dass die Führungskraft mir in monologartiger Weise erklärte, warum ich ihrer Meinung nach für die Position ungeeignet sei – ohne echte Rückfragen, ohne Dialog. Statt eines Interviews war es eher eine herablassende Belehrung über meine (vermeintliche) Inkompetenz.
Die einzige Erklärung, die mir für ein derart stümperhaftes Agieren einfällt, ist, dass die Führungskraft bewusst Verunsicherung erzeugen wollte – in dem Glauben, damit einen „Stresstest“ zu simulieren. Dies ist jedoch weder geeignet, um berufliche Belastbarkeit noch fachliche Eignung zu messen. Es testet allenfalls, wie Kandidat*innen mit toxischem Verhalten umgehen – was kein relevanter Faktor im Arbeitsalltag sein sollte. Zusätzliche Äußerungen wie „Man kann hier Homeoffice machen, wenn man sich benimmt“ oder „Ich dachte, Psychologen hassen Menschen“ werfen ein alarmierendes Licht auf die Unternehmenskultur – autoritär, rückschrittlich und wenig reflektiert.
Wer ernsthaft daran interessiert ist, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, sollte dringend darüber nachdenken, wie man Bewerber*innen begegnet – und welche Kompetenzen in der Auswahlentscheidung eine Rolle spielen sollten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage begründet mit Fehlqualifikation, obwohl meine Ausbildung explizit in Anzeige genannt war
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als MTA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Stellenanzeigen explizit formulieren, welche Formalqualifikationen gewünscht und notwendig sind.
Zufriedenstellende Reaktion
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Schnelle Antwort
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Sehr vertrauensvolle Gespräche
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Pflegehelferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
So weiter machen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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2 Jahre durch Mobbing nicht übernommen war 7 Stunden Arbeiten dann sollte ich 5 Stunden gehen es war es war die Hölle
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Servickraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den dem die Chefin mit ihn Mobbing zu Rechenschaft gezogen wird dann stand in Arbeitszeugnis das ich gekündicht habe geht zum Anwalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion auf Bewerbung und Kontaktaufnahme
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung und Rückfragen per E-Mail sollte zukünftig reagiert werden und auch sollte der Ansprechpartner telefonisch erreichbar sein oder vielleicht zurückrufen, wenn man mehrfach versucht diesen zu erreichen.
Professionalität des Gesprächs
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Rechtfertigung für den eigenen Lebenslauf nicht ausgeschlossen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Sachbearbeiter Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen in den Stellenbeschreibungen klarer formulieren; Kandidaten vorab anrufen, um zu klären, ob er/ sie überhaupt auf die Stelle passt; in Gesprächen auf der Sachebene bleiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Nach einem halben Jahr keine Reaktion... Unglaublich in der heutigen Zeit.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Mitarbeiter für interne & externe Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mehfach die verantwortliche Person kontaktiert, per Telefon und per Mail. Per Mail habe ich nie eine Antwort bekommen (nicht einmal die Standardmail "Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen...". Per Telefon bekam ich nach vier Monaten den Hinweis, dass das Bewerbungsverfahren noch liefe.
Ich verstehe, dass gerade an einem Krankenhaus im Zuge von Corona sehr große Herausforderungen herrschen... Aber so kann man mit Bewerberinnen und Bewerbern niemals umgehen!
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Lahm
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Medizincontrollerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Auswahlverfahren
Bewerbungsfragen
Aufgabenbereich in UKH
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Verantwortliche verreist nach Stellensausschreibung - nie gemeldet
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Mitarbeit externe Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenauschreibungen und Bewerbungsprozesse über die Personalabteilung abwickeln. Eine Abteilungsleitung, die sogar mehrere Stellenausschreibungen initiiert, dann Urlaub macht (automatische Rückantwort) und noch nicht mal Absagen versendet / versenden lässt, darf für Personalangelegenheiten nicht zuständig sein.
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Es gab nur ein belangloses Gespräch mit der Leitung. Keinerlei Struktur und innerer Zusammenhang zur Stelle.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgehen bei Bewerbungen intern abstimmen und klar regeln.
Bewerbungsfragen
Es gab keine...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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