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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter ist am Lernprozessen jedes einzelnen beteiligt
Abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die Offenheit für Veränderung.
Es gibt den einen oder anderen guten Menschen, der deine Hilfe wirklich zu schätzen weiß.
Bis auf pünktliche Zahlung und Schöne Büros nichts.
Es gab immer jemanden mit dem man reden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Image und Nachhaltigkeit, keine vorhandenen Parkplätze für Mitarbeiter , 70€ mtl. Für Parkhaus
Die Stimmung im Krankenhaus und das elendige Getratsche. Höchst unprofessionell.
Mündliche Zusagen sind unzuverlässig und werden nicht eingehalten. Kommunikation ist eher schlecht
Das Leute nicht ernsgenommen werden
Veraltete Geräte, starre Vorgaben für Neubeschaffungen, überbordende Bürokratie, unklare Zuordnungen von Tätigkeiten (Pflegekräfte sind mittlerweile für zu viele „artfremde“ Tätigkeiten zuständig)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und leitendes Personal sollte besser geschult und regelmäßig auf Eignung überprüft werden
Auf Kollegen eingehen und sie nicht mit ner ampel vergleichen das ist diskriminiert
Seine langjährigen Mitarbeiter, eine Ausbildung gewähren lassen
Faire Bezahlung: Tarifangleichung für den Funktionsdienst, volle Anerkennung von 24-Stunden-Diensten und eine Vergütung, die der tatsächlichen Arbeitsleistung entspricht.
Arbeitszeiten realistisch gestalten: Mehr Planbarkeit, weniger kurzfristige Änderungen und echte Familienfreundlichkeit.
Bessere Arbeitsbedingungen: Mehr Platz in den Arbeitsbereichen, funktionierende Technik (Computer, Internet, Scanner), ausreichend Toiletten und angemessene Pausenräume.
Wertschätzung zeigen: Mehr Respekt gegenüber dem Personal, das direkt an den Patienten arbeitet.
Nachhaltige Personalpolitik: Mehr Personal einstellen, das wirklich am Patienten arbeitet, statt immer mehr Manager-Posten zu schaffen, die viel Geld kosten und ...
Die jährliche Blutentnahme für Mitarbeiter wieder einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Halle ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine Arbeit in der Kodierung war natürlich super vielfältig und hat mir in meinem Bereich super Spaß gemacht. Nur die Umstände haben die Arbeit unnötig erschwert.
Aufgrund der Größe und Komplexität des Hauses sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant.
Freies Feld mit fast schon zu vielen Optionen
Gibt nicht immer was zutun
Aufgabenspektrum ist riesig, wenn man möchte kann man vieles vorantreiben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Halle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehen nicht auf Bedürfnisse und Sorgen der Angestellten ein.
Oft sagen Sprüche mehr als lange Texte mit grenzenlosen Inhalt.
"Führung bedeutet, den Weg zu weisen und nicht nur Anweisungen zu geben."
"Wahre Führung bedeutet, andere zu ermächtigen und ihnen zu zeigen, wie stark sie wirklich sind"
Eine Vorgesetzte Person sollte auch sichtbar sein und nicht nur wenn man Teambesprechungen hat.
Das Verhältnis zu den unmittelbaren Vorgesetzten im Bereich ist sehr gut – sie sind ansprechbar, fair und bemühen sich um Lösungen. Leider verschlechtert sich das Bild deutlich, je höher die Führungsebene angesiedelt ist. Dort fehlt es an Interesse und Wertschätzung, Beschwerden werden ignoriert und es entsteht der Eindruck, dass Probleme „nach oben“ gar nicht mehr ankommen oder bewusst ausgeblendet werden.
Kritikunfähig, unkollegal, immer zeit zum "lästern", und wer krank wird, Kinder bekommt wird als missachtet
arrogant, wenig emphatisch, unehrlich, fehlende Professionellität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft. In manchen Bereichen gibt es Chancen, sich weiterzuentwickeln, in anderen werden Anfragen nach Fort- oder Weiterbildungen eher ausgebremst oder gar nicht unterstützt. Einheitliche Konzepte oder eine klare Förderung fehlen. Oft wird Weiterbildung zwar nach außen betont, in der Praxis aber kaum ermöglicht.
Es gibt eine Weiterbildungsakademie und auf Wunsch auch andere externe Schulungen die genutzt werden können.
Wichtige Fortbildungen werden abgelehnt von gewissen Leuten aus dem Vorstand.
Gibt Möglichkeiten, aber fast alles digital
Wird ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Halle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Halle als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Universitätsklinikum Halle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Halle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege