Flexibilität wird von allen erwartet, mein Unternehmen lässt es vermissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Auftreten/Präsenz nach außen ist toll, die Werbekampagnen sind super, mit Respekt sich begegnen wird ausgestrahlt (leider auf den Stationen zu wenig umgesetzt), das Knowhow ist grandios! Transparenz sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler werden im Umgang mit Personal im "Krankheitsmodus"! Mehr Resonanz in solchen Prozessen: Krank sein - arbeiten wollen - dabei unterstützen! Viele Anlaufstellen aber keiner ist so richtig zuständig. Stationsleitungen müssen flexibler werden und mehr zulassen, gerade in der Dienstplangestaltung. Mehr Eltern mit kürzeren Arbeitszeiten einsetzen. Dann hat man auch mehr Personal, was ja so dringend fehlt. Viel mehr Mütter würden dann auch in ihrem Job wieder arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die schwindende personelle Besetzung fällt auch die lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre immer mehr. Unterschwellige, aggressive Kollegen mehren sich, die Stimmung ist sehr angespannt.
Kommunikation
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr sind auf sich selbst bedacht, Toleranz für Eltern mit Kindern ist sehr gering, gerade wenn man fest auf Station arbeitet. Stationsleitungen setzen sich nie für Familien ein.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal = Stress = Burn Outs vorprogrammiert
Vorgesetztenverhalten
Wenig Akzeptanz für Familien und ihre Bedürfnisse.
Interessante Aufgaben
Diese werden oftmals nur den jungen Kollegen vorbehalten. Auch hier haben Eltern das Nachsehen. Es wird wenig für Eltern möglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Teamkollegen haben weniger Verständnis für ältere Kollegen. Gerade in der Arbeitsstruktur, dem langsameren Arbeiten, Erkrankungen, weil sie von ihnen im Ausfall mit getragen werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll und Verpackung, die noch eingespart werden könnte.
Karriere/Weiterbildung
Die, die schon weitergebildet sind, bekommen immer noch mehr Ausbildungen. Für Eltern kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden, weil zu starre Zeiten oder längere Laufzeiten, um sich weiterbilden zu können. Wie wäre es auch mit einem Work-Life-Balance-Konzept für Eltern sich weiterzubilden?