Großer Arbeitgeber mit Mangel an Diversity und Support für LGBTQI+
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten mehr jüngere Menschen in Positionen sitzen, die auch mitreden. Ich habe das Gefühl, dass die „ältere“ Generation beratungsresistent ist und gar keine Verbesserungsvorschläge umsetzen will. Ich habe auch gesehen, dass ältere Beiträge hier Kommentare des UKEs mit Emailadressen enthalten, an welche man sich wenden soll, wenn man solches Verhalten erlebt. Ich habe 2x etwas berichtet und es hat sich rein gar nichts geändert. Woran das liegt? Keine Ahnung.
Kommunikation
Es wird viel darüber gesprochen, dass man als Unternehmen tolerant und unterstützend ist. In der Realität habe ich Rassismus und konstant schwulenfeindliche Witze von den Vorgesetzten (Ebene Prof) gehört.
Kollegenzusammenhalt
Weil man zusammen in der gleichen unangenehmen Situation sitzt und Angst hat die Meinung zu äußern, ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sogar 0 Sterne geben wenn ich könnte.
Arbeitsbedingungen
Ich zitiere „Wir haben damals in der Forschung länger als ihr gearbeitet und hatten nicht so viel Hilfe und Unterstützung von anderen Leuten. Also hört auf euch zu beschweren.“
Image
Ich weiß nach wie vor nicht wieso das Image so gut ist, aber es ist so.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung. Wir haben bisher leider keine Mails zu diesem Thema bekommen. Da Sie aber Themen ansprechen, die aus Ihrer Sicht deutliche Verbesserung erfordern, würden wir hier gern ansetzen. Dabei würde es uns helfen, wenn wir erfahren, um welche Bereiche und Situationen es sich handelt. Schreiben Sie uns hierzu gerne erneut eine Mail an „meinuke@uke.de“. Vielen Dank für Ihre Mithilfe.
Herzliche Grüße
Ihr Team der Personalgewinnung und -bindung