UNIVERSITÄTSKLINIKUM 

HEIDELBERG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Februar beim Universitätsklinikum Heidelberg beworben und nie eine Rückmeldung erhalten. Ich finde so ein Verhalten gegenüber Bewerbern sehr respektlos. Wenigstens eine Standardabsage sollte drin sein.

Verbesserungsvorschläge

Das virtuelle Gespräch lief sehr negativ und schwer. Die Hauptperson hatte keine Lust, schlechte Laune und war sehr aggressiv und respektlos gegen mir. Die anderen drei Teilnehmerin waren in Ordnung. Ich wurde gefragt, welche Fächer ich vor 15 Jahren bei meiner Universität studiert habe.

Bei einer Antwort war die Dame unzufrieden und hat direkt gesagt, dass ich beim Antworten gemogelt habe. Na ja, Sie hat einscheinend eine Glaskugel wie in der Antike und kann sofort sagen was Menschen denken, besonders virtuell hat Sie die Fähigkeiten sowas einzuschätzen.

Zudem wollte die auch wissen, wo ich mich mich in den 5 Jahren sehe, obwohl die Stelle nur für 1 Jahr zu besetzen ist.

Es wurde versprochen, dass man eine Rückmeldung innerhalb einer Woche bekommt. Bisher keine Rückmeldung oder Info über den Zwischenstand!

So ein unprofessionelles und respektloses Verhalten von Mitarbeitern gibt keinen guten Eindruck von dem Klinikum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

People who work for this hospital are very unfriendly and extremely arrogant as well as they behave very unprofessional and cheap. They create really negative atmosphere during the interview. I guess, this place compares itself to Harvard or Stanford. Come back to the Earth. Asking me nonsense questions which don't relate to the job position such as what I studied 15 years ago? Why don't ask what I studied at the High School? I am a professional with years of experience and I am not a student looking for an internship. Then trying to imply something which has nothing to do with the reality at all. Prepare yourself before the interview otherwise you look just unprofessional. Actually, you are unprofessional. Hey people, look for better places to work. For places there people are treated respectfully from the beginning.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen, indem man zeitnah zum Gespräch einlädt oder eine Absage schickt. Den Bewerber zu ignorieren ist wirklich peinlich, gerade in so einem renommierten Haus. Die übertrieben lange Auswertung der Unterlagen und das Vertrösten beim Nachfragen ist wirklich unangenehm - man hält sich wohl für Harvard und kein Bewerber scheint gut genug. Nein danke.

Verbesserungsvorschläge

Bei Nachfrage zum Bewerbungsstand einfach mal ne Antwort geben anstatt den Bewerber zu ghosten. Peinliche Aktion als öffentlicher Arbeitgeber. Spricht sich herum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben, automatische Eingangsbestätigung und nie wieder etwas von diesem Unternehmen gehört. Wie zu erwarten ist die Stelle nicht mehr auf der Internetseite des Unternehmens zu finden. Man hat es nicht nötig den Bewerber zu kontaktieren, selbst eine automatische Absage ist zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch geben

Bewerbungsfragen

Beim Gespräch wurde versprochen, dass man innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung (Zu- oder Absage) erhält. Dies ist in meinem Fall nun schon fast 4 Wochen her und ich habe keine Rückmeldung bekommen. Auch die Nachfrage per Mail bei der Recruiterin bleibt unbeantwortet. Unprofessioneller geht es kaum!!

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt als Bewerber eine absolut respektlose Absage. Und der Schlusssatz ist dann nur noch der pure Hohn: "Wir hoffen, dass Sie unser Unternehmen trotz dieser Absage in positiver Erinnerung behalten." Für was sollte ich dieses Unternehmen in positiver Erinnerung behalten?

Verbesserungsvorschläge

sich bei den Bewerbern zumindest melden ...

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nach dem Interview zeitnah eine Rückmeldung geben.