134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Super
Gutes image
Nicht so gefühl
Sehr viele weiterbildungsmöglichekeite
Gutes gehalt
Soziales umfeld steigt um ein vielfaches
Zusammenhalt ist überall
Problem
Gut
Sehr gut
Immer gut nur manchmal schwierig
Naja
Viel verschiedenes
Exzellente Führung
Wenig Digitalisierung und veraltete Prozesse
Mehr in die Digitalisierung investieren und individuelle Talente fördern, nicht nur in den Führungsebenen
Kollegial
Ok. Manchmal Arbeit außerhalb der Regulären Zeiten nötig
Beste KollegInnen
Makellos
Transparent und Konsequent
Durch viele Genehmigungsebenen routiniert
Tarif Vertrag
Schlechte Arbeitsbedingungen
-
-
Mehr Geld für Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter auf Station
Mehr auf Ihre Angestellten eingehen und auch mal zuhören und froh sein das Sie viel für das Unternehmen machen. Danke hört man zu wenig
Sehr gute Atmosphäre
Zufrieden
Keine Probleme
Werden weitergebildet
Könnte bißchen mehr sein für die Arbeit
Wird sehr draufgeachtet
Manchmal geht es gut aber auch nicht immer
Werden respektiert
Zufrieden
Zufrieden
Kommunikation bestens
Ich finde es Gleichberechtigt
Nicht immer
In großen Teilen des Hauses und vor allem außerhalb sehr schlecht.
Die Arbeitszeiten sind gut und fair.
Wer sein Gehalt nicht verhandelt, der hat in meiner Abteilung schlechte Chancen auf gerechte Bezahlung.
Emails werden mehrfach ausgedruckt, genauso wie OP Pläne oder ähnliches, was ganz einfach und jeder Zeit im Computer abrufbar ist...
In dieser Abteilung wird nur zusammen gehalten, wenn auf jemand die Schuld geschoben wird bzw etwas unter den Tisch fallen soll...
Hier wird jeder ausgenutzt
Es gilt nur die Meinung und Ansicht der Führung/Leitung. Ideen zur Verbesserung oder Veränderung werden entweder gleich abgeschlagen, oder aber, wenn sie als brauchbar empfunden werden, als eigene Idee dargestellt und dann der nächst höheren Kraft erzählt um die Lorbeeren zu ernten...
Nichts
Alles
Mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung für die Mitarbeiter.
Toxisches Umfeld, Mobbing , Egomane Vorgesetzte.
Schlechtes Image unter den Unikliniken in Deutschland.
Öffentlicher Dienst. Das heißt, schlechte Bezahlung.
Hintenrum Gerede, Buschfunk, Neid und Missgunst, jeder schaut nur auf sich, kein Zusammenhalt...
Toxisches Verhalten, Schikane und Mobbing.
Veraltet
Schlecht
Es wird nur auf die langjährigen Mitarbeiter gehört und denen geglaubt, die neue Mitarbeiter mobben und diskriminieren. Man hat keine Chance bei den Vorgesetzten, sich zu wehren , man wird heraus gemobbt und bis zur eigenen Kündigung schikaniert. Viele neuere Mitarbeiter kündigen wieder wegen Psychoterror.
Immer das Gleiche
Mannheim
Probleme/Herausforderungen sollten intern offen angesprochen und schrittweise angegangen werden können. Die durch den Führungsstil kultivierten Ängste vieler Führungskräfte schaffen ein erstarrtes Milieu, Frustration und Perspektivlosigkeit. Schade für Mannheim!
Nicht allein auf die Fusion mit Heidelberg hoffen, sondern endlich die Attraktivität für Führungskräfte und Mitarbeiter zu steigern.
Das ist erst mal nicht allein eine Frage des Geldes, sondern vor allem der Softskills wie Unternehmenskultur, interne Kommunikation und Umgang miteinander.
Toxisch
Abteilungsintern gut, übergreifend unterdurchschnittlich.
Nicht mehr zeitgemäß und von der Gesamtsituation überfordert.
Schlecht
mangelhaft
Offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.