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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarif Vertrag
Exzellente Führung
Ich konnte mein Gehalt verhandeln und bekomme viele Fortbildungen angeboten. Damit kann ich auch meine Verantwortung verbessern und mehr Aufgaben übernehmen.
Ich bin zufrieden, hatte schon wesentlich schlimmere Arbeitgeber
Yoah ansonsten ganz ordentlicher haufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsbedingungen
Wenig Digitalisierung und veraltete Prozesse
Probleme/Herausforderungen sollten intern offen angesprochen und schrittweise angegangen werden können. Die durch den Führungsstil kultivierten Ängste vieler Führungskräfte schaffen ein erstarrtes Milieu, Frustration und Perspektivlosigkeit. Schade für Mannheim!
schnellballsystem (geht mich nix an-ich leite es weiter)
fragwürdige versprechnungen
Ausnutzen der Pflegefach Kräfte ohne Aussicht auf Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Digitalisierung investieren und individuelle Talente fördern, nicht nur in den Führungsebenen
Nicht allein auf die Fusion mit Heidelberg hoffen, sondern endlich die Attraktivität für Führungskräfte und Mitarbeiter zu steigern.
Das ist erst mal nicht allein eine Frage des Geldes, sondern vor allem der Softskills wie Unternehmenskultur, interne Kommunikation und Umgang miteinander.
Mehr auf Ihre Angestellten eingehen und auch mal zuhören und froh sein das Sie viel für das Unternehmen machen. Danke hört man zu wenig
Mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung für die Mitarbeiter.
Mehr Geld für Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter auf Station
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Mannheim Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch viele Genehmigungsebenen routiniert
Viel verschiedenes
Es gibt immer viel zu tun, die Patienten sind abwechslungsreich, somit auch die damit verbundenen Aufgaben.
Nicht immer
Es gibt immer etwas zu tun
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Mannheim Mannheim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Emails werden mehrfach ausgedruckt, genauso wie OP Pläne oder ähnliches, was ganz einfach und jeder Zeit im Computer abrufbar ist...
es werden mails ausgedruckt....
Wegen viele Papierwerk finde ich nicht gut.
Darauf wird nicht wirklich groß geachtet leider.
Wird leider nicht geachtet - wird viel zu viel Material weg geschmissen und nicht auf die Umwelt geachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viele weiterbildungsmöglichekeite
Werden weitergebildet
Es gibt genügend Fort-/ und Weiterbildungen jedoch werden die Mitarbeiter nie freigestellt um diese durchführen zu können
Nur auserwählte bekommen eine Vorbildung bezahlt.
Man bekommt die Möglichkeit meist erst wenn der Arbeitgeber Angst hat die Klinik zu verlassen. Mit der Vorraussetzung das man sich dort dann Verpflichtet.
Auch Auszubildende müssen sich für die Ausbildung danach verpflichten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Mannheim Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Mannheim Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Mannheim Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Mannheim Mannheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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