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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Mannheim Mannheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Mannheim Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Mannheim Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unklare Aufgabenkommunikation, regelmäßiges Fehlen von Team-Mitgliedern in wichtigen Besprechungen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils akzeptabel, teils mangelhaft. Da Uniklinik, gilt bei vielen die typische Ellenbogenmentalität.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Feedback von Vorgesetzen, weder Lob noch Kritik. Äußert man selbst mal Kritik oder hat Vorschläge, ist dies nicht gerne gesehen

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1,0
Kommunikation

Wichtige Dinge werden nur bestimmten Mitarbeitern und nicht dem ganzen Team kommuniziert und dann wundert man sich, warum manche Mitarbeiter von nichts wissen

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die allermeisten Kollegen unterstützen sich und gehen nett und teilweise freundschaftlich miteinander um

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4,0
Work-Life-Balance

Schichtarbeit, aber sonst ok

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