169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles gut
Kommunikation intern, zu viel noch auf Papier
Zu unflexibel
Mehr Wertschätzung, Zulagen, Sonderzahlungen
Passt
Könnte deutlich mehr angeboten werden
Schlecht, öffentlicher Dienst
Ist gut geworden
Ok
Finde ich stark
Nur zeitweise kollegiales Verhalten
Man muss sich mittlerweile schämen, zu sagen man arbeitet in der Uniklik
Wenig, kein home office möglich, obwohl in dem Bereich üblich.
Wenig Optionen.
Ausbeuterisch
Nur bei Herausforderungen und Projekten
Kompromisslos, kein Entgegenkommen
Intrigant; jeder schaut auf sich selbst und nicht auf die Mitarbeiter. Schmücken sich mit fremden Leistungen.
Keine transparente oder zeitnahe Kommunikation der Führungsebenen
Nicht vorhanden. Ungleiche Bezahlung.
Initiative wird untergraben
Regelmäßig Wochenenddienste
Fortbildungen werden nicht bezahlt, Masterabschlüsse monetär nicht anerkannt. Schade für ein Universitätsklinikum.
Kleine Räume, veraltete Geräte
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: Klare Kommunikation, gutes Miteinander, faire Vorgesetzte
Das Klinikweit leider immer an den falschen Ecken und Enden gespart wird.
Prozesse schneller Digitalisieren (Urlaubsantrag etc...)
2-3 Tage Home Office. Das passt prima.
Ich war des Öfteren schon auf Weiterbildungen/Fortbildungen. es gab nie Probleme das die kosten vollständig übernommen werden.
Gehalt könnte, da generell alles teurer geworden ist, besser sein. Aber es gibt ja immer Tarifverhandlungen
Über meine Vorgesetzten kann ich nicht klagen. Klare Kommunikation und klare Verteilung von Aufgaben
Tariflohn... Und die inhaltliche Arbeit
Ich musste vom eigenen Computer Bus zum Urlaub um alles kämpfen. Weil ich mich geweigert habe zu betrügen wurde mein Vertrag nicht verlängert.
Eine grundsätzliche Veränderung des Systems
Das Team und auch viele Abteilungen insgesamt waren spürbar durch Intrigen und Internet Machtkämpfe bestimmt. Die Leitungen wissen und tolerieren das.
Für Patienten sicher gut meine Abteilung hatte schon den Ruf schwierig zu sein
Arbeitszeiten waren voll ok.
Ich musste die vorgeschriebene Weiterbildung selber zahlen. Bekam einen Teil der Tage frei und es wurde aufgrund interner Querelen festgelegt, dass ich die nicht im eigenen Haus machen durfte.
Tarifvertrag und ich glaube es gab auch Kinderbetreuung
Kann ich nicht gut beurteilen...
Es wurde keine Gelegenheit ausgelassen sich gegenseitig in die Suppe zu spucken.
Wurden weitestgehend respektiert oder heimlich belächelt
Es wird wie immer fachliche Kompetenz befördert ob man dann ein Fachfremdes Team leiten kann oder überhaupt Führungsqualitäten hat ist scheinbar völlig unerheblich.
Büros auf der Sonnenseite ohne nennenswerten Hitzeschutz waren schon ein Luxus.
Es kommt immer darauf an was kommuniziert wird. So wurde ich wegen meiner telefonischen Erregbarkeit angehaucht um dann. Rauszufinden, dass mein Telefon zu meinen Arbeitszeiten gar nicht freigeschaltet war...
Der fieseste gewinnt, das bedeutet auch unabhängig von Geschlecht alter oder Sexualität
Die inhaltliche Arbeit war unfassbar spannend!
Man lernt sehr viel, Kollegen sind meist Sehr hilfsbedürftig, extreme Situationen schweißen das Team zusammen.
Sehr viele Überstunden, die nicht mit frei kompensiert werden können.
Mehr Möglichkeiten für Mütter auch in operativen Fächern. Abschaffung der 24h Dienste. Kompensationsfrei nach geleisteten Diensten.
Überstunden im Alltag entsprechen der Regel. Es gibt nach wie vor 24h Bereitschaftsdienste vor Ort, bei denen man in aller Regel fast durcharbeitet und kaum schläft. Keine Kompensation von Wochenenddiensten. Zum Teil sind Ärzte vom vorherigen Nachtdienst völlig übermüdet und gehen trotzdem nicht nach Hause.
Weiterbildungsmaßnahmen werden genehmigt, aber finanziell nicht unterstützt
Im Team versucht man sehr, sich gegenseitig zu helfen
Man teilt zu acht geschlechtergemixt ein Arztzimmer, welches auch als Umkleide etc dient.
Entscheidungen Obriger werden mäßig kommuniziert
Gehalt nach Tarif
Elternzeit wird ungern gesehen. Frauen mit Kinderwunsch haben wenig Chance auf Karriere
Viele interessante Notfälle
Dass es immer noch Leute gibt, mit denen man sagte gut zusammenarbeiten kann.
Ungleichbehandlung. Manche bekommen Zulagen (zwischen 150 und 400 €).
Teilweise gute Atmosphäre aber auch an vielen Stellen unterirdisch. Vor allem der Vorstand ist absolut abgehoben.
Überbewertet
Schichtpläne oft sehr belastend. Dazu kommt, dass oft 12 und mehr Patienten betreut werden müssen, obwohl die Patienten komplexer sind wie in anderen Kliniken
Möglich, aber nicht für jeden
Jeder andere Klinik in Regensburg zahlt besser.
In den kleinen Einheiten sehr gut
Durchwachsen
Wenig Personal und schlechter Umgang mit m
Links weiß nicht was rechts macht. Wer seine Meinung sagt, wird es bereuen.
Die Aufgaben wären sicher interessant und herausforderndend aber bei der Patientenzahl nicht machbar
Informationen direkt und transparent an alle Mitarbeiter kommunizieren.
Gleitzeit
Wenig Weiterbildungsangebote für nicht-Mediziner
TV-L
Es wird daran gearbeitet
Etwas altmodisch. Nicht überall höhenverstellbare Schreibtische. Allgemein sind die Büros nicht sehr modern, wenn man nicht in den neuen Gebäuden untergebracht ist.
Wenig Transparenz durch den Vorstand. In der Abteilung selbst sehr gut.
fehl am Platz.
So verdient kununu Geld.