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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Regensburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

der neue Leiter unserer Abteilung demotiviert durch sein Verhalten und die Umstrukturierungen alle Mitarbeiter was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beiträgt. ZT mit Mobbing.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in Projekte nicht mehr mit einbezogen, soll aber dann vernünftige Ergebnisse liefern

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch die schlechte Führungsqualität der Leitung ist auch das früher gute Verhältnis der Kollegen zueinander total gekippt. Grüppchenbildung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Demotivierend, da nicht in Arbeitsabläufe eingebunden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie sehr oft in sozialen Berufen - viel Geläster unter den Kollegen

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