Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 581 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür dein Leben gern
Wer wir sind
Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) ist das Spitzenklinikum im Norden Deutschlands. Als eines der größten europäischen Zentren für medizinische Versorgung deckt das UKSH mit seinen Standorten Kiel und Lübeck das gesamte Spektrum der modernen Medizin ab. Wir stellen damit die medizinische Maximalversorgung in unserer Region sicher: 450.000 Patienten werden jährlich in mehr als 80 Kliniken und Instituten ambulant und stationär versorgt.
Das UKSH zeichnet sich durch Weltoffenheit, Toleranz und Interkulturalität aus. Bei uns arbeiten rund 17.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 120 Nationen gemeinsam. Damit ist das UKSH größter Arbeitgeber und wichtiger Ausbildungsbetrieb des Landes Schleswig-Holstein.
Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein ist aus der Fusion der Universitätsklinika Kiel und Lübeck im Jahr 2003 hervorgegangen. Verwaltungssitz ist Lübeck.
Produkte, Services, Leistungen
Gemeinsam mit der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und der Stiftungsuniversität zu Lübeck verbindet das UKSH internationale Spitzenforschung mit interdisziplinärer Krankenversorgung und stellt die Ausbildung der Ärzte kommender Generationen sicher. Die Patienten am UKSH profitieren von der Verknüpfung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Wissenschaftliche Erkenntnisse fließen direkt in die Krankenversorgung ein.
Perspektiven für die Zukunft
Ein UKSH, zwei Campi, eine Architektur. Was erst eine Vision war und dann ein ehrgeiziger Plan, ist nun Wirklichkeit. An beiden Standorten erstrecken sich weithin sichtbar neue zentrale Klinikgebäude in die Höhe. Mit der Inbetriebnahme der beiden Neubauten, Kiel im August 2019 und Lübeck im November 2019, haben zwei der modernsten Behandlungszentren Europas ihren Betrieb aufgenommen. Die Umzüge erfolgten bei laufendem Betrieb, eine großartige Leistung all jener, die trotz der erschwerten Bedingungen die Versorgung der Patientinnen und Patienten aufrecht erhalten haben. Das UKSH ist in der Medizin des 21. Jahrhunderts angekommen – Neubau geschafft! Umbau läuft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 581 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH über Benefits sagt
- Innerbetriebliche Kinderbetreuung (z.B. Ferienbetreuung für Schulkinder, Back-up-Betreuung für Kindergartenkinder)
- Fitness zum Firmentarif
- Betriebs- und Hochschulsport
- Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Onlinewissensbibliotheken (eRef, WDoku und CNE)
- Begleitende Karriereprogramme (z.B. Mentorinprogramm com.ment)
- Starterpakete
- Shuttleservice zwischen den Standorten
- Firmenabo bei der Deutschen Bahn AG
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- und vieles mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Am UKSH erwartet Sie wegweisendes Arbeiten auf dem neusten Stand der Technik und Interdisziplinäres Arbeiten in multikulturellen Teams. Als größter Arbeitgeber in Schleswig-Holstein sehen wir es in unserer Verantwortung Fort- und Weiterbildung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. Diese finden unter anderem an der eigenen UKSH Akademie statt. Darüber hinaus bietet das UKSH begleitende Karriereprogramme, wie beispielsweise das ärztliche Mentoringprrogramm com.ment oder die pflegerische Führungskompetenzanalyse an.
Zur Strukturierung und Organisation der ärztlichen Weiterbildung stellt Ihnen das UKSH die Software WDoku kostenfrei zur Verfügung. Ebenfalls haben Sie jederzeit die Möglichkeit auf die fachlichen online- Wissensbibliotheken (eRef und CNE) zuzugreifen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bildet einen festen Bestandteil der Unternehmenskultur des UKSH.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns und unseren Töchtern finden Sie vielfältige Aufgabengebieten. Wir freuen uns über Ihre Unterstützung im ärztlichen und pflegerischen Bereich als auch im medizinisch-technischen und nichtmedizinischen Bereich. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite
Sie haben Interesse an einer Ausbildung? Die Organisation und Durchführung der Ausbildung von Gesundheitsberufen erfolgt durch unsere Tochter, die UKSH Akademie. Insgesamt haben wir rund 700 Ausbildungsplätze an den Standorten Kiel und Lübeck im Angebot. Bewerben können Sie sich ganzjährig. Viele weitere Informationen über die einzelnen Ausbildungsberufe und die Möglichkeit der Online-Bewerbung finden Sie auf der Website der UKSH Akademie.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- ich werde mit meinen Anliegen ernst genommen
- Fort- und Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
- Mein Individuell ermöglichtes Arbeitszeitmodell wird unterstützt
- Kinderbetreuung im eigenen Kindergarten der Klinik
Sehr faire und tolle Kommunikation, tolle Kollegen und ein Zusammenhaltsgefühl. Spannende Arbeit mit tollem Equipment.
Die Diversität im Unternehmen und das Vertrauen, welches einen entgegengebracht wird.
Das der Arbeitgeber immer für mich Zeit hat, Probleme zu lösen
Ein freundliches Team und ein angenehmes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jede noch so kleine Dienstleistung wird auf Kosten der Ärzte pseudodigitalisiert. Früher konnte ein Arztbrief in 4-7 Minuten diktiert werden. Jetzt wird er mit Textbausteinen und Teilautomatisierung geschrieben. Das dauert mindestens 30, eher 40 Minuten. Die It gibt Hilfe zur Selbsthilfe statt einfach zu kommen. Dienstreisen müssten in ein System eingegeben werden. ( Das dauert viel länger). Fragen zur Abrechnung oder zu Arbeitsverträgen werden nur unwillig beantwortet, wenn jemand erreicht wird. Ärzte vereinbaren selbst Termine mit Patienten, weil die Hilfskräfte ...
Das Mitarbeiter täglich 2,50 € Parkgebühren zahlen müssen und es bis zum heutigen Tag nicht geändert wurde, dass zum Schichtwechsel genügend Parkplätze freigeschaltet werden, damit kein Mitarbeiter mehr eine Stunde früher kommen muss, um einen Parkplatz zu finden. Das wäre auch eine Form der Wertschätzung
Dienstpläne.
Gelder für unwichtige und unnötige Projekte und Kampagnen ausgeben.
Abrechnung sind unverständlich!
Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden und im Erholungsurlaub stattfinden.
Absolut keine Unterstützung um beruflich weiterzukommen.
Die undurchsichtige Abrechnung!!!!
Besucher die sich nicht an Besuchszeiten halten( oder an gar nichts halten)
Manchmal die fehlende Kommunikation zwischen wichtigen Schritten
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwar begrüßenswert, wenn sich das Recruiting Center freundlicherweise zu den Bewertungen äußert und die Möglichkeit zum Gespräch anbietet. Dennoch stellt sich die Frage, ob diese Rückmeldungen dort überhaupt ankommen, wo sie hingehören, oder ob man ernsthaft erwartet, dass Mitarbeitende sich öffentlich mit Namen und Gesicht äußern. Ich habe meine Sicht bereits ausführlich dargestellt und meine Erfahrungen gemacht. Aus meiner Sicht wird sich an den betreffenden Stellen vorerst nichts ändern, es sei denn, die zuständigen Personen werden ausgetauscht — ...
Ich frage mich ob der Arbeitgeber blind, taub und nicht real sprechen kann. Auch die guten Bewertungen kommen hier nicht von Leuten die real hier an der Basis arbeiten und mit ihr Leben. Was nutzt Transparenz wenn die Realität eine andere ist.
Bitte die Standard Rückantworten der Recrutierer hier unterlassen.
Vielleicht das Problem zu lösen das die pflegefachkräfte immer Arbeitskleidung haben mit denn Klamotten sind sie so unorganisiert immer wenn ich da bin gibt es keine Klamotten in meiner Größe und es sollte auch mehr Kleidung in denn Größen XXS/XS geben.
Führungspositionen (nicht ärztlicher Dienst) können gerne von externen Bewerbern besetzt werden damit mal frische Luft in die alten Reihen kommt.
Chefärzte die junge, motivierte Assistenten vergrault sollten hinterfragt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Ich bin jetzt 9 Jahre im Intensiv Pool und es gab noch KEIN einzigen Tag wo ich nichts gelernt habe!Man lernt nie aus und schon gar nicht in medizinischen Berufen…. Eigentlich bin ich sehr gerne dort…. Und naja an manchen Tagen ist alles prima und manchmal gibts halt völlig verrückte Tage ♀️ Aber hey, sowas gibt’s wahrscheinlich in jeder Branche/Betrieb ♀️
- Zusatzaufgaben wie Arbeitssicherheit, Hygiene, Wundexperte etc möglich
- Fort-/ Weiterbildungen werden finanziell gefördert
Überwiegend weil mein Job mir Spaß macht und immer verschiedene Dinge kommen
Viele spannende hochkomplexe medizinischen Fälle, mit top Equipment.
Verwaltung in verschiedener Art und weise.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Der Vorstand bemüht sich um Dialog. Ich kenne niemanden im Unternehmen, der das als echtes Interesse von oben wahrnimmt. Es gehört zur Strategie und wird abgehakt: Vorhanden.
Die Kommunikation im Team ist ok, zu bzw von direkten Vorgesetzten schwammig. Es scheint irgendetwas über allen zu schweben, das offene Kommunikation erschwert
Meetings noch und nöcher. Kommunikation über Mitarbeiter stets und ständig. Kommunikation mit dem Arbeitnehmer in angemessener Weise nur wenn das Management sich beweisen muss.
Ärztliche Mitarbeiter werden nicht als besonders relevant wahrgenommen. Pflegende werden als austauschbar angesehen.
Keine offene Fehler Kultur. Kein professioneller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen.
Es wird von den oberen Etagen sehr schlecht in die unteren Etagen kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Wenn genug Personal anwesend, gerne gesehen und auch eine gute Auswahl. Leider kennen viele der Dozenten die Realität nicht oder wollen Sie nicht kennen um Ihre Honorare nicht zu verlieren.
Weiterbildungen die in erster Linie dem Personal helfen/weiterentwickeln, werden kritisch hinterfragt und abgelehnt. "Zwangsfortbildungen" sind kein Problem.
Wird einen ermöglicht und unsere Teamleitung ist auch hinterher, dass wir sowas machen können :)
Aufstiegschancen > später nach der Ausbildung eigene Praxis übernehmen/gründen, sonst kaum
Wird in unserem Team wert darauf gelegt, dass wir uns jährlich weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 533 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 313 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Schleswig-Holstein | UKSH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.