Desinteresse an den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde hier den Rahmen sprengen und würde ich auch lieber persönlich mit jemandem Diskutieren, der gewillt ist etwas zu ändern!
Verbesserungsvorschläge
Hat Ihn während meiner Arbeitszeit nicht interessiert und wird jetzt wohl erst Recht nicht interessieren!
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist sehr stark auf den Aspekt Gewinnoptimierung ausgelegt und die Wertschätzung der Mitarbeiter wird nur so lange aufrecht erhalten, wie man im Sinne des AG funktioniert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Pflege ist noch einigermaßen OK (obwohl Stress- und Druckbedingt schon häufiger die Kommunikative und psychische Erschöpfung immer öfter durchschlägt), von der Führungsebene (ab PDL) gibt es da sehr unterschiedliche Vorgehensweisen. Diese werden sehr häufig aufgrund der von höherer Instanz und Bequemlichkeit einfach nach "unten" durchgereicht!
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen, da ein Zusammenstehen gegenüber den Vorgesetzten häufig vorgegeben, aber dann in der Konfrontationssituation (Teamgespräch + PDL) das genaue Gegenteil geäußert wird.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, Sollzahlenerfüllung und Mangelnde Personaldecke in der Pflege lassen das nicht zu.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige, die völlig fehl am Platze sind, das wird aber bei der Auswahl des Mitarbeiters weder hinterfragt, noch ist es wohl von Interesse.
Die persönliche und psychische Struktur (gerade in der Führungsebene!) muss einfach mehr hinterfragt, bzw. wenn es häufiger Probleme gibt, intensiver geklärt werden!
Interessante Aufgaben
Nö!
Gleichberechtigung
Mal so, mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du (nach 30 Jahren) aufgebraucht, kannst du ohne eine Verabschiedung der Führung einfach gehen und dann ist es so: "Aus den Augen, aus dem Sinn".
Arbeitsbedingungen
Waren schlecht und scheinen nur optisch im neuen Gebäude "aufgehübscht" zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall in der Pflege.... SCHLECHT
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung bedanken!
Das Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben und unser Unternehmen in negativer Erinnerung behalten, bedauern wir sehr!
Als Mitglied unserer pflegerischen Belegschaft zählten Sie zu unseren wichtigsten Potenzialen! Es tut uns leid, dass wir Ihnen dies nicht widerspiegeln konnten.
Sie haben viele Aspekte negativ bewertet, die unserem UKSH am Herzen liegen, wie interessante Arbeitsaufgaben, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung. Gerne kommen wir auf Ihr Angebot bezüglich eines persönlichen Austauschs zurück und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme (Tel.: 0451 500 11195; E-Mail: anna.wolbert@uksh.de).
Herzliche Grüße,
Anna Wolbert