In der Vergangenheit stehen geblieben: ignorant, wenig sozial, realitätsfern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Bezahlung
- VBL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsausstattung
- hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, schlechtes Betriebsklima/Image
- nicht authentisch (künstliches hervortun von angeblichen Benefits)
- keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze
- unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen
- mehr für die Gleichbehandlung tun (weniger Nasenfaktor, gleiche Regeln für alle, Home Office für alle)
- In die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
- Technik auf den neusten Stand bringen, Digitalisierung vorantreiben
- kostenloses Wasser für alle (Filtersysteme für Leitungswasser kosten nicht die Welt)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz beachten und konseqent umsetzen (kranke Mitarbeiter sind auf dauer teurer)
- Mehr Ehrlichkeit: nicht immer alles schönreden sondern stattdessen mal die Realität anerkennen und ernsthaft und aufrichtig versuchen Verbesserungen einzuführen.
Und nein, ich möchte nicht mit irgendjemanden reden. Es ist alles gesagt und in meinen Augen sinnlos. Stattdessen werde ich meinen eigenen Weg gehen und das Schiff verlassen. Allen anderen wünsche ich alles Gute und starke Nerven.
Arbeitsatmosphäre
Konfrontation mit Unzufriedenheit, Mobbing, Bossing und schlechter Ausstattung. Kritisch denkende Mitarbeiter mit eigener Meinung werden auch gern mal "rausgemobbt". Hier vertraut niemand niemanden...
Kommunikation
Es wird sich mit Infobriefen und regelmäßigen Teammeetings Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Nur zum Teil vorhanden. Wer Glück hat findet innerhalb seines Teams Kollegen, welche den Teamgedanken in sich tragen und an einer Gemeinschaft interessiert sind. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Kein Home Office (trotz Corona und fehlender Kinderbetreuung). Auch Teilzeitkräfte sollen im Büro Schichten bis 17 Uhr übernehmen (Kitas schließen in der Regel um 16 Uhr). Ansonsten grundsätzlich "flexible" Arbeitszeiten und im allgemeinen Dienst-nach-Vorschrift. Aufgrund der Arbeitsbedingungen fehlt leider der Anreiz zu mehr Einsatz...
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachvollziehbar geschweige denn transparent. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt und Regeln teilweise willkürlich aufgestellt. Ich vermisse soziale, emotionale und zum Teil ebenfalls die fachliche Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Leider eintönige Aufgaben und viel Massengeschäft.
Gleichberechtigung
Für mich nicht vorhanden. Teilzeitkräfte und auch im allgemeinen MitarbeiterInnen werden unterschiedlich behandelt, häufig entscheidet der "Nasenfaktor" und nicht die Qualifikation oder Leistung. Persönliche Entwicklung daher leider nur eingeschränkt möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Kein ergonomischer Arbeitsplatz. Bürostühle häufig alt, kaputt und für den/die MitarbeiterIn ergonomisch nicht geeignet. Veraltete technische Ausstattung, nur zaghaft werden neue Laptops angeschafft... So etwas wie Skype oder Teams für Videotelefonate etc. nicht vorhanden. Stattdessen wird auf veraltete Video-Meetings zurückgegriffen (Video-Telefonie für alle Mitarbeiter steht nicht zur Verfügung). Statt einmal vernünftig zu investieren wird sich kaputtgespart, dadurch die Arbeit verlangsamt und behindert. Räumlichkeiten an sich modern. Leider fehlen Pausenräume und selbst ein Erste-Hilfe-Raum ist in der Verwaltung nicht vorhanden. Dank Glaswänden wurde immerhin der Lärmpegel in den Büros deutlich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen nicht vorhanden...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Zahlung nach TV-L. Im Vergleich zu anderen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes unterdurchschnittliche Bezahlung. Erwartet wird natürlich viel, jedoch nicht entsprechend vergütet. Vergabe der Entgeltgruppen und Stufen zudem nicht transparent und einheitlich, geschweige denn nachvollziehbar.
Image
Schlecht. Und leider auch seit Jahren keine Besserung in Sicht. Gerüchte und Ruf stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter, Aufstiegschancen nicht transparent. Persönlichkeitsentwicklung ist hier ein Fremdwort: ich bezweifle, dass dieser Begriff den Vorgesetzten überhaupt bekannt ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Vor diesem Hintergrund nehmen wir jedes Lob und jede Kritik dankend an – auch dann, wenn wir wie bei Ihrer Kritik nicht alle Aspekte so stehen lassen möchten.
Das vergangene Jahr hat uns alle vor neue Herausforderungen gestellt, denn neben den Auswirkungen der Covid-19-Pandemie wurden Projekte umgesetzt und das Tagesgeschäft bewältigt. Ähnlich wie auch alle anderen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen mussten wir stetig neue Lösungen finden. Deshalb verstehen wir, dass es Ihnen schwer fällt in diesen turbulenten Zeiten motiviert und positiv zu bleiben.
Aber ist denn wirklich alles so schlecht, wie Sie es beschrieben haben oder gibt es vielleicht auch noch Aspekte, die Sie an uns als Arbeitgeber schätzen?
Wir bieten konsequent jede ausgeschriebene Position auch in Teilzeit an. Bei kleineren Arbeitsbereichen kann das in Ausnahmefällen bedeuten, dass sich eine Teilzeitkraft am Funktionsdienst bis 17 Uhr (Mo-Do) beteiligen muss. Allerdings betrifft dies nur das Dezernat Personal und pro Bereich campusübergreifend 1 Person. Ansonsten bieten wir insbesondere in der Verwaltung sehr flexible Arbeitszeiten an (z.B. Gleitzeit und Überstundenabbau in ganzen Tagen). Ebenso bieten wir prinzipiell auch allen Mitarbeiter*innen in Teilzeit das Arbeiten im Home Office an. Hier ist natürlich auch verständlich, dass eine bestimmte Wochenstundenzahl erfüllt und die Tätigkeit es zulassen muss. Vor allem im vergangenen Jahr ist die Anzahl an bewilligten Home Office-Anträgen rapide gestiegen. Im Zuge dessen haben wir – anders als von Ihnen eingeschätzt – zwei neue Videokonferenzsysteme angeschafft. Diese mögen eventuell nicht Ihren persönlichen Präferenzen entsprechen, sind aber dennoch völlig gängige Systeme.
Entgegen Ihrer Annahme, dass keine ergonomischen Arbeitsplätze angeboten werden, möchten wir anmerken, dass unser Betriebliches Gesundheitsmanagement neben vielen weiteren gesundheitsbezogenen Angeboten auch die Möglichkeit anbietet, den vollständigen Arbeitsplatz individuell und ergonomisch auszurichten.
Da Sie den Umgang mit Älteren am UKSH nicht bewerten können, bedauern wir sehr, dass Sie uns auch an dieser Stelle nur mit 3 von 5 Sternen bewertet haben. Ebenso schade finden wir Ihre Bewertung bzgl. unseres Umwelt- / Sozialbewusstseins, da unser UKSH in diesem Jahr sogar mit dem Klimaretter-Award ausgezeichnet wurde.
Vielleicht fassen Sie sich ja doch noch einmal ein Herz und treten mit uns in Kontakt! Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme sehr freuen (Tel.: 0451 500 11195; E-Mail: anna.wolbert@uksh.de). Sollten Sie uns nichts weiter zu sagen haben, ist das auch in Ordnung: In einer guten Beziehung muss es eben auf beiden Seiten stimmen und wenn das nicht so ist, dann bleibt manchmal auch keine andere Möglichkeit, als die Beziehung zu beenden.
Wir bedauern sehr, dass Sie solch einen schlechten Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft in einem anderen Unternehmen alles Gute!
Herzliche Grüße
Anna Wolbert
Recruiterin