Ungesunde Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Anregungen und Hinweise Eurer langjährigen Angestellten ernst. Man kann nur gute Leistung bringen, wenn man offene Gesprächsatmosphäre erfährt, ehrliche Anerkennung, einen Umgang auf Augenhöhe, Vertrauen statt Kontrolle, usw. Diese und viele andere Punkte sind seit Jahren nichts Neues und bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Konfliktpotential durch unzureichend sozial-, fach- und führungskompetente Teamleiter.
Kommunikation
Ganz oft zwischen Tür und Angel. Oder täglich mehrfache E-Mails, die von der Arbeit ablenken/abhalten. Gesprächsbegleitung durch neutralen Moderator (PR, Schwerbehindertenvertreter oder Gewerkschaftsmitglied) nötig, da kein fairer Austausch zwischen Angestelltem und Führungskraft stattfinden kann.
Kollegenzusammenhalt
Teambildung wird offen verhindert. Kollegen werden eher isoliert und auseinandergerissen als sie fachlich zu bündeln oder zu befähigen. Das Ergebnis ist daher auch nicht überraschend.
Work-Life-Balance
Je nach Dienstplan bis zu 6 Wochen im Voraus planbar. Bei Engpässen, kurzfristigen Änderungen, natürlich nicht immer ausgeglichenes Privatleben und Arbeitsleben. Das geht bis aber auch anderswo.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichend ausgebildete Vorgesetzte mit großen Defiziten in der Sozial- und Führungskompetenz. Wenig bis keine Lösungsorientierung erkennbar. Dadurch hohes Konfliktpotential im Team. Keine klaren Vorgaben. Kein offener Umgang mit Kritik, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Nicht gelebt und gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den geht's nicht besser als den Nachwuchskräften. Häufig bekommen diese sogar zusätzlich Druck, früher in Rente zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Schwierig. Falls auf ergonomische Gesichtspunkte bezüglich des Arbeitsplatzes Rücksicht genommen wurde, so gibt es reichlich Einschränkungen durch die Unterbringung in alten schlecht isolierten Häusern und Räumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern die Maßnahme finanzielle Einsparungen bringt, wird der Umweltgedanke schon möglichst verfolgt, wenn er keinen Mehraufwand bedeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelt der Tarifvertrag.
Man kann davon leben.
Image
Die Werbung für's Außenbild/die Umwelt entspricht überwiegend nicht den Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht, da dies Kosten verursacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, obwohl es bedauerlich ist, von Ihrer negativen Erfahrung zu hören.
Dem UKSH als Arbeitsgeber ist ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima sowie eine offene und respektvolle Kommunikation sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen am UKSH nicht gemacht haben.
Schade, dass Sie alle Kategorien negativ bewerten, vielleicht waren Ihnen auch nicht alle Angebote, die das UKSH den Mitarbeitenden bietet, bekannt?
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet verschiedene Kurse und Angebote rund um die Themen Ernährung, Bewegung, Entspannung und Einiges mehr. Auch das Thema der Gleichberechtigung liegt unserem Arbeitgeber sehr am Herzen. Beispielsweise sind die Beschäftigtenvertretungen am UKSH sehr aktiv und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance an. Hierzu zählen zum Beispiel diverse Arbeitszeitmodelle, das 4-Stunden-Modell in der Pflege, Home-Office und Gleitzeitregelungen in einigen Bereichen, Ferien- und Backup-Betreuung für KiTa- und Schulkinder, diverse Beratungsangebote und die betriebseigenen Kindertagesstätten.
Als Mitarbeitende des UKSH profitieren wir von zahlreichen Benefits zur Sicherstellung einer positiven Work-Life-Balance sowie zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Hierzu zählen zum Beispiel: Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktiver Tarifvertrag, betriebliches Gesundheitsmanagement, Ausgleich von Überstunden, Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie (Familienarbeits- und Stillzimmer, betriebseigene KiTa, Ferien- und Backup-Betreuung, usw.) sowie das UKSH-Jobticket, diverse Teilzeitmodelle und je nach Einsatzbereich Gleitzeit- und Home Office-Regelungen. Das UKSH bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die UKSH Akademie zahlreiche innerbetriebliche und kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg nur das Beste.
Freundliche Grüße
Laura Frank