Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt hervor: Die meisten Bewertungen beschreiben ein starkes Teamgefüge, gegenseitige Unterstützung und abwechslungsreiche, teils hochkomplexe medizinische Tätigkeiten. Weiterbildungen werden finanziell gefördert und aktiv durch Teamleitungen unterstützt, wobei Karrieremöglichkeiten nach Einschätzung einiger Bewertungen noch ausgebaut werden könnten.
Das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation fallen dagegen gespalten aus. Während manche Führungskräfte als empathisch und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen fehlende Verlässlichkeit und eine schwache Informationsweitergabe von oben nach unten. Auch das Gehalt n...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von einem harmonischen Miteinander im Team, wobei Kolleg:innen teils zu Freund:innen geworden sind. Einige heben die interdisziplinäre Zusammenarbeit positiv hervor, während direkte Vorgesetzte häufig als unterstützend wahrgenommen werden. Allerdings betonen mehrere Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängt.
Kritische Stimmen beschreiben eine angespannte Stimmung, die vor allem auf Personalmangel und damit verbundenen Stress zurückzuführen ist. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem unkollegiales Verhalten sowie Gerede hinter dem Rücken. Auch die ungleiche Arbeitsverteilung wird als belastend empfunden. Die Bewertungen zeichnen damit ein geteiltes Bild: Wer in einem gut funktionierenden Team arbeitet, erlebt die Atmosphäre positiv – andere hingegen schildern spürbare Belastungen im Arbeitsalltag.
Das Vorgesetztenverhalten am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als empathisch, fair und respektvoll, mit offenen Ohren für Anliegen der Mitarbeiter:innen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und schnelle Rückmeldungen auf Anfragen werden positiv hervorgehoben. Gleichzeitig berichten wenige Nutzer:innen von unprofessionellem Verhalten sowie unangemessenen Kommentaren seitens Vorgesetzter.
Auch in der Kommunikation zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Während manche Führungskräfte als wertschätzend und teamorientiert beschrieben werden, beklagen andere, dass Absprachen nicht festgehalten werden und Vorgesetzte den Druck von oben unreflektiert weitergeben. Einige Bewertungen bringen es direkt auf den Punkt: Die Qualität der Führung hänge stark von der jeweiligen Person ab, da es sowohl sehr gute als auch weniger geeignete Vorgesetzte gebe.
Die Aufgaben beim Universitätsklinikum Schleswig-Holstein werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die Abwechslung im Arbeitsalltag: Von anspruchsvollen medizinischen Fällen mit moderner Ausstattung über Messen, Kongresse und Online-Schulungen bis hin zu Zusatzaufgaben wie Arbeitssicherheit oder Wundexperte. Einige berichten, dass die Verbindung von Theorie und Praxis die Tätigkeit bereichert und Weiterbildungen finanziell unterstützt werden. Auch nach vielen Jahren im Beruf empfinden Mitarbeiter:innen die Aufgaben als lehrreich und abwechslungsreich. Wenige Stimmen merken an, dass trotz interessanter Tätigkeiten ein gewisser Routineanteil bleibt oder die freie Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereichs durch das Verhalten von Kolleg:innen erschwert wird. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass das UKSH ein breites und anregendes Aufgabenspektrum bietet.
Das Gehalt beim Universitätsklinikum Schleswig-Holstein richtet sich nach dem Tarifvertrag TV-L, was die meisten Bewertungen positiv hervorheben. Viele Mitarbeiter:innen zeigen sich mit der Vergütung zufrieden und empfinden sie als angemessen, auch im Vergleich zu anderen Ausbildungsstätten. Gleichzeitig merken einige an, dass der Tarifvertrag wenig Verhandlungsspielraum lässt und das Gehalt angesichts der Arbeitsbelastung durch Schichtarbeit höher ausfallen könnte.
Neben dem Grundgehalt bietet das Klinikum zusätzliche Leistungen, etwa im Bereich Sport und Verpflegung. Kritisch sehen wenige Mitarbeiter:innen die Gehaltsabrechnung, deren Unübersichtlichkeit als störend empfunden wird. Zudem bemängeln wenige, dass Nachtstunden tagsüber als Minusstunden verbucht werden, was zu Wochenarbeitszeiten von deutlich über 50 Stunden führen kann.
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