Universitätsmedizin Frankfurt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Aus Wissen wird Gesundheit“
Wer wir sind
Genau hier sind Sie mittendrin in der Medizin von morgen. Die Universitätsmedizin Franfurt gehört zu den führenden Universitätskliniken in Deutschland. Bei uns ziehen über 9.600 Menschen aus über 100 Nationen an einem Strang. Aus Wissen wird Gesundheit – das ist dabei unser täglicher Antrieb. Denn wir verbinden Krankenversorgung mit Forschung und Lehre, begrüßen den Fortschritt und entwickeln uns selbst immer weiter. So leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Gesundheit und die Lebensqualität von über 500.000 Patientinnen und Patienten jährlich: kompetent, gewissenhaft und mit Leidenschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Ganz im Sinne eines Universitätsklinikums ist uns daran gelegen, Wissen zu generieren und weiterzugeben. Mit unseren vielfältigen Angeboten für Ausbildungs-, Studien- und Praktikumsplätzen möchten wir unser zentrales Anliegen: „Aus Wissen wird Gesundheit“ verwirklichen. Auch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sind herzlich bei uns willkommen. Schauen Sie in unserem Stellenmarkt, ob wir aktuell passende Angebote für Sie haben oder sprechen Sie uns direkt an. Wenn Sie gerade keine passende Stellenanzeige finden, freuen wir uns auf eine Initiativbewerbung von Ihnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Universitätsmedizin Frankfurt über Benefits sagt
Tarifvertrag: Attraktives Gehalt nach Tarifvertrag, Jahressonderzahlung, 38,5 Stunden / Woche, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge - Mehr Informationen findest Du hier: Tarifverträge
Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen
Campus: Weitläufiger Uniklinik-Campus, moderne Mensa, verschiedene Cafés, schöne Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen
Mobiles Arbeiten: Je nach Bereich und Aufgabengebiet kann ein Teil der Aufgaben auch im mobilen Arbeiten erbracht werden.
Wohnen: Wir unterstützen Sie bei der Wohnraumsuche. Frankfurt und das Rhein-Main-Gebiet selbst bieten unzählige Freizeitmöglichkeiten. Mehr Infos gibt es direkt bei der Stadt Frankfurt.
Neubau: neueste Räume, neueste Technik, neueste Ausstattung und optimale Zusammenarbeit durch räumliche Zusammenfassung der Disziplinen rund um "Kopf und Herz".
Einblicke und Ausblicke: Sie wollen sehen, wie wir zusammenwachsen? Hier finden Sie Einblicke, wir wir unseren Ausblick für eine bessere Medizin in Frankfurt gestalten.
Work-Life-Balance: Teilzeitbeschäftigung ist möglich, Kitaplätze direkt am Campus (für mehr Infos wenden Sie sich gerne an den UKF-Familienservice) sowie Ferienbetreuung für die Kleinen.
Gesundheitsförderung: Sie kümmern sich um unsere Patientinnen und Patienten; wir kümmern uns um Sie: rund um Ernährung, Entspannung, Sport und Bewegung gibt es zahlreiche Angebote, zudem 10 Stunden extra als Gesundheitszeit
Weiterentwicklung: Können, was andere nicht können, geht nur über Weiterentwicklung. Wir legen hohen Wert auf tiefe inhaltliche Fachlichkeit und bieten entsprechende Kurse / Seminare / Weiterbildungen an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsmedizin Frankfurt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fande teilweise den kollegiale Umgang sehr nett. Ab und zu etwas im Team gemacht aber seit geraumer Zeit ist die Fluktuation so hoch, sodass man sich überhaupt nicht mehr richtig vorstellen und kennenlernen kann, sodass dieser "Zusammenhalt" etwas verloren geht.
Großes Lob geht aber an meinen direkten Vorgesetzten - wenn es ich könnte würde ich alleine wegen ihm bleiben - Er war immer fair, hilfsbereit und hat uns und unserer Arbeit großes Vertrauen geschenkt. Durch ihn bin ich motiviert ...
Das Arbeitsklima und Organisation sind gut und strukturiert.
Pünktlich geht es in den Feierabend
Man verdient gutes Geld
Im Zuge der Einarbeitung konnte ich in verschiedenen Bereichen hospitieren, das war ein entscheidender Faktor beim Ankommen und beim Verstehen der Organisation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunächst sind es die kommenden Sparmaßnahmen, welche einem viel Unsicherheit vermittelt. Es werden keine Benefits mehr angeboten, es wird an allen Ecken gesparrt, da sollte man doch wohl man an der obersten Führungsebene anfangen und nicht bei den Pflegekräften etc. welche eh schon dermaßen überfordert sind. Noch mehr Stellen zu streichen anstatt den Führungskräften ihr teures Gehalt zu kürzen ist eine der Maßnahmen welche vermieden werden könnten. Der Umgang mit Frauen ist außerdem auch dermaßen daneben. Von Respekt haben viele ...
Fehlende Bereitschaft für das Hinterfragen der eignen Prozesse
Keine finanziellen Entlohnung für das , was wir täglich tun .
Absolut kein Benefit, keine Motivation, da keine Entlohnung
Vorgesetzten - Mitarbeiter - Verhältnis ist nicht gut.
Steht alles in der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Man ist leider nur eine personalnummer. Jedes Anliegen geht über 100 Schreibtische… keiner weiß von nichts. Schlechte Arbeitsbedingungen und extremer Personalmangel im Haus 93… es interessiert niemanden! Es wird nichts verbessert. Die PDL‘s haben keine Ahnung davon wie man Teams führt bzw. Aufbaut. Es werden neue MA eingestellt die nicht für den Beruf gemacht sind und keine Unterstützung darstellen, darauf hin wird man von den Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Finanzielle Förderung/ Entlohnung für Mitarbeiter, die seit vielen Jahren, ich jetzt 25 Jahre) , hart arbeiten und viele meiner Kollegen* innen auch, das das entlohnt wird und nicht immer wieder alles nur gekürzt wird.
Methoden der modernen Mitarbeiterführung in die Forschung integrieren, z.B. Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, Schulungen für Vorgesetzte mit Personalverantwortung.
Transparente Budgets und Weiterentwicklungspläne einführen. Führungsebenen einmal austauschen.
Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen, um Verbesserungvorschläge zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Frankfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Arbeit umfasst interessante Aufgaben, die abwechslungsreich und lehrreich sind.
Der Aufgabenbereich ist super interessant und wären es nicht die Umstände wäre ich auch gerne geblieben
Man könnte interessante Aufgaben haben, wenn man denn gelassen werden würde.
Größtenteils wird man auf sich allein gestellt. Die Einarbeitung findet innerhalb der eigenen Hierarchieebene statt. Hilfestellung wird teilweise gegeben, manche Dinge werden als gegeben vorausgesetzt.
Es gibt viele interessante und spannende Aufgabengebiete
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Frankfurt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird viel nicht kommuniziert. Gerade wenn es um Prozesse mit der HR geht, oder der höchsten Führungsebene, bekommt man z.T. nur sehr mangelhafte Informationen.
Die Kommunikation ist wirklich schlecht, besonders in meiner Abteilung wird viel mehr auf einander rumgehakt als dass sich geholfen wird.
Swhr schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chef
Jeder für sich
Transparenz fehlt - einigen wird was gesagt, anderen nicht. Es gibt verschlossenen Türen, dann bekommt man von den direkten Vorgesetzten gesagt, man soll anderen Vorgesetzten nichts sagen.
Es ist in meinen Augen eine sehr gestörte Kommunikation und wir sind mittendrin und verantwortlich, wenn mal WIEDER etwas schiefgeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Möglichkeit zu Vorträgen der Universitätsmedizin zu gehen, sowie Verweise auf Veranstaltungen
Keine Budgets, keine Weiterbildungen, keine Strategie
Personalknappheit in der Pflege
Gute Chancen hat man wenn man mit der Führung sehr gut oder verwandt ist, ansonsten eher wenig Förderung
Welche Karriere?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsmedizin Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsmedizin Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsmedizin Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsmedizin Frankfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.