kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Öffentlicher Dienst, RMV Ticket, international, freundliches Miteinander und Bemühungen irgendwie weiterzukommen
Unflexibilität, nicht wirklich offen für Neuerungen und Abbau von Bürokratie,
Ältere oder auch schwerbehinderte Menschen sollen zukünftig bis fast 70 Jahre arbeiten, dann sollte man die Stellen auch dementsprechend anpassen, besonders in der Pflege,..a...
Das Chaos bei Planungen, IT, usw. könnte betriebswirtschaftlich mit Logistik auch besser geplant werden.
Innovative Vorschläge erfahrener Kollegen sollte man hören und nicht damit abtun, dass das schon immer so war....auch wenn diese Kollegen aus anderen Häusern kommen wo es halt besser funktioniert ( siehe Kliniken in Bayern)
Leider ist die Uniklinik auch für Kollegen aus dem Umland schwer zu erreichen, Jobticket nutzt außerhalb von Frankfurt weniger, morgens mit Auto1 Stunde Anfahrt für 25 km.......neuer Wohnungsbau für Angestellte wäre eine Möglichkeit
Personalknappheit in der Pflege
Viel Umweltbewusstsein...wenig soziale Einstellung gegenüber schwerbehinderten und Älteren
Ständig IT Ausfälle, mehr Arbeit wie 1986, einfache Abläufe komplizieren
Ausser ältere Kollegen
Im Zuge der Einarbeitung konnte ich in verschiedenen Bereichen hospitieren, das war ein entscheidender Faktor beim Ankommen und beim Verstehen der Organisation.
Motivierender Unternehmenszweck
Gute Stimmung
Ich bin zufrieden
Ich bin zufrieden
Sie halten sich an den Tarifvertrag. Man kann einen Parkplatz mieten.
Betriebliche Altersvorsorge.
Das war das einzige, was mir in den Sinn kam.
Traurig oder?
Das ist definitiv kein Ort um zu wachsen und zu bleiben.
Auch kein guter Ort, wenn man als Ausländer voran kommen möchte.
Wie gesagt...Ausländer werden gern eingesetzt, aber irgendwie doch immer in der dienenden Funktion.
Führungsteam wechseln, es hat auch nichts mit dem Alter zu tun. Ich hatte ältere Vorgesetzte, sie waren top.
Egokriege bitte beenden und uns Arbeitnehmer die Arbeit machen lassen, ohne, dass wir zwischen den Gräben am Ende umkommen.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Die Unzufriedenheit ist groß. Viele sind einfach abgestumpft und erledigen die Arbeit nach Plan.
Es gibt nicht viel dazu zu sagen.
Ich habe jetzt nicht wirklich was davon gesehen...kann mich aber auch täuschen.
Dadurch, dass Transparenz fehlt und Vorgesetzte deutlich machen, wen sie bevorzugen und wen nicht, wird das Team gespalten und es entwickelt sich nicht.
Vorgesetzte sollten am besten einfach so komplett ausgestauscht werden. Wenig Wissen und Gefühl, wie man Mitarbeiter führt. Viele Egokriege, auch unter den verschiedenen Vorgesetzten. Man denkt man sei in einer Schlangengrube...
Transparenz fehlt - einigen wird was gesagt, anderen nicht. Es gibt verschlossenen Türen, dann bekommt man von den direkten Vorgesetzten gesagt, man soll anderen Vorgesetzten nichts sagen.
Es ist in meinen Augen eine sehr gestörte Kommunikation und wir sind mittendrin und verantwortlich, wenn mal WIEDER etwas schiefgeht.
Also die Führungspositionen sind für die DEUTSCHEN schon vorgehalten. So viele Ausländer in Frankfurt und in der Pflege...aber in der Universitätsmedizin dürfen wir gern weiter dienen.
Man könnte interessante Aufgaben haben, wenn man denn gelassen werden würde.
Leider kann ich hier keinen Stern vergeben.
Bossing, keine Reflexionsfähigkeit hinsichtlich des eigenen Auftretens. Intransparentes Vorgehen, keine Timelines, intransparente Kommunikation. Die Meinung Dritter wiegt stärker als die tatsächliche Arbeitsleistung. Es wird mehr übereinander, statt miteinander gesprochen. Mitarbeiter und Führungskräfte lästern über die Professorin und messen mit zweierlei Maß, anstatt sich selbst zu hinterfragen, wo ich wieder beim zweiten Punkt der Reflexionsfähigkeit bin.
Etablierung eines Kommunikationssystems und unmittelbare Ansprache bei vermeintlichem Fehlverhalten. Darüber hinaus eine Differenzierung von Gesagtem nicht in der entweder- oder Kategorie, sondern in der sowohl als auch Kategorie.
Critical Ressource Management, weniger Vorwurfshaltung ggü. Mitarbeiter, mehr Rückhalt durch Vorgesetzte und Wohlwollen
Keine Fairness, keine Wertschätzung, keine Berücksichtigung von 4 Seiten einer Nachricht, gelebtes Bossing
Mehr Schein als Sein
Realistische Ziele werden nicht gesetzt. Es werden zwar Ziele gesetzt, in der Umsetzung wird inkonsequent gehandelt. Fehler machen ist erlaubt, wird gesagt, doch wenn man Fehler macht, wird keine Möglichkeit gegeben, diese zu korrigieren. Kommunikation findet nicht unmittelbar mit den Verantwortlichen statt, sondern erfolgt über Dreieckskommunikation. Dies führt zu Informationsverlust und in letzter Instanz dazu, dass der Mitarbeiter (m/w/d) in eine Position gerät, in der er keine Argumente mehr geben kann, die ihn entlasten können.
Zu wenig Arbeitsplätze, unaufgeräumte Arbeitsplätze, kein eigener Arbeitsplatz
Es finden regelmäßige Teammeetings statt, wo darauf hingewiesen wird, dass jeder Mitarbeiter (m/w/d) seine Meinung äußern darf. In der Praxis werden die Meinungen nicht konsequent akzeptiert und auf dem Vorwurfsohr verstanden. Führungskraft schreibt sich das Gesagte auf und spricht einen nicht unmittelbar auf das Wahrgenommene an, sondern teilt dies nach Monaten des Geschehenen mit
Größtenteils wird man auf sich allein gestellt. Die Einarbeitung findet innerhalb der eigenen Hierarchieebene statt. Hilfestellung wird teilweise gegeben, manche Dinge werden als gegeben vorausgesetzt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Termine erfolgen.
Kollegialer Umgang. Hilfsbereitschaft vorhanden. Zusammenhalt
Respektvoller Umgang. Meinungen der Mitarbeitenden werden mit in die Entscheidungsfindung einbezogen
Sich mehr dafür einsetzen ihr Personal besser zu bezahlen :)
Pflege leistet viel und hat viel Verantwortung wird aber nicht gut vergütet
Das Team ist super und man kann sich aufeinander verlassen
Zum Teil wird ausgebaut und erneuert, zum Teil dauert es oder wird auch gar nicht erneuert
Gelegentlich Abhängig von bisherigen Vorgesetzten
Leider gibt es nicht wirklich viel außer den Themengebieten. Sollte eine Zeitenwende vollzogen werden, kann das Unternehmen wieder attraktiver werden.
man kommt in dem unternehmen nur weiter, wenn man gut mit der Führung ist und blind alles macht das die Führung möchte. Mitarbeitende werden verschlissen und mi Druck/Angst bei der Stange gehalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Man würde gut daran tun, die aktuelle Führung teilweise durch fachlich gute und sozialdenkende Führung zu ersetzen.
äußerst schlecht
Die Führung nimmt sich immer zuerst und die Mitarbeitenden haben zumeist das nachsehen bzw. müssen Ihren Urlaub zu bestimmten Zeiten nehmen
eher wenig Interesse
Gute Chancen hat man wenn man mit der Führung sehr gut oder verwandt ist, ansonsten eher wenig Förderung
Je nach Abteilung, jedoch leider zumeist kein guter Zusammenhalt
darauf wird eher weniger Rücksicht genommen
zumeist fachlich unterdurchschnittlich und arbeiten sehr viel mit Druck nach unten
je nach Abteilung besser und nicht so gut
zumeist wird nicht gesprochen sondern die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Teils sehr geringes Gehalt, teils sehr gutes Gehalt (wenn man mit der Führung gut ist)
Als weibliche Mitarbeitende hat man eher schlechtere Chancen bei Gehalt und Ansehen
Es gibt viele interessante und spannende Aufgabengebiete
Internationale Metropole, neue Kantine
Starre Hierarchien, Arbeit wird von den leitenden Ärzten auf jüngere Kolleg:innen abgewälzt
Die Chefs haben leider primär monetäre Interessen. Karriere nur durch extremes anbiedern
So verdient kununu Geld.