Universitätsmedizin 

Frankfurt

Bewertungen

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und den Zugang zu den Vorträgen der Universitätsmedizin positiv hervorheben.

Sie erwähnen, dass Ihnen ein Kurznachrichtensystem wie MS Teams fehlt. Tatsächlich haben wir MS Teams bei uns im Unternehmen bereits im Einsatz. Wenn Sie bisher keinen Zugriff darauf haben oder Unterstützung bei der Einrichtung benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an unser Dezernat für Informations- und Kommunikationstechnologie.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Team Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback dazulassen – wenngleich dieses leider sehr negativ ausfällt. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation als nicht zufriedenstellend wahrnehmen.

Ihr Feedback zu den Arbeitsbedingungen, dem Personalmangel und der Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen.

Die von Ihnen beschriebenen Punkte, insbesondere bezüglich der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie der Kommunikation mit der Pflegedienstleitung, möchten wir intern genau prüfen. Um die Situation verbessern zu können, sind wir auf einen direkten Austausch angewiesen. Wir möchten Sie daher herzlich einladen, Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch mit uns zu teilen. Sie erreichen uns telefonisch unter der 069 / 6301-80088 oder unter bewerbung@unimedizin-ffm.de

Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Chance nutzen, um gemeinsam an konkreten Lösungen zu arbeiten.

Viele Grüße
Team Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Zeit und die ehrliche Rückmeldung bedanken. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass diese negativ ausfällt. Leider ist uns nicht recht bewusst, was Sie mit Ihrer Überschrift „Easy zu benutzen“ konkret meinen. Gerne laden wir Sie daher zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mit uns ein. Gemeinsam können wir schauen, wie wir Ihre Arbeitssituation deutlich verbessern können – insbesondere auch im Hinblick auf die von Ihnen angesprochene schlechte interne Kommunikation zwischen Führungskraft und Team.

Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits sehr freuen: 069 / 6301-80088 oder über bewerbung@unimedizin-ffm.de

Viele Grüße
Team Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns an der Universitätsmedizin Frankfurt mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den guten Ruf und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die finanzielle Anerkennung und die Wertschätzung für Ihren langjährigen Einsatz als unzureichend empfinden. Wir wissen das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr zu schätzen, insbesondere von Kolleginnen und Kollegen, die uns schon über viele Jahre hinweg begleiten. Danke für Ihren wertvollen Beitrag.

Mit unseren Tarifverträgen ist eine faire und transparente Vergütung jederzeit gewährleistet. Und mit dem 2023 eingeführten Tarifvertrag Stärkung und Entlastung wurden weitreichende Maßnahmen getroffen, um die Arbeit in patientennahen Berufsgruppen und Laboren sowie der Küche noch besser zu unterstützen und zu honorieren. Treten Sie doch gerne mit uns in den Austausch, damit wir gemeinsam schauen können, welche finanziellen Aspekte Sie genau meinen. Sie erreichen uns jederzeit per Mail unter bewerbung@unimedizin-ffm.de oder via Telefon unter 069 / 6301-80088. Wir würden uns freuen.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Team Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie uns mit diesem gemischten Eindruck verlassen.

Dass Ihr direkter Vorgesetzter von Ihnen als so positiv, fair und unterstützend wahrgenommen wurde, freut uns sehr zu lesen – das hebt ihn als Führungskraft hervor und ist auch unser Anspruch an eine gute Führungskultur.

Ein besonderes Augenmerk möchten wir auf Ihre Schilderungen bezüglich Gleichberechtigung und Schwangerschaftsdiskriminierung legen. Derartige Aussagen widersprechen unseren Unternehmenswerten strikt und werden von uns nicht toleriert. Wir stehen für Chancengleichheit und Respekt – unabhängig von Geschlecht, Ethnizität, Religionszugehörigkeit und sexueller Orientierung. Als konkrete Anlaufstelle für solche Vorfälle stehen allen Mitarbeitenden die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zur Verfügung, die jederzeit für ein vertrauliches Gespräch kontaktiert werden können.

Wir würden Ihre Kritikpunkte gerne im Detail verstehen, um an unserer Kultur und Kommunikation arbeiten zu können. Daher würden wir uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits sehr freuen: bewerbung@unimedizin-ffm.de oder 069 / 6301-80088.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Team Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

vielen lieben Dank für diese wertschätzende und positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit mit spannenden Aufgaben, tollen neuen Erfahrungen und vielen lieben Kolleginnen / Kollegen.

Viele Grüße,
Team Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir bedauern, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit, Führungskultur und Arbeitsbedingungen kritisch erlebt haben. Themen wie hierarchische Strukturen, Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erreichen.

Auch Ihre Hinweise zur technischen Ausstattung und zu den Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst. Als große Einrichtung im öffentlichen Gesundheitswesen stehen wir teilweise vor strukturellen Herausforderungen, setzen uns jedoch laufend für Modernisierung und bessere Arbeitsbedingungen ein.

Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße
Team Arbeitgebermarke & Recruiting

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt kritisch wahrgenommen haben. Hinweise zu Prozessen und Kommunikation nehmen wir sehr ernst, da wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Abläufe und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie zumindest einzelne positive Aspekte, wie verlässliche Arbeitszeiten, hervorheben. Ihre Rückmeldung nehmen wir als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung mit.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Team Recruiting & Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

Vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie die Möglichkeiten zum selbstbestimmten Arbeiten positiv hervorheben. Gerade im Forschungsumfeld ist uns wichtig, wissenschaftliche Freiheit und Eigenverantwortung zu ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie Führungskultur, Transparenz in der Kommunikation sowie strukturierte HR-Prozesse sind zentrale Entwicklungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dazu gehören unter anderem der Ausbau moderner Führungsinstrumente, Schulungsangebote für Führungskräfte und Formate zur systematischen Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die von Ihnen angesprochene hohe Arbeitsbelastung ist im universitären Forschungsbetrieb leider teilweise strukturell bedingt. Dennoch ist es unser Anspruch, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine gesunde Work-Life-Balance bestmöglich unterstützen.

Auch Hinweise zu Gleichberechtigung sowie Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen nehmen wir als wichtigen Impuls auf. Hier verfolgen wir bereits verschiedene Initiativen, die wir weiter ausbauen möchten.

Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne vertraulich an uns über arbeitgebermarke@unimedizin-ffm.de wenden, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge konkreter zu besprechen.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Team Recruiting & Arbeitgebermarke