Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Universitätsmedizin Göttingen fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Zahlreiche Bewertungen beschreiben fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und einen respektlosen Umgang, der sich auch gegen ältere Kolleg:innen richtet. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Rezensionen unter angespannten Verhältnissen und zu wenig Unterstützung durch Führungskräfte.
Beim Gehalt bemängeln viele, dass die Tariflöhne im Vergleich zu anderen Kliniken zu niedrig sind und nicht dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entsprechen. Die Work-Life-Balance bewerten Rezensent:innen als belastend: Überstunden, Schichtarbeit und späte Dienstpläne schränken die Freizeit erheblich ein. Beim Kollegenzusammenhalt gehen die Meinungen auseinander – währen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Universitätsmedizin Göttingen wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten steht im Fokus: Einige Bewertungen beschreiben ein angespanntes Arbeitsklima, das durch Druck und mangelnde Wertschätzung geprägt ist. Direkte Vorgesetzte äußern selten Dankbarkeit, und das Stationsmanagement soll gezielt Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben, die sich nicht unterordnen.
Auch die Unternehmenskultur und das Managementumfeld werden negativ wahrgenommen. Ärztliches Personal berichtet von enttäuschenden Erfahrungen hinsichtlich Arbeitsbelastung und Kommunikation. Nach einer gemeinsamen Einführungswoche rückt offenbar ausschließlich die Leistung in den Vordergrund. Die Nutzer:innen, deren Bewertungen keinem spezifischen Thema zugeordnet wurden, erwähnen Stress und überlastetes Personal als Belastungsfaktoren für die Atmosphäre.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Universitätsmedizin Göttingen werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige heben zwar hervor, dass die Größe des Hauses vielfältige Aufstiegschancen biete und Promotionen sowie Habilitationen gefördert würden, doch überwiegt die negative Wahrnehmung deutlich. Weiterbildungsangebote sollen auf ein Minimum reduziert worden sein, Anträge würden häufig abgelehnt und Karriereentwicklung werde aktiv behindert. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Förderung als ungleich verteilt – Weiterbildungen kämen vorwiegend Ärzt:innen und Psycholog:innen zugute, während andere Berufsgruppen kaum berücksichtigt würden. Kritisiert werden außerdem fehlende Dauerstellen und langwierige Bewerbungsprozesse. Obwohl die UMG eine etablierte Weiterbildungsplattform biete, bleibt der Eindruck, dass strukturelle Defizite und mangelnde Investitionen in die Personalentwicklung die Möglichkeiten für viele Mitarbeiter:innen erheblich einschränken.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Universitätsmedizin Göttingen wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung sowie ein als unfair empfundener Führungsstil, bei dem Vorgesetzte Aufgaben delegieren, ohne selbst Verantwortung zu übernehmen. Einige Bewertungen bemängeln zudem schlechte Erreichbarkeit, kurzfristige Dienstplanänderungen und nicht genehmigte Überstunden. Auch der Umgang innerhalb der Führungsebene wird kritisch gesehen, da Bewertungen auf ein abgestimmtes Vorgehen zwischen verschiedenen Leitungsebenen hinweisen. Lediglich eine Ausnahme findet sich in den Bewertungen: Trotz der genannten Kritikpunkte von oben beschreiben einige Nutzer:innen den Umgang unter Kolleg:innen als gleichberechtigt, freundlich und aufmerksam. Dieser Aspekt steht jedoch im deutlichen Kontrast zur allgemein negativen Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
Die Gehälter und Sozialleistungen der Universitätsmedizin Göttingen werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Vergütung richtet sich nach dem TV-L, den viele als zu niedrig empfinden – insbesondere im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und dem Verantwortungsgrad. Einige Bewertungen bemängeln, dass andere Krankenhäuser, etwa kommunale Kliniken oder Berufsgenossenschaftskliniken, seit Januar 2024 deutlich mehr zahlen, ohne die zusätzlichen Anforderungen aus Lehre und Forschung zu tragen. Auch in der Pflege gelten die Tariflöhne angesichts der gestiegenen Inflation als nicht zeitgemäß. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als akzeptabel ein, sehen jedoch Verbesserungspotenzial. Die Folge dieser Lücke zu anderen Arbeitgebern zeigt sich laut einigen Nutzer:innen im schwindenden Stammpersonal. Der sichere Arbeitsplatz wird zwar als positiver Aspekt genannt, gleicht die Gehaltsunzufriedenheit jedoch nicht aus.
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