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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtViele verschiedene Stellen und Aufgaben, absolute Arbeitssicherheit.
Er war immer Transparent und hat Weiterbildung gefördert.
rein gar nichts mehr!
Pünktliche Bezahlung
In meinem Bereich die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten
Es wird uns gesagt bei Problemen können wir immer kommen dann machen wir’s und uns wird nicht geholfen es wird nichts gemacht es wird einfach hingenommen
Führungsstil, Arbeitsweise, Kommunikation
Wurde gekündigt, weil ich krank war.
Verantwortung von sich weg schieben , nach dem Motto dafür bin ich nicht zuständig, Ignoranz und mangelnde Kommunikation. Feindseligkeit gegenüber Zeitarbeitet , oder auch generell gegen gute Arbeitnehmer , die sich für positive Verbesserung und fachliche Kompetenz einsetzten möchten.
Den Vorstand bzw. seine Politik! Die Ausgründung immer mehr Bereiche in Tochtergesellschaften, die zu 100% der UMG gehören. So haben sie weiterhin Kontrolle über die Qualität, können aber Dumpinglöhne zahlen. Konflikte und schweres Fehlverhalten von einzelnen - nicht allen - Chefärzten werden vom Vorstand bagatellisiert und heruntergespielt, obwohl sie genau informiert sind. Bloss kein Imgeschaden für die UMG! Das ist wohl ihr Motto. Und da lässt man einzelnen (!) Chefärzten Sachen durchgehen, für die jeder Andere die fristlose Kündigung bekäme.
Ich habe mit unter Uniklinik persönlich mehr vorgestellt. Insbesondere die Anpassung der Pflegestandards und der Medizin nach aktuellen Leitlinien. Persönlich konnte ich beobachten , dass es unter den Ärzten kein Konsens gibt. Die Therapie der Patienten ist nicht adäquat. Es wird sehr oft lange zugewartet , um kritische Verläufe zu verhindern. Somit wird wenig Zeit für Prophylaxe aufgewendet, anstatt mit Schadensbegrenzung. Das ist ein großer Wiederspruch an sich und muss sich ändern. Ich hätte tatsächlich Angst einen meiner Angehörigen auf ...
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter durch kleine Präsente ( zB wöchentliche Obstkörbe ), aber vor allem durch angemessene Kommunikation ( auf Augenhöhe ) durch Führungspersonen.
Das Image poliert man das nächste mal besser nicht mit den „Team UMG“ Klebe-Sternen auf dem Boden auf, sondern investiert sinnvoll.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern die sich den ganzen Tag mit allem rumärgern müssen. Wahrscheinlich würde sich der Ruf dann auch wieder bessern und mehr qualifizierte Bewerber würden auf die Stellenangebote reagieren.
Konsequentere Umsetzung bei Personalplanungen/-problemen
Personal in einige Entscheidungen vorher ins Boot holen- Stichwort: change Management
Offene Kommunikation mit den Angestellten, Gleichsetzung aller MA, Prozesse und Entscheidungen Transparenter gestalten und ehrlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Göttingen | UMG ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man hat tagtäglich mit den unterschiedlichsten Menschen die weitestgehend sehr nett mit einem umgehen zu tun. Die Arbeit macht Spaß ist aber nicht sonderlich geistig fordernd.
Man lernt nicht viel Neues , da die Bereitschaft oder Zeit , oftmals auch die Geduld fehlt jemand was beizubringen.
In einer Uniklinik hat man sicherlich mehr Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln als an kleineren Häusern.
Eigentlich schon aber wird den Mitarbeitern verleidet durch übermäßige Kontrolle und Druck
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man hat viele, auch seltene, Krankheitsbilder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Göttingen | UMG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich habe bedauerlicherweise eine sehr enttäuschende Erfahrung in Bezug auf die Kommunikation gemacht. Die Informationsweitergabe zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen ist unzureichend und führt regelmäßig zu Verzögerungen in der Patientenversorgung. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen, was nicht nur die Arbeitsabläufe erschwert, sondern auch das Teamgefühl negativ beeinflusst. Diese Mängel in der Kommunikation haben einen direkten Einfluss auf die Qualität der Patientenbetreuung und die Arbeitszufriedenheit der Kolleginnen.
Hohe Kommunikationsdefizite. Es fängt schon beim Zuhören an und geht weiter mit falscher Informationsweitergabe oder Weglassen von wichtigen Informationen. Kritikfähigkeit ist leider nur bedingt vorhanden. Man fühlt sich angegriffen oder wird auf persönliche Ebene angreifen oder passiv aggressiv.
Auch die Kommunikation ist eine Katastrophe! Selbst im Team macht jeder was er will und an Vorgaben der Leitung wird sich kaum oder gar nicht gehalten. Auch die Kommunikation mit anderen Berufsgruppen ist so nicht mehr tolerabel.
Um regelmäßige Stationsbesprechungen wird sich selten gekümmert. Kommunikation der Führungspersonen bzgl. dem „unterstehendem“ Personal lässt zu wünschen übrig.
Interdisziplinäre Kommunikation, sowie über die eigene Abteilung hinaus, mangelhaft. Auch Abteilungsintern teilweise suboptimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten wobei man bei manchen Angeboten gerade zu Beginn seiner Tätigkeit nicht wirklich das Gefühl hat von der Kollegin die einem in gewissen Bereiche einarbeiten und schulen soll sonderlich gut geschult wird. Man geht mit mehr Fragen raus wie man rein kam und keiner kann sie einem beantworten wobei man in manchen Gebieten diese Kollegin sogar noch selbst schult obwohl es eigentlich andersherum sein müsste. Obwohl manche Grundlagen für seine Tätigkeiten nicht notwendig sind ist sie der ...
Welche Weiterbildung? Nur das Allernötigste was gesetzlich gefordert wird und auch nur für die MA welche der Vorgesetzte besonders mag.
Viele Möglichkeiten, gutes Angebot
Das Weiterbildungsangebot wurde stark eingekürzt. Es ist auch nicht sehr attraktiv, denn man wird trotz Weiterbildung in der Pflege dafür nicht bezahlt. Karriere ist nur durch Vitamin B möglich.
Wenn man beharrlich ist, hat man unter Umständen Glück.
