Uniwunder 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einiges.

Die Personalerin sollte darauf achten, dass ihr WLAN im Bewerbungsgespräch funktioniert.

Die Case Study war sehr problematisch. Zum einen war die vorgegebene Zeit wahnsinnig eng und unfair für arbeitende Personen. Zum anderen waren Teile der Aufgabenstellung sehr vage formuliert, sodass nicht klar war, wie das Ergebnis genau aussehen soll.

Vielleicht nicht jeden Bewerber durch das Büro führen. Gut gemeint, aber die anderen Mitarbeiter:innen wirkten teils genervt und desinteressiert. Schade.

Das Schlimmste für mich persönlich: Nach dem Gespräch vor Ort wurde nach ehemaligen Referenzen von Vorgesetzten gefragt. Ich war bis dato nur in einem Job und war dabei diesen zwangsläufig zu verlassen, da ich von meinem Chef gemobbt wurde. Da ich somit nichts vorlegen konnte (auch kein Arbeitszeugnis, da ich noch im ersten Job festhing), wurde ich automatisch nicht in die nächste Runde gelassen. Bitte denkt daran, dass nicht jedes Unternehmen „hip“ ist und es wirklich ernstzunehmende Gründe gibt, weshalb Arbeitnehmer ihren Job verlassen.

Nicht ausreichende Professionalität: Die Personalerin war sehr nett, aber im Nachgang hat man gemerkt, dass ihr noch Erfahrung fehlt (Erst Weiterbildung gewähren und dann Person im neuen Job einsetzen wäre besser). Von der Head of Marketing war ich etwas enttäuscht, da man deutlich gemerkt hat, dass vieles unausgesprochen blieb. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz den Bewerber:innen gegenüber. Man nimmt sich schließlich viel Zeit für den Bewerbungsprozess.

Ich habe mich auf Job X beworben. Im Bewerbungsgespräch wurde mir Job Y angeboten, der noch nicht ausgeschrieben war. Ok. Aber über die Wochen des Bewerbungsgesprächs wurde Job Y nicht ausgeschrieben. Das hat noch Monate nach Ende meines Bewerbungsgesprächs gedauert. Und soweit ich es nachvollziehen kann wurden die Projekte aus dem Job Y niemals umgesetzt und es wurde dazu auch niemand eingestellt. Hier bleibt für mich ein großes Fragezeichen.

Das Unternehmen ist bestimmt cool, wenn man einmal drin ist, aber der Bewerbungsprozess war so chaotisch, dass ich bezweifle, das ich mich jemals nochmal bewerbe.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Wünsche ans Team/Führungskraft/Unternehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte schauen fair zu bleiben. Es scheint sehr, dass Aufgaben, anhand derer der Bewerber im Bewerbungsprozess begutachtet wird, für eigene Zwecke benutzt werden.
Kostenlose Arbeitskräfte würde man das nennen.
Dann wird abgesagt unter dem Vorwand, dass der Unternehmer aktuell keine Zeit hätte um neue Leute einzulernen.
Komisch, dass dann jedoch eine Stelle im Internet veröffentlicht wird.
NICHT ZU EMPFEHLEN.
Wertschätzung gleich null.