9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Respekt und Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Klare Kommunikation und sich an Versprechen halten. Kein Wegschauen bei Fehlverhalten der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, jeder versucht sich konstant vor dem Untergehen zu retten. Hinzu kommt ein ständiger Wechsel im Team und deswegen auch in den Zuständigkeiten.
Viele unschöne Begegnungen mit externen Dienstleistern, da diese nicht bezahlt werden. Tägliche Telefonate, weil man Rechnungen nicht zahlen kann. Das Image ist sehr schlecht und dies auch zu Recht.
Ist nicht vorhanden. 12 Stunden arbeiten am Tag, arbeiten am Wochenende, in der Nacht und im Urlaub ist selbstverständlich. Es gibt keine Zeiterfassung, dementsprechend kann man sich Überstunden nicht ausgleichen.
Viele Studenten, Möglichkeit von Weiterbildung gegeben
Kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, obwohl versprochen
Wenn dann für die Presse und Aufpolierung des Images.
Aufgrund der hohen Belastung schaut jeder nur noch auf sich selbst. Eine Gruppe hat sich besonders abgespaltet, die jedoch auch nur zusammen hält, wenn es darum geht zu betrügen.
Langjähriger Mitarbeiter ist man hier schon nach zwei Jahren. Man wird nicht wertgeschätzt. Von älteren Kollegen wird erwartet, dass sie springen wie ein junges Reh.
Vorgesetzten kann man nicht vertrauen, das Wort wird jedes Mal aufs Neue gebrochen. Keine Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber. Einer der Geschäftsführer ist bekannt dafür, herabwertend und respektlos zu sein.
Moderne Büros, einfach IT Ausstattung. Höhenverstellbaren Schreibtisch darf man sich noch nichtmal selbst kaufen.
Kommunikation kennt man nicht. Arbeitskollegen verschwinden von dem einen Tag auf den anderen, keiner weiß warum. Wenn etwas kommuniziert oder versprochen wird, kann man davon ausgehen, dass man sich eh nicht daran hält.
Man hat den Eindruck, dass Frauen aufgrund ihrer Optik eingestellt werden. Auf Firmenfeiern werden bei Reden sexualisierte Witze gerissen, generell sind Übergriffe geduldet.
Interessante Aufgaben, von denen man lernen kann.
Leider nichts.
Verkrustete Denkmuster und katastrophale Personalführung.
Unternehmenskultur und Führungsverhalten sollten dringend hinterfragt werden.
Überwiegend negativ. Frustration, Unzufriedenheit und Resignation prägen den Arbeitsalltag.
Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr.
Hohe Arbeitsbelastung. Teilzeit- oder familienfreundliche Modelle werden nicht angeboten.
Einzelne Mitarbeiter werden gezielt gefördert, der Großteil jedoch mit vagen Perspektiven und leeren Versprechungen vertröstet.
Unterdurchschnittliche Vergütung gemessen an der Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind nichts besonderes.
Maximal als Marketinginstrument genutzt, intern jedoch nicht gelebt.
Sehr unterschiedlich. Einige kämpfen mit Ellbogenmentalität ums Überleben, andere versuchen Zusammenhalt zu leben.
Weder besonders positiv noch besonders negativ aufgefallen.
Patriarchische Strukturen ohne Selbstreflexion. Führungskräfte handeln primär im eigenen Interesse, zeigen wenig Rückhalt und ehrliche Wertschätzung. Ehemalige Mitarbeiter werden respektlos behandelt.
Moderne Räumlichkeiten vorhanden, Ausstattung aber auf das nötigste reduziert.
Entscheidungen werden stellenweise intransparent getroffen und nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Das Geschlechterverhältnis wirkt ausgeglichen, allerdings sind teilweise sexistische Tendenzen spürbar.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Potenzial. Im Alltag bleibt jedoch kaum Raum für strategische oder nachhaltige Arbeit - es dominiert permanentes Krisenmanagement.
Jeder Mitarbeiter wird mit interessanten und anspruchsvollen Themen gefordert und auch gefördert. Wer in diesem dynamischen Unternehmen und Team arbeiten will muss eine Menge Eigenverantwortung zeigen und selbstständig arbeiten können. Das Team lässt keinen auf der Strecke. Wie bereits erwähnt, wird ein Mitarbeiter, der - sofern er es deutlich genug kommuniziert und den entsprechenden Einsatz zeigt - auch die Möglichkeit gegeben mit dem Unternehmen zu wachsen.
Gute Leistungen und verdiente Mitarbeiter sollten proaktiv durch positives Feedback (gerne auch öffentlich), monetäre Boni und berufliche Anreize honoriert bzw. motiviert werden. Letzteres ist bei der UIM bereits ganz gut implementiert. Jeder, der will und den nötigen Einsatz zeigt, kann vorwärts kommen.
Gute Stimmung im Team
Die Unmüssig Gruppe steht für Anspruchsvolle Objekte und Projekte, gilt als der renommierteste Projektentwickler der Region und ist in der Branche auch überregional bekannt.
Großzügige Gleit- und Vertrauensarbeitszeitvereinbarung
Ein leistungs- und branchengerechtes Gehalt muss zäh ausgehandelt werden, sind jedoch drin. Die Löhne in der Region sind im deutschlandweiten Vergleich eher gering und die Lebenshaltungskosten eher hoch.
Sehr flache Hierarchie. Fairer und kompetenter Vorgesetzter mit kooperativem Führungsstil. Dafür ist die Geschäftsführung des Mutterunternehmens oft intransparent und wirkt willkürlich. Dies sorgt manchmal für eine kühle Stimmung. Mit Kritik ist man hier sehr direkt, Lob und Anerkennung sind von der obersten Führungsetage eher selten. Man bekommt oft das Gefühl vermittelt, leicht austauschbar zu sein und vorgerechnet, wie wenig man sich rentiert.
Alle nötigen Arbeitsmittel und einen großzügigen Arbeitsplatz stellt der Arbeitgeber gerne zur Verfügung.
Offener Umgang bei allen Themen
Ich habe in meiner Zeit keine ungerechten Benachteiligungen oder Bevorzugungen miterlebt.
Viel Eigenverantwortung und Involvierung in spannende Themen.
Junges dynamisches Unternehmen bei dem jeder mitgestalten kann. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Gewerbeimmobilien im Bestand mit fast allen Nutzungsklassen.
Das Unternehmen fördert und fordert seine Mitarbeiter. Engagierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich schnell zu entwickeln
Es gibt div. Teil- und Altersteilzeitmodelle
Großes neues Büro mit hochwertiger Ausstattung (Vitra u.a)
In Freiburg wohl das Unternehmen mit den den spannendsten und vielseitigsten Beständen.
-sehr interessante Aufgaben
-Gleitzeit
-lockere Arbeitsatmosphäre
-leider keine 30 Tage Urlaub
-die aktuell noch verbesserungsfähige IT, wird jedoch aufgerüstet und investiert
-verstehen, dass Benefits, wie z.B. Hansefit, Homeoffice oder Jobrad, Mitarbeiterbindend sind und die Arbeitszufriedenheit extrem steigern...
Keine Benefits