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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNMÜSSIG Real Estate Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNMÜSSIG Real Estate Management
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNMÜSSIG Real Estate Management
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, jeder versucht sich konstant vor dem Untergehen zu retten. Hinzu kommt ein ständiger Wechsel im Team und deswegen auch in den Zuständigkeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation kennt man nicht. Arbeitskollegen verschwinden von dem einen Tag auf den anderen, keiner weiß warum. Wenn etwas kommuniziert oder versprochen wird, kann man davon ausgehen, dass man sich eh nicht daran hält.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der hohen Belastung schaut jeder nur noch auf sich selbst. Eine Gruppe hat sich besonders abgespaltet, die jedoch auch nur zusammen hält, wenn es darum geht zu betrügen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht vorhanden. 12 Stunden arbeiten am Tag, arbeiten am Wochenende, in der Nacht und im Urlaub ist selbstverständlich. Es gibt keine Zeiterfassung, dementsprechend kann man sich Überstunden nicht ausgleichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten kann man nicht vertrauen, das Wort wird jedes Mal aufs Neue gebrochen. Keine Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber. Einer der Geschäftsführer ist bekannt dafür, herabwertend und respektlos zu sein.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben, von denen man lernen kann.

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