Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unnewehr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden lieber auf Zetteln hinterlassen, die einem während der Toilettenpause an den Arbeitsplatz gelegt werden – damit bloß kein direktes Gespräch zustande kommt.
Durch ungleiche Behandlung und Bezahlung systematisch zerstört. Anstatt Teamgeist zu fördern, wird Misstrauen geschürt.
Ein Fremdwort. Selbst im Urlaub wird man angerufen. Zusätzlich fehlen jegliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Unterste Schublade. Kein erkennbarer Führungsstil, keine sozialen oder fachlichen Kompetenzen im Umgang mit Personal. Respektlosigkeit ist an der Tagesordnung – selbst vor Kunden
Der Bereich an sich könnte spannend sein – nur leider nicht bei diesem Unternehmen. Kreativität, Eigeninitiative oder Motivation werden hier nicht gefördert, sondern eher im Keim erstickt.
Haben wir noch nie gemacht – werden wir nie machen.“ Innovation, Weiterentwicklung oder modernes Denken sind hier nicht zu finden. Entscheidungen orientieren sich am Motto „Das war schon immer so“.