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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Aufgaben, die durch den Beruf an sich interessant sein können. Das liegt jedoch nicht am Unternehmen selbst, sondern an der Branche.
Arbeitsklima, Geschäftsführer, Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetze, Nette Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, unterdurchschnittliche Bezahlung (teilweise unter Mindestlohn), keine Benefits oder Sozialleistungen, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung, unfaire Behandlung, toxisches Arbeitsklima, keine Karrierechancen oder Weiterbildung, unseriöser Umgang mit Kunden.
Verbesserungsvorschläge
-Faire Bezahlung aller Angestellten (mindestens Tarif- bzw. Mindestlohn).
-Respektvoller und wertschätzender Umgang – intern und vor Kunden.
-Klare, offene und direkte Kommunikation.
-Chancengleichheit in Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten.
-Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung.
-Schaffung eines Arbeitsklimas, das Teamgeist und Motivation fördert.
-Einführung von Benefits und fairen Sozialleistungen.
-Ehrliche Geschäftspraktiken gegenüber Kunden.
Mehr Überstunden machen lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Gibt keine einzige Aufstiegsmöglichkeit. Wenn jemand kündigt ist das zusätzlich dein Bereich, Gehalt & Stundenpensum bleiben aber gleich.
Karriere ist möglich. Z.B. vom Azubi zur Führungskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unnewehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Unnewehr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unnewehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unnewehr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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