71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rückschritt statt Fortschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das der Wechsel einem leicht gemacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter keinen Wert mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen anstatt Homeoffice zu verbieten!
Arbeitsatmosphäre
0 Sterne Könnte ich weniger geben
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung mehr!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm, schlimmer, am schlimmsten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst andere das machen! Die Geschäftsführung bekommt die Note 5 ! Sorry ihr seid die falschen- ihr könnt das nicht!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing der Personalabteilung! So was glaubst du nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing!
Vorgesetztenverhalten
Seit der COO weg ist, ist es dort unterirdisch schlecht geworden
Kommunikation
3 Kollegen konntest was fragen, der Rest ist nicht in Worte zu fassen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig und zu wenig qualifizierte Mitarbeitende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fortbildungen von YouCampus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betreuungsschlüssel ist unterirdisch.
Die Kinder werden nur irgendwie betreut.
Weder bedürfnis- oder bildungsorientiert.
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter, die qualifiziert und motiviert sind. Augen auf bei der Wahl der Mitarbeiter. Es wird nicht bedürfnisorientiert gearbeitet, weil die Sozialisierung der Mitarbeiter aus dem Ausland eine andere ist und die Überforderung ist auch beim Thema Kinderschutz deutlich zu spüren. Die wenigen Guten, die da sind können leider wenig ausrichten und kündigen schnell.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider wenig auf die MA geschaut. Die Leitung hat auch keine Chance etwas zu ändern und arbeitet voll mit. Kollegen sind überarbeitet und nicht motiviert. Die Arbeit bleibt an den wenigen hängen, die anwesend sind.
Image
Kein guter Ruf bei Eltern und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Oft Überstunden, um die Krankheiten der Kollegen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt den YouCampus, der viele Fortbildungen anbietet. Sehr gut!!!
Gehalt/Benefits
Tariferhöhungen werden nicht Zeitgleich mit der Stadt bezahlt oder rückwirkend erstattet.
Kollegenzusammenhalt
Da viele Kollegen oft krank sind, gestaltet sich das manchmal schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Leitung hat Verständnis für alles und versucht uns zu unterstützen, wo sie kann.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine tolle Leitung. Aber auch sie hat aufgrund der schlimmen Arbeitsbedingungen gekündigt.
Es gibt eine Regionalleitung, die wenig emphatisch oder wertschätzend mit den Mitarbeitern umgeht. Wir haben sie selten gesehen. Und wenn, dann hat sie sich kaum für die Belange der Mitarbeiter interessiert.
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben…
Kommunikation
Es gibt keine Zeit, Kleinteams oder Großteams zu machen. Dadurch können keine Absprachen getroffen werden und jeder macht irgendwie irgendwas. Der Wille ist da aber es scheitert an der Anzahl der anwesenden Mitarbeiter. In der Verwaltung sind alle nett und tun ihr Bestes, aber auch dort sind viele überarbeitet und es passieren oft Fehler. Die Eltern lassen ihren Unmut darüber an den Erziehern aus.
Gleichberechtigung
Bei uns im Haus besteht kaum Hierarchie. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Leider ist keine Projektbezogene Arbeit mit den Kindern möglich. Nur Betreuung und jeden Tag das Selbe. Überleben…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Großer Träger von Kitas in Deutschland.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexibler Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Super innerhalb der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Bin sehr zufrieden.
Kommunikation
Okay, geht aber noch besser.
Interessante Aufgaben
Ja!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zuhören und Agieren, es gibt so viele gute Ansätze, macht doch bitte was draus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Team-Kolleginnen :) Das gegenseitige Helfen und unterstützen egal ob im Beruf oder auch mal im Privaten.
Das unkompliziert mal früher gehen können, wenn etwas ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht gehalten. Verspätete oder gar keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Solange sich keiner für die Kununu-Bewertungen interessiert. Die Aufschreie der Mitarbeiter ignoriert werden und alle Ideen abgelehnt werden, wird sich auch nichts ändern. Daher mein Apell: Hört doch endlich zu, setzt euch zusammen in der Verwaltung und nehmt das ganze ernst.
Arbeitsatmosphäre
Mal gibt es gute und mal schlechte Tage. In der Gruppe ist es super. Wir verstehen uns (natürlich ist nicht jeder Tag Sonne) und helfen uns gegenseitig. Leider erfahren wir häufig unnötigen Druck von oben oder manchmal leichte Anfeindungen von anderen Gruppen.
Image
naja... wie man sieht sehr schlecht
Work-Life-Balance
Hier muss ich sagen, war es NIE ein Problem, wenn ich mal früher gehen muss oder musste. Einfach kurz absprechen und alles ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tatsächlich Fortbildungsmöglichkeiten und das finde ich super! Nur eben nicht für mich. Vielleicht ändert sich das noch, da das UCampus ja erst noch weiter wachsen muss. Die Idee finde ich auf jeden Fall gut.
Auch wird man unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte und eine Fachkraft werden will.
Da ich keine Weiterbildung gemacht habe, kann ich jedoch nicht mehr dazu sagen. Beobachten, das wird bestimmt noch sehr gut.
Gehalt/Benefits
Ist ok...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vielleicht... das war früher sicherlich anders, aber durch Kürzung des Budgets bleibt das alles auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits geschrieben, in meiner Gruppe top... aber überall gibt es so eine oder zwei Personen ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier absolut keinen Unterschied von jung und nicht mehr ganz so jung
Vorgesetztenverhalten
Es ist ja alles nett gemeint. Aber als Führungskraft nicht wirklich zu führen und Mitarbeiter im Regen stehen zu lassen ist halt einfach nicht sonderlich gut. Nicht hilfreich ist auch alles von sich weg zu deligieren, auch das, was nicht deligierbar ist. Stimmungsschwankungen sind halt auch so eine persönliche Sache. Entweder man kommt damit klar, oder eben nicht. Fairerweise ist aber auch kein Mensch perfekt.
Arbeitsbedingungen
Chronische Unterbesetztheit in ALLEN Abteilungen. Kitas sowie Verwaltung.
Kommunikation
Das ist ein oft erwähnter und leider sehr zutreffender Punkt. Oftmals werden Stimmen laut, auch in der Verwaltung. Aber passieren tut nichts. Entweder aus Ignoranz (Mitarbeiter sind ja nur ein großer Kostenpunkt und notwendiges Übel) oder Geldmangel. Entscheidungsfreudig ist niemand und wenn, dann oft zu spät und ohne Kommunikation. Es wäre so einfach eine ehrliche und frühzeitige Information an alle Mitarbeiter zu geben, statt uns hinzuhalten und dann kurz vor knapp schlechte Nachrichten auszuspucken.
Gleichberechtigung
Je tiefer der Kopf im Hinterteil, desto besser wird man behandelt...
Interessante Aufgaben
Klar sind meine Aufgaben interessant und machen mir auch genau deswegen Spaß. Das Problem ist nur, ich habe keine Zeit mich um alle Aufgaben gleichwertig zu widmen. Chronisch unterbesetzt zu sein macht jede Motivation auf interessante Aufgaben kaputt.
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Mehrfachbewertung
Es gibt kleine Fortschritte allerdings ist noch viel Luft nach oben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit einigen Personen aus der Verwaltung. Die Einsicht, dass nicht alles gut läuft und den Willen es zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie einige höhergestellte Personen mit den Mitarbeiter*innen umgehen. Da fehlt es bei manchen an Respekt gegenüber anderen Menschen, ganz egal welche Stellung sie haben.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Mitarbeiter*innen welche gute Arbwit leisten oder zusätzliche Arbeit leisten über einen längeren Zeitraum sollten dementsprechend entlohnt werden. Z.B. durch Einmalige Bonuszahlungen oder ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das jeweilige Team an. In meinem Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Image
Durch schwierige Situationen durch den Wegfall der MFF sind viele Mitarbeiter*innen wie auch Eltern unzufrieden gewesen, deshalb ist das Image gesunken
Work-Life-Balance
Hier kann der Träger nichts dafür, das liegt einfach am Beruf.
Man steht früh auf, gibt all seine Kraft bei der arbeit und kommt völlig erschöpft und übermüdet nach Hause.
Viel Zeit und ernergie für das Privatleben bleibt da nicht.
Wie gesagt; liegt nicht am Träger, das bringt der Beruf mit sich.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Budget für Weiterbildungen und Fortbildungen
Interne Schulungen, hier finde ich die Themenauswahl nicht so interessant aber man kann auch Externe Schulungen machen.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an TVÖD und Zulagen sowie jährliche Sonderzahlungen. Also wie sonst überall auch.
Bei Umzug nach München gibt es die Möglichkeit für einen gewissen Zeitraum in Mitarbeiter WGs zu kommen wenn man noch keine eigene Wohnung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen kommuniziert aber nicht in allen Bereichen umgesetzt. Hier fehlen oft aber auch die Rahmenbedingungen.
Hier ist Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Arbeitsatmosphäre, jeh nach Team. Auch hier in meinem Team sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es auf die jeweilige Person an. Deshalb kann ich hier nicht viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Haus an. Manche Häuser sind neu haben wundervolle Rahmenbedingungen, manche Häuser sind alt und haben weniger gute Rahmenbedingungen, was die Arbeit erschwert.
Die aktuelle Situation mit Kindermangel und gleichzeitigen Personalausfällen durch Krankheit erschwert zusätzlich die Arbeit.
Kommunikation
Es wird gesagt die Kommunikation von Verwaltung zu den Häusern sei super Transparent allerdings kommen oft Dinge nicht in allen Häusern an oder Themen werden nicht mit allen Beteiligten Personen besprochen. Man erfährt oft Sachen über andere Personen durch Zufall.
Es entwickelt sich zum besseren, aber hier ist noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die aktuelle Situation lässt gerade nur wenig Raum um sich mit Interessanten Projekten oder ähnlichem zu beschäftigen aber grundsätzlich wäre es möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Social-Wasching-Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Kolleg*Innen, alles was ich in den Fragen oben kritisiert habe.
Verbesserungsvorschläge
Solange die Geschäftsführung nicht wechselt, wird sich nichts verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Nur Schein nach Außen
Image
Mittlerweile sehr schlecht, wenn nicht von Mitarbeitenden gute Bewertungen veröffentlicht würden
Work-Life-Balance
Durch chronischen Personalmangel sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schulungen meist nur durch interne Mitarbeiter*Innen
Gehalt/Benefits
Früher nach TVöD, jetzt wahrscheinlich weniger, da privat und keine ausgelasteten Kitas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird nur für‘s Marketing geredet aber null umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg*Innen ist es durchaus kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts schlechtes bekannt
Vorgesetztenverhalten
Hätte ich am liebsten keinen Stern vergeben, absolut katastrophal
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein paar neue sehr schöne Häuser aber auch super alte und abgewohnte, wo nichts investiert wird
Kommunikation
Katastrophal
Gleichberechtigung
Dafür muss man selbst sorgen
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld wie in jeder Kita
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt hast.
Deine Kritik – besonders in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur und Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass es in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt und arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungen anzustoßen.
Den positiven Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne auf – ein wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden ist auch uns sehr wichtig.
Auch wenn Du aktuell wenig Vertrauen in eine Verbesserung siehst, hilft uns Dein offenes Feedback, gezielt an unseren Schwächen zu arbeiten.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Es wird immer katastrophaler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele tolle Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle anderen Kommentare über diesen Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
die für den operativen Teil verantwortliche "Führungskraft" ersetzen durch jemanden, der aus der Branche kommt, den Träger nicht noch mehr kaputt macht und den man als vertrauenswürdig ansehen kann.
Die HR grundlegend erneuern und als wirkliche HR aufstellen. Die gesamte Abteilung ist bereits kaputt gemacht worden durch 1 Person.
Ansonsten wieder diejenigen in den Fokus stellen, die den Träger auch wirklich tragen. Das sind nicht die zahlenden Eltern, das sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen...
Arbeitsatmosphäre
ich schließe mich dem vorherigen Kommentar absolut an
Image
wer UC denn überhaupt kennt, der schüttelt mittlerweile nur den Kopf. Wurde dafür nicht vor knapp 1 Jahr jemand eingestellt, der sich darum kümmern sollte? Stattdessen wird alles schlimmer und der damalige Glaube in und an UC geht immer mehr verloren.
Kollegenzusammenhalt
je nachdem welche Einrichtung und welche s.g. operativen Manager mitmischen
Umgang mit älteren Kollegen
die geben reihenweise auf
Vorgesetztenverhalten
Es sehnen sich viele den durch einen internen Machtkampf vergraulten Regionaldirektor wieder zurück. Er war stets präsent, hatte als Einziger Verständnis und hatte viele Ambitionen, etwas zum Guten zu verändern. Aber wie im vorherigen Artikel beschrieben, werden die guten Mitarbeiter klein gehalten um das Ego einiger weniger zu bedienen. Und seit der neu geschaffenen Stelle des COO wird ALLES schlechter. Seine Einstellung war eine große Fehlentscheidung, wie auch ihm die Entscheidung zu überlassen, den Regionaldirektor zu vergraulen und letztendlich zu entlassen.
Arbeitsbedingungen
wer gehen kann, der geht
Kommunikation
seitdem der damalige Regionaldirektor dem internen Machtkampf mit dem CEO unterlag wird alles gefühlt noch schlimmer.
Gehalt/Benefits
auch hier stimme ich dem vorherigen Beitrag voll zu
Gleichberechtigung
wie gesagt, werden die falschen Kollegen gefördert und die, welche der Verwaltung "gefährlich" werden könnten, weil sie das Missmanagement und die Unfähigkeit der s.g. Vorgesetzten zum Vorschein bringen würden, klein gehalten oder gar entlassen. Interne gute Mitarbeiter werden eher kritisch betrachtet. Die Frage stellt sich, warum dies so ist und wer in der oberen Etage Angst vor guter Leistung hat? Der CEO, der COO, HRTeamleitung, der Vorstand etc..
Interessante Aufgaben
man macht seinen Job. Nicht mehr und nicht weniger
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ist, nehmen wir sie sehr ernst – denn ehrliches Feedback hilft uns, besser zu verstehen, wo wir als Organisation stehen und was wir weiterentwickeln müssen.
Die von dir angesprochenen Themen – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Vertrauen – betreffen zentrale Bereiche, mit denen wir uns intensiv auseinandersetzen. Der Aufbau neuer Strukturen und Rollen ist Teil eines Veränderungsprozesses, der unser Wachstum professionell begleiten soll. Wir verstehen, dass solche Umstellungen herausfordernd sein können und unterschiedliche Reaktionen auslösen.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, gehört und unterstützt fühlen. Es ist uns wichtig, dass gerade diejenigen im Mittelpunkt stehen, die tagtäglich mit Herzblut für die Kinder, die Familien und das Team da sind – denn sie machen Unsere Champions aus.
Wir möchten dich ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Nur gemeinsam können wir Veränderungen gestalten und eine Kultur weiterentwickeln, die auf Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung basiert.
Dein HR-Team
Untertarifliche Bezahlung mit übertariflichen Forderungen des Arbeitgebers!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Austritt der UC-Familie ist der Druck auf die MA in den Einrichtungen massiv gestiegen.
1. Die Eltern erwarten mehr Leistung der KollegInnen im Gruppendienst, da sie ja nun Beiträge für die Betreuung bezahlen.
2. Zudem wird vom Träger ein großer Druck in den Einrichtungen aufgebaut, den Eltern mehr zu bieten.
Was jedoch irgendwie vergessen wurde: Vor Ort in den Einrichtungen sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden (weniger MA durch Kündigungen und Versetzungen) und mehr herausfordernde Kinder, bei aber gleichbleibender Bezahlung und immer größer werdendem Druck.
Wo leistet UC bitte etwas an einer besseren Leistung für die Eltern? Ich finde den Gedanken von Kunstpädagogen für die einzelnen Einrichtungen super. Unsere Kinder haben die Angebote geliebt und waren stets begeistert dabei, jedoch wurde unsere Kunstpädagogin versetzt, da in einer Einrichtung Personalmangel herrscht und sie dort helfen muss.
Schade, dass UC auf diesem Weg viele sehr kompetente und tolle KollegInnen vergrault, weil man einfach immer mehr Druck bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die man denke ich auch aus meiner Bewertung lesen kann. Mein erster und wohl größter Verbesserungsvorschlag ist allerdings, nicht nur leere Worte und Floskeln zu verlieren, sondern endlich etwas für das Wohlbefinden der MA in den Einrichtungen zu tun. Geht mal wirklich in die Einrichtungen, besucht die Teams und hört euch an, was sie zu sagen haben. Ich habe mir hier einen Großteil der Bewertungen und die vor kurzem hinzugefügten "Antworten" durchgelesen. Und dies zeigt einen Punkt, den wohl viele andere MA auch so empfinden: Es wird stets von Wertschätzung und Dankbarkeit gesprochen und auch davon, dass Kritik versucht wir umzusetzen oder aber auch, wie wichtig die Arbeit in den Einrichtungen ist... nun davon ist nichts zu spüren. Stes werden alle Dinge nur gekürzt, Weihnachtsgeld verschoben, KollegInnen versetzt, ... aber wo wird etwas für uns getan?
Arbeitsatmosphäre
Hängt wie bei vielen Trägern dieser Branche stark von der einzelnen Einrichtung ab. Ich habe "Glück" mit den KollegInnen in meiner Einrichtung. Aber die Stimmung wir immer gedrückter durch viele Entscheidungen und Vorgaben durch den Träger und Vorgesetzte. Auch die Verschiebung des Weihnachtsgeldes und unvorhersehbare Versetzungen von MA aus allen Einrichtungen führt zu gedrückter Stimmung und dem Gefühl der Hilflosigkeit. Definitiv kein wertschätzender Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Flache Hierarchien zeichnen sich nämlich nicht nur dadurch aus, dass man mit jedem "per du" ist.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten der Einrichtungen sind von 7.30 - 17.00 Uhr. Leider vermisse ich hier eine Kürzung der Öffnungszeiten beispielsweise am Freitag (generell - viele andere Träger haben am Freitag nur verkürzt geöffnet) oder auch eine Kürzung der Betreuungszeiten am Faschingsdienstag- was auch bei vielen anderen Trägern gemacht wird.
Auch finde ich es schade, dass bei einer Vollzeit-Woche auch erwartet wird, 40h im Gruppendiesnt zu arbeiten. Bei vielen anderen Trägern sind beispielsweise die Teamsitzungen in der Arbeitszeit enthalten und müssen nicht als Überstunden aufgebaut werden. Auch kenne ich eine Regelung, dass eine feste Stundenzahl an Vrobereitungszeit in der Wochenarbeitszeit enthalten ist. Hier wäre dann auch eine Art "Homeoffice" in Absprache mit dem Standortmanagement denkbar. Leider wartet man auf solche "Vergünstigungen" im Arbeitsalltag bei UC vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Ein so großer Träger sollte aktiv auf langjährige und kompetente MA zugehen und diese ermuntern bzw fragen, ob sie gerne eine verantwortungsvollere Aufgabe übernehmen wollen. Wieso können beispielsweise Leitungen nicht aus den eigenen Reihen aufgebaut werden, anstatt diese "extern" zu suchen und einzustellen? Wieso gibt es kein Intranet, bei dem die freien Stellen in allen Häusern gezeigt werden, sodass man sich beispielsweise wohnortnäher bewerben kann? Sehr schade, dass ein so großer Träger dies nicht schafft...
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Punkt hängt wie bei vielen Trägern dieser Branche stark von der einzelnen Einrichtung ab. Ich habe "Glück" mit den KollegInnen in meiner Einrichtung, jedoch führt eine zunehmende Überforderung des Teams vor ORt auch dazu, dass man weniger Kraft hat, zusammen zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Kommunikation
Leider wird von "oben" zu wenig mit den Mitarbeitern, die am Kind arbeiten und in den Einrichtungen tätig sind, kommuniziert.
Ich vermisse auch regelmäßige Schreiben und Informationen. Teilweise erhalten Eltern per Mail eine Information (z.B. neue Regelungen für Krankheitsfälle), welche aber an die MAs in den Gruppen nicht gesendet werden. Hierzu erfahren wir diese Infos dann erst, wenn wir von Eltern darauf angesprochen werden. Immer etwas peinlich, wenn man bei der Übergabe dann zugeben muss, dieses Schreiben nicht zu kennen....
Auch vermissen wir seit einiger Zeit die Mitarbeiterumfragen. Ich kann nur vermuten, dass die Wahrheit gescheut wird und niemand hier schwarz auf weiß die Unzufriedenheit der MA sehen möchte.
Zudem wurde eine Weile regelmäßige Informationsschreiben "Löwenpost" an die MAs versendet, diese vermissen wir aber auch.
Sämtliche Mails und Schreiben, die an die KollegInnen gesendet werden enthalten nur leere Versprechungen und Floskeln, dass die Mitarbeitenden so wertgeschätzt werden und man gemeinsam durch die herausfordernden Phasen muss, jedoch stellt sich keinerlei Veränderung ein.
Wo bleiben die Benefits und eine bessere Behandlung aller Angestellten?
Gehalt/Benefits
Leider wird man unter Tarifniveau bezahlt. UC sagt, sie bezahlen angelehnt an den TVöD.
Allerdings ist hier ein großes Problem. Zum einen wird hier nur das übernommen, was für den Träger günstig ist. Dh wenn man beispielsweise eine bessere/übertarifliche Bezahlung einfordert, wird diese mit den Worten verwhert, dass man alle MA fair behandeln möchte und sich an der TVöD Tabelle orientiert.
Steht im Tarifvertrag allerdings etwas, das den MAn zugute kommen würde, so wird gesagt "wir sind ja nur angelehnt"... diese Rosinenpickerei missfällt mir sehr.
Zudem müssen wir als Vollzeitkräte 40h/Woche arbeiten. Der Tarifvertrag sieht nur eine 39h-Woche vor.
Auch werden Tariferhöhungen uä meist verzögert umgesetzt, da immer erst "geprüft werden muss", inwieweit diese Tarifveränderungen umgesetzt werden können.
Traurig, dass man bei einem privaten Träger um all das kämpfen muss, was bei einem öffentlichen Träger selbstverständlich ist. Eigentlich möchte man von einem privaten Träger erwarten, dass er übertarifliche Bezahlungen ohne jegliche Verhandlungen bietet, allein deshalb, um die besten MA bekommen zu können.
Interessante Aufgaben
Leider werden kompetente und motivierte MA wenig für "andere" Aufgaben in Betracht gezogen. Ich würde mir wünschen, dass es mehr interne Ausschreibungen gibt, für "interessante Aufgaben": denkbar wäre eine Ausschreibung für Referenten für die Fortbildungen bei "yoUCampus". Wieso können hier nicht die internen Ressourcen genutzt werden? Schade, dass so viele kompetente MA "klein gehalten" werden.
Auch haben die MA die nicht gerade bereits in einer Leitungsposition sind, auch keine Möglichkeit, sich intern auf andere interessante Stellen zu bewerben, da diese nicht intern ausgeschrieben werden.
Nachdem aber die Mitarbeiter im Gruppendienst keinen regelmäßigen Kontakt mit den Vorgesetzten in der HR-Abteilung oder dem operativen Management haben (Bereichsleitungen gibt es ja leider keine mehr), hat man auch keine Chance, seinen Wunsch nach einem kleinen Karriereschritt einmal mit jemand anderem als der Hausleitung zu besprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Gerade kritische Stimmen helfen uns, genau hinzuhören und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Die von dir angesprochenen Herausforderungen – insbesondere im Zusammenhang mit der Umstellung des Fördersystems der Stadt München – beschäftigen uns ebenfalls intensiv. Diese strukturellen Veränderungen haben nicht nur finanzielle Auswirkungen, sondern führen auch zu neuen Erwartungen von Eltern und einem spürbar erhöhten Druck in den Einrichtungen. Wir verstehen, dass dies für viele Kolleg*innen eine hohe Belastung bedeutet.
Zur Personalsituation: Versetzungen und Umverteilungen erfolgen stets mit dem Ziel, die Betreuung in allen Einrichtungen sicherzustellen – gerade bei kurzfristigem Personalausfall. Wir wissen, dass solche Maßnahmen im Einzelfall als schmerzhaft empfunden werden können. Gleichzeitig möchten wir auf diesem Weg Teams entlasten und den Betrieb stabil halten.
Zum Thema Vergütung: Als freier Träger unterliegen wir Vorgaben, Mitarbeitende nicht besserzustellen als es der TVöD vorsieht. Über diese Grenze hinaus dürfen wir keine individuellen oder übertariflichen Vereinbarungen treffen – auch wenn wir die dahinterstehenden Wünsche gut nachvollziehen können.
Arbeitszeit und Sitzungen: Dienstlich veranlasste Aufgaben wie Teamsitzungen gelten selbstverständlich als Arbeitszeit und werden durch Freizeit ausgeglichen. Sollte es dazu Rückfragen oder Unklarheiten geben, sprich bitte deine Hausleitung an – wir möchten sicherstellen, dass hier alles korrekt gehandhabt wird.
Entwicklung und interne Bewerbungen: Alle bei uns ausgeschriebenen Stellen stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen, unabhängig von ihrer derzeitigen Funktion. Wir ermutigen alle Kolleg*innen ausdrücklich, sich bei Interesse intern zu bewerben und ihre Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Zur Kommunikation: Wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Auch wenn nicht jede Information alle erreicht, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern. Die „Löwenpost“ wird deswegen weiterhin regelmäßig versendet.
Abschließend möchten wir dir nochmals für deine Offenheit danken. Dein Einsatz und deine kritischen Impulse sind wichtig – denn sie zeigen, dass dir die Qualität der Arbeit vor Ort, das Miteinander im Team und die Entwicklung des Trägers am Herzen liegen. Wir nehmen das mit – und laden dich jederzeit zum persönlichen Austausch ein.
Dein HR-Team
Das Team in meinem Haus ist super aber der Träger ist eine Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir werden in den Einrichtungen wegen Kindermangel und Personalmangel hin und hergeschoben. Wie es uns oder den Kindern, die ihre Bezugspersonen verlieren, dabei geht, ist ihnen nicht wichtig. Unsere Meinung wird übergangen. Gespräche werden ohne Grund abgesagt.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte respektvoller von der Führungsetage gestaltet werden. Wir sind nicht nur Zahlen, die hin und her geschoben werden können.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut aber die Stimmung ist gedrückt wegen der Situation mit der Personalführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Träger sagt, dass wir nur Holzspielzeug haben und nachhaltig arbeiten sollen, aber es wird kein Geld dafür bereitgestellt. Wir haben viele Spielzeug Spenden von Eltern und Kollegen bekommen, welches dann oft eben Plastik ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Deine Kritikpunkte, insbesondere zur Personalführung und zur internen Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass die Rotation zwischen den Einrichtungen eine große Herausforderung darstellt – sowohl für dich als auch für die Kinder. Dass Gespräche abgesagt werden und Du dich übergangen fühlst, darf nicht passieren, und wir nehmen diesen Punkt sehr ernst.
Auch das Thema Nachhaltigkeit ist uns wichtig, und wir sehen, dass hier eine Lücke zwischen Anspruch und Realität besteht. Wir werden das intern nochmals aufgreifen, um nach besseren Lösungen zu suchen.
Dein Verbesserungsvorschlag für einen respektvolleren Umgang in der Führungsebene ist für uns ein wertvoller Hinweis. Wir möchten, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst, und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Strukturen so zu gestalten, dass Du und Deine Kolleginnen und Kollegen sich unterstützt fühlen.
Wenn du weitere Anregungen hast oder Gesprächsbedarf besteht, komm jederzeit gerne auf uns zu. Dein Wohlbefinden und das der Kinder liegen uns sehr am Herzen.
Danke für Dein Engagement und Deine wertvolle Arbeit!
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.