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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Gut gezahlt, Sommerfeste wurden groß gefeiert und man hat andere Leute kennengelernt.
Es gibt nicht Positives bei diesem Arbeitgeber.
Meine Team-Kolleginnen :) Das gegenseitige Helfen und unterstützen egal ob im Beruf oder auch mal im Privaten.
Das unkompliziert mal früher gehen können, wenn etwas ist.
Die Zusammenarbeit mit einigen Personen aus der Verwaltung. Die Einsicht, dass nicht alles gut läuft und den Willen es zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich könnte, würde ich nicht mal einen Sterne geben.
Gehalt unter Tarif, obwohl etwas anderes versprochen wurde.
Kein Weihnachtsgeld.
Als neuer MA erhält man nur den Urlaub, der von der Leitung und den langjährigen Kolleginnen übrig bleibt, egal ob man Schulkinder hat oder nicht.
Die Mitarbeiterin in Personalabteilung hätte höflicher sein können.
Die Leitungen übernehmen kaum Aufgaben, viele Leitungsaufgaben müssen von den Erzieherinnen erledigt werden.
Sehr schlechte Organisation.
Überstunden müssen innerhalb von 14 Tagen abgebaut werden.
Die fehlende Transparenz und unklare abläufe oder Vorgaben die keinen Sinn ergeben,besonders nicht für Kitas. Da fehlen Personen in der Verwaltung die in den Kitas sind/waren. Nicht nur Personen die studieren und dann "beraten"
Es wurde nichts gegen eine sehr schlechte und kaputte Arbeitsatmosphäre unternommen! Daran sind einige Mitarbeiter kaputt gegangen und haben unter anderem auch gekündigt.
Viele große Versprechen und null Inhalt.
Alles was ich bereits aufgezählt habe
Verbesserungsvorschläge
Die Wahrheit über die aktuelle Lage aussprechen. Geschäftsführung oll die Lage der Mitarbeiter erkennen
Endlich die Wahrheit sagen, gute Leute wurden gekündigt.
Bitte schaut ob, alle in der Verwaltung wirklich gut in ihrem Bereich sind. Schaut ob ihr die Leute entlassen könnt durch andere Strukturen. Fragt Mal in euren Häuser, was ihr verbessern könnt
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die man denke ich auch aus meiner Bewertung lesen kann. Mein erster und wohl größter Verbesserungsvorschlag ist allerdings, nicht nur leere Worte und Floskeln zu verlieren, sondern endlich etwas für das Wohlbefinden der MA in den Einrichtungen zu tun. Geht mal wirklich in die Einrichtungen, besucht die Teams und hört euch an, was sie zu sagen haben. Ich habe mir hier einen Großteil der Bewertungen und die vor kurzem hinzugefügten "Antworten" durchgelesen. Und dies zeigt einen ...
die für den operativen Teil verantwortliche "Führungskraft" ersetzen durch jemanden, der aus der Branche kommt, den Träger nicht noch mehr kaputt macht und den man als vertrauenswürdig ansehen kann.
Die HR grundlegend erneuern und als wirkliche HR aufstellen. Die gesamte Abteilung ist bereits kaputt gemacht worden durch 1 Person.
Ansonsten wieder diejenigen in den Fokus stellen, die den Träger auch wirklich tragen. Das sind nicht die zahlenden Eltern, das sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Unsere Champions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Da viele Kollegen oft krank sind, gestaltet sich das manchmal schwierig.
Unter den Kolleg*Innen ist es durchaus kollegial
Auch dieser Punkt hängt wie bei vielen Trägern dieser Branche stark von der einzelnen Einrichtung ab. Ich habe "Glück" mit den KollegInnen in meiner Einrichtung, jedoch führt eine zunehmende Überforderung des Teams vor ORt auch dazu, dass man weniger Kraft hat, zusammen zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Super innerhalb der Abteilung.
Wie bereits geschrieben, in meiner Gruppe top... aber überall gibt es so eine oder zwei Personen ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unsere Champions ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mit der Verwaltung oft schwer, da sie unübersichtlich ist. Aber jeder gibt auch sehr viel mühe. Ich glaube da ist gerade viel im Prozess und das müssen sie auch dringend machen. Kommunikation ist eins der Hauptproblem der Firma.
Es gibt kaum Kommunikation zwischen der Führungskraft (Bereichsleitung) und dem Kita-Personal. Wenn Kommunikation stattfindet, fühlen sich Mitarbeitende nicht ernst genommen und kaum gehört.
Es gab keine offene und ehrliche Kommunikation.
Informationen die man gebraucht hätte um gut arbeiten sind oft durchgerutscht.
Furchtbar. Stellen werden neu auschgechrieben, während der alte Stelleninhaber noch im Dienst ist.
Kommunikation fehlgeschlagen. Mangelnde Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man konnte mehrmals im Jahr zu selbst ausgewählten Fortbildungen gehen.
Ein so großer Träger sollte aktiv auf langjährige und kompetente MA zugehen und diese ermuntern bzw fragen, ob sie gerne eine verantwortungsvollere Aufgabe übernehmen wollen. Wieso können beispielsweise Leitungen nicht aus den eigenen Reihen aufgebaut werden, anstatt diese "extern" zu suchen und einzustellen? Wieso gibt es kein Intranet, bei dem die freien Stellen in allen Häusern gezeigt werden, sodass man sich beispielsweise wohnortnäher bewerben kann? Sehr schade, dass ein so großer Träger dies nicht schafft...
Hatte bis jetzt keine Möglichkeiten dafür
Es gibt tatsächlich Fortbildungsmöglichkeiten und das finde ich super! Nur eben nicht für mich. Vielleicht ändert sich das noch, da das UCampus ja erst noch weiter wachsen muss. Die Idee finde ich auf jeden Fall gut.
Auch wird man unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte und eine Fachkraft werden will.
Da ich keine Weiterbildung gemacht habe, kann ich jedoch nicht mehr dazu sagen. Beobachten, das wird bestimmt noch sehr gut.
Jährliches Budget für Weiterbildungen und Fortbildungen
Interne Schulungen, hier finde ich die Themenauswahl nicht so interessant aber man kann auch Externe Schulungen machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unsere Champions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Unsere Champions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unsere Champions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unsere Champions als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Unsere Champions
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unsere Champions
Branchendurchschnitt: Bildung