Keinerlei Wertschätzung und Kommunikation im Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal vernünftig bezahlen und mal mehr Mitarbeiter einstellen.
Außerdem muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
Es kann doch nicht sein, das zb erst ein Mitarbeiter aus dem Verkauf den Bezirksleiter darüber informiert das es eine Rabatt Aktion gibt, da dieser dass zufällig im Intranet gelesen hat.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder hat meiner Ansicht nach, diese Bezeichnung nicht verdient. Es wird weder auf Probleme im Betrieb ,noch in der Berufsschule eingegangen. Mann muss ihn regelrecht dazu nötigen, das Berichtsheft zu überprüfen, wo einfach nur stumpf unterschrieben wird, egal was da eigentlich drin steht. Abstempeln darf Mann das ganze dann auch noch selber.
Auch sollte Mann seitens der Geschäftsführung mal in fähigeres Personal investieren, da besagter Ausbilder laut eigener Aussage, seinen Ausbilderschein Mitte der 1990er Jahre gemacht hat.
Evtl sollte Mann dort also Fachwissen wieder auffrischen.
Spaßfaktor
Egal ob Azubi oder teils langjähriger Mitarbeiter, die Stimmung an der Basis ist sehr schlecht.
Mann fühlt sich einfach nur noch verheizt, da Mann mit immer weniger Personal, immer mehr Aufgaben übernehmen muss.
Mann kann einfach nicht dauerhaft mit 2/3 Leuten 2000-3000 Qm Ladenfläche betreuen.
Es wird nur auf Verschleiß gefahren, egal ob beim Personal, Fuhrpark, Gebäude etc.
Mann merkt einfach dem Personal an das viele bereits auf dem Zahnfleisch gehen.
Ebenfalls ist es für die Motivation nicht unbedingt förderlich, wenn Mann jeden Tag die selben Aufgaben stumpf abarbeitet. In etwa anderthalb Jahren Ausbildung, habe bis auf ein paar Tage ausgenommen , diese nur in der selben Abteilung verbracht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie bereits erwähnt, sehr eintönig und langweilig. Mann wird quasi wöchentlich ,als billiger Auslieferungsfahrer ausgenutzt und darf dann zb alleine 2 Paletten Laminat auf Baustellen karren und diese dann noch irgendwohin schleppen.
Äußert Mann dann seinen Unmut darüber, bekommt Mann nur zu hören, das Lehrjahre keine Herrenjahre wären und das Mann sich nicht so anstellen solle.
Ebenfalls ist Mann sehr oft nur eine Art Putzkraft bzw Hausmeister Ersatz.
Seltener kommt es mitunter ab und zu vor, das mann als Einzelhändler Azubi zb mit den Dienstleistern zum Bodenlegen etc. mit raus geschickt wird.
Auch nicht gerade Ausbildungsfördernd.
Variation
Variation gibt es als Azubi im Verkauf kaum, meistens besteht der Tag aus Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Respekt
Unter den Team Kolleggen im großen und ganzen vorhanden, jedoch zehren teilweise die offenen Lästereien und Ungleichbehandlungen schon an der Motivation.
Manche älteren Kolleggen, delegieren die ihnen unbeliebten Aufgaben einfach gänzlich an Kollegen oder gleich an die Azubis ab.
Auch wird gerne mit zweierlei Maße gemessen, was die gewissenhafte und fehlerfreie Abarbeitung von Aufgaben betrifft.
Karrierechancen
Gibt es wenig, Mann könnte sich theoretisch zum Markt oder Bezirksleiter hinaufarbeiten, das ist jedoch von der Unternehmensführung ungern gesehen, da Mann einfach stumpf kosten sparen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Ist wirklich oft eine Zumutung.
Es fängt schon damit an, das unser Gebäude sehr baufällig ist und weder über eine zuverlässig funktionierende Heizung noch warmes Wasser verfügt. Im Keller läuft dauerhaft Wasser aus durchgefaulten Leitungen auf den Boden und zur Krönung des ganzen, ist das Gebäude auch teilweise von Ungeziefer verseucht.
Auch sonst ist Arbeitsatmosphäre sehr unbefriedigend .
Die Lieblingsbeschäftigung des Filialleiters besteht daraus ,Intrigen zwischen den Mitarbeiter zu streuen und Halbwissen und Hörensagen aus der Zentrale weiter zu geben.
Bezirksleiter sind einem in der Regel auch keine große Hilfe, da Mann entweder nicht an sie heran kommt, oder diese einfach mal unter dubiosen Gründen kurzfristig entlassen werden.
Dies alles verunsichert die Arbeitnehmer natürlich enorm und so ist es meiner Meinung nach nicht verwunderlich, das kaum jemand dort sich bewirbt, geschweige denn arbeiteten will.
Ausbildungsvergütung
Ist für Azubi Verhältnisse garnicht so schlecht, konnte natürlich aber auch deutlich besser sein.
Sehr positiv anzumerken ist, das Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Arbeitszeiten
Sind jetzt nicht so der Hit, wenn man bedenkt, das mann den größten Teil des Tages damit verbringt sich die Zeit totzuschlagen.
Gerade an Wochenenden, ist es meiner Meinung nach unnötig, bis 18:00/19:00 Uhr offen zu haben , da ab 16:00/17:00 Uhr die ohnehin sehr wenigen Kunden fast ganz ausbleiben.
Auch ist es sehr anstrengend kein richtiges Wochenende mehr zu haben. Mann hat in der Regel einen Samstag im Monat frei, manchmal klappt jedoch nicht mal das.