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Unternehmensgruppe Brüder 
Schlau
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score156 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in37 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel35 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann22 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Brüder Schlau
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Brüder Schlau
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

In 5. Generation geführt legen wir Wert auf Tradition und Neues.

Wer wir sind

Willkommen in der Unternehmensgruppe Brüder Schlau!

Wir laden Sie dazu ein, Teil unseres Familienunternehmens in fünfter Generation zu werden, Ihren persönlichen Beitrag zu unseren Unternehmenszielen zu leisten und mit uns Lebens- und Wohn(t)räume für Millionen von Menschen zu gestalten. Das Geheimnis unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Knapp 6.000 motivierte und bestens geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir dieses Ziel Tag für Tag erreichen. Mit mehr als 200 Fachmärkten und mehr als 60 Handwerkermärkten gehört die Unternehmensgruppe Brüder Schlau bundesweit zu den führenden Groß- und Einzelhandelsunternehmen im Bereich Raumgestaltung.

Überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und lernen Sie ein spannendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld kennen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bodenbeläge, Gardinen, Sonnenschutzsysteme, Tapeten, Farben, Betten, Badmöbel und Wohnaccessoires aus dem Sortiment der Unternehmensgruppe Brüder Schlau machen aus einem Zuhause den schönsten Ort der Welt.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 6.000
Umsatz758, 3 Mio. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Unternehmensgruppe Brüder Schlau über Benefits sagt

• Berufsunfähigkeitsvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebskantine in der Unternehmenszentrale in Porta Westfalica
• Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau blickt auf eine rund 100-jährige Historie zurück und profitiert immer wieder von der gesammelten Erfahrung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben Tätigkeiten in einem unserer Hammer Fachmärkte und Schlau Handwerkermärkte bieten wir in der Unternehmenszentrale folgende
Aufgabengebiete:

• Einkauf
• Immobilien
• Facility Management
• Finanzen/Rechnungswesen
• Marketing
• Personalwesen
• IT

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich entscheidet immer der Gesamteindruck, bei uns zählt die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Brüder Schlau.

  • Caroline Haase

    Hannah Kleinert

  • Das ist uns wichtig: Wir suchen talentierte, qualifizierte und motivierte Kollegen, die das eigenverantwortliche Arbeiten und den kooperativen Führungsstil eines Familienunternehmens anerkennen und die maßgeblich etwas mitbewegen wollen.

  • Achten Sie auf ein ansprechendes Anschreiben mit einem Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle sowie einen klar strukturierten Lebenslauf. Damit erhalten wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihnen und Ihren Qualifikationen. Bleiben Sie in dem gesamten Bewerbungsprozess authentisch und sie selbst. Nur so können wir - und auch Sie - erkennen, ob wir zueinander passen.

  • Starten Sie den ersten Schritt in Richtung neuer beruflicher Herausforderung mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). In unser Bewerberportal gelangen Sie über den Button "Jetzt bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite https://karriere.brueder-schlau.de/BruederSchlau.

  • Vorwiegend erfolgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Für einige Stellen wird dem Vorstellungsgespräch auch ein Telefoninterview oder ein Assessment Center vorgeschaltet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein bunter Blumenstrauß an Benefits, für jeden ist etwas dabei vom Jobrad bis zum kostenlosen Obstkorb im eigenen Betriebsrestaurant.
Ich kann nichts gutes sagen, daher habe ich ja gekündigt. Die Kollegen im engeren Kreis waren nett, aber auch fast alle unzufrieden.
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Dass die ganz offen sind und wissen wie man den Kunden helfen kann.
Fachkompetent und schnelle Dienstleistungen
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Kantine, alle MA sind sehr offen und hilfsbereit, gute Benefiz und Zusatzleistungen
Einzigartig in Deutschland von der Struktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Restgehalt wurde nicht bezahlt, Arbeitszeugnis verweigert und man wurde seitens der Rechtsabteilung sogar noch persönlich denunziert.
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Liste ist wohl zu lang . Ich kann aus heutiger Sicht nur sagen Finger weg . Ihr nur Kanonen Futter nicht mehr .
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Keine gute Bezahlung hat sich gerade in der Kurzarbeit gezeigt keine danke nichts das sagt alles . Finger weg.
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Das man mit hoher Geschwindigkeit durch falsche Personalentscheidungen auf einen Abgrund zusteuert
Durchblick eines Arbeitsmoral und kaum Mitarbeitergespräche der Probleme Darstellung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Basis zu gehen, mehr Gehalt zahlen, da die Inflation uns Arm macht und weitere Anreisen zum Markt echt nicht mehr attraktiv gestaltet....Neben Benzin [80 Euro mehr zu vorher=ab September wieder], 160 Euro mehr Strom...... Macht zum neuen Gehalt ein Minus von gut und gerne 300 Euro (nicht Brutto!) ....Die Mehrarbeit für weniger Leute machen mehr Abteilungen habe ich hier noch nicht berechnet....steht auch so nicht in meinem Vertrag.....
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Gerechte Löhne, die alten/langjährigen mit Erfahrung nicht übergehen.
Dienstkleidung mit dem Personal absprechen, welches das auch anziehen muss.
Blusen sind für die Tonne, Wenn sie nach zwei Wäschen plötzlich fast 10 cm eingelaufen sind (Ärmel). Die Sicherheitsschuhe sind optisch ok. Aber sie sind zu schwer.
Da werden viele Rückenprobleme bekommen.
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Vielleicht nicht immer versuchen das Rad neu zu erfinden? Ganz klar die Kommunikation verbessern und auch mal auf den AN eingehen. AN mit Kindern besser unterstützen. Das Kind von heute ist der Nachwuchs von morgen! Ohne können wir den Laden zuschließen.
Durch die Kommunikation kann man sehr viel erreichen, was in dieser Firma leider nicht immer der Fall ist. Manchmal wird sehr viel durcheinander gebracht, obwohl es ganz einfach funktionieren kann.
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Innerhalb einer Unternehmensgruppe für Gleichheit sorgen.... Arbeitsstunden/ Tarif für alle und nicht nur in bestimmte Bereiche.
Gehälter Frauen/ Männer mal prüfen... Gleichstellung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Der Rest der noch da ist wohl oder übel hält zusammen.
3
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Alle sitzen im selben Boot und halten deshalb zusammen
5
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Zum Glück halten die Kollegen noch zusammen
3
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Es gibt verschiedene Kollegen.
4
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Überdurchschnittlich gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Brüder Schlau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Guter Witz. Die einzige Kommunikation die man hat, ist, dass man wegen der schlechten Umsätze angeschrien wird. Ideen um was zu verbessern, werden direkt abgeschmettert.
1
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Man sollte die Basis informieren was die Geschäftsführung erreichen möchte dann würde man Verhalten und fragwürdige Entscheidungen der Vorgesetzten vielleicht verstehen
1
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Schlechter geht es kaum ! Habe gehört es wohl schon soweit das dafür wohl eine Stelle geschaffen werden soll ! Bankrott Erklärung mehr geht kaum .
2
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Da wichtige Informationen nur bedingt ankommen, wo sie ankommen sollen, kann ich da nicht mehr Sterne geben.
1
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In so einem großen Unternehmen schwierig, aber durch Intranet eigentlich alle Informationen verfügbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Theorie hört sich gut an (Da man ja auch das alte Leitbild nicht mehr forciert, siehe Veränderungen in der Personalstärke, gute Leute werden einfach gehen gelassen.....) die Praxis zeigt, dass man mittlerweile nur noch meist die Schreibtisch-Täter an entscheidenen Positionen sitzen hat....
1
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Leere Versprechungen, es sei denn, die eine oder andere Frau möchte mehrfach die Beine breit machen, um aufsteigen zu können....sind viele nicht dem Ziel näher gekommen, da einige der Chefetage so toll sind
1
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Lehrgänge? Absolut nichts in dieser Richtung. Aufsteigen? Wenn der Rückhalt von oben da wäre sicherlich möglich. Aber ist er leider nicht.
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Meistens wird man nach der Ausbildung übernommen. Nach der Ausbildung sind die Karriere- und Aufstiegschancen leider nicht so hoch.
3
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Nicht nur fördern von Mitarbeitern sondern aufrichtig begleiten und stärken weiter herausarbeiten wäre ideal
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen
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