Unterirdischen Wandel
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und vor allem Wertschätzung gegenüber ALLEN Mitarbeitern gleich!!!
Arbeitsatmosphäre
Wäre besser würde es die Chefetage zulassen anstatt Stunk und Ärger zu verbreiten und die Angestellten nicht gegeneinander aufhezen (z.B. Redeverbot mit Kollegen)
Kommunikation
Jahrelang war Ruhe, jetzt gibt es wieder Gespräche. Aber anstatt Mitarbeiter zu motivieren ,bekommen sie jedes mal einen auf den Deckel wenn die Zahlen nicht stimmen. Das die Kaufkraft seit Corona deutlich zurück gegangen ist und man da nach Möglichkeiten suchen sollte um Leute in die Märkte zu ziehen, ist irrelevant. Lieber den kleinen MA als schuldig betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Ist schwer wenn man gegenseitig ausgespielt wird, aber so langsam schauen alle hinter die Kulissen und fangen an zu verstehen.
Work-Life-Balance
Katastrophe. Urlaubsscheine für 2024 sind Mitte März immer noch nicht unterschrieben. Familie? Dafür hat Hammer absolut nichts übrig! Mit den Arbeitszeiten kann /muss man sich arrangieren, Handel eben.
Dienstplan erscheint wenn man Glück hat noch 2 Tage vor dem neuen Mobat und muss dann auch noch überarbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Komplett unterirdisch! Eigentlich wären Bezirksleiter und Marktleiter besser ohne Mitarbeiter dran. Wenn man nicht in die Nase passt hat man sowieso gänzlich verloren.
Interessante Aufgaben
War schon mal deutlich besser. Nach und nach werden Möglichkeiten der Gestaltung entzogen.
Gleichberechtigung
Man muss das richtige Gesicht haben, ansonsten ist man eher Chancenlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht ältere Kollegen mit fragwürdigen Angeboten schon eher aus dem Arbeitsverhältnis zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer schwitzt man im Winter friert man. In den Aufenthaltsräumen wird im Winter sehr darauf geachtet das Heizungen ausgeschaltet bleiben. Energiekosten senken, ok, aber nicht zum Leid der MA. Dann wird sich gewundert wieso die Krankheitsqoute steigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche aber traurige Zahlung. Unterschied zwischen Männer und Frauen. Gehaltsgespräche finden statt, man muss sich allerdings "beweisen" und selbst dann ist es fraglich ob etwas passiert. Gibt immer Ausreden.
Image
So wie es in den Wald ruft, schallt es raus. Kunden merken das sofort!
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung langjähriger Beschäftigung, trotz permanenter Nachfrage. " Es geht bald los" - ist die Standard Antwort.