Es könnte vieles so einfach sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich wurden Führungspositionen im Innendienst gestellt, war ursprünglich im Außendienst tätig.
-Rabatt für Mitarbeiter ☆
-Mitarbeiterangebote ☆
-Urlaubs-/Weihnachtsgeld ☆
-Berufsunfähigkeitsversicherung ☆
-Internes Telefonsystem für Hilfestellung in persönlichen Angelegenheiten ☆
-Gesundheits-/Fitnessprogramm ☆
-jährliches Budget für eine Weihnachtsfeier ☆
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Öffnungszeiten Samstags könnte man auf 16 Uhr reduzieren. Thema Work-Life-Balance
Das Durchschnittsgehalt ist im Vergleich zum Gesamtmarkt eher gering. Dort müsste generell mal angepasst werden.
Werbung wurde von Papier auf Online umgestellt, was allerdings nicht Deutschlandweit gut angenommen wird. Mit Papierwerbung war durchaus mehr Bewegung in den Märkten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und vielleicht auch in den Märkten mal auftauchen und sich die Situationen vor Ort anschauen. Hier hat man allerdings das Gefühl, dass sich die Höheren Vorgesetzten extra nicht darum bemühen um der Realität aus dem Weg zu gehen oder den Mitarbeitern. Es kommt aktuell sehr viel Input/Aufgaben/Änderungen von Oben, was man mit immer weniger Personal umsetzen muss, man tut als noch anwesender Mitarbeiter sehr viel, hat aber selten das Gefühl mal etwas zurück zu bekommen, wie z.B. das Gehalt von Zeit zu Zeit automatisch anpassen.
Arbeitsatmosphäre
An sich gut, mal besser mal schlechter. Die aktuelle Weltsituation lässt leider nicht viel Raum für eine stets gute Stimmung. An manchen Tagen läuft alles super, manchmal ist die Stimmung auch mal angespannt. Dennoch wird versucht, für jeden die selben Möglichkeiten und zu schaffen & jeden gleich zu behandeln.
Kommunikation
Im Markt leicht Verbesserungswürdig, an sich aber sehr gut.
Das interne Intranet funktioniert sehr gut, allgemeine Infos und Abteilungsinfos werden jeden Mittwoch dort hoch geladen, für jeden Mitarbeiter frei zugänglich gemacht.
Work-Life-Balance
Im unserem Markt keinerlei Probleme, wenn man mal eher Feierabend haben möchte oder kurzfristige Termine hat und frei braucht. Jeder hat einen festen freien Tag in der Woche und auch ein langes Wochenende. Natürlich unter Berücksichtigung ob ausreichend Personal da ist.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wünscht man sich, dass die Mitarbeiter in den Märkten gehört werden. Natürlich gibt es dafür die Vorgesetzten, aber einige Entscheidungen von "Oben", lassen uns Mitarbeiter manchmal nur den Kopf schütteln. Natürlich kann man es nicht jedem Recht machen, aber die Mitarbeiter mehr mit einzubinden kann oft auch positives bewirken.
Interessante Aufgaben
Man muss mittlerweile in allen Abteilungen arbeiten, Natürlich nur nach Möglichkeit seines Wissensstandes, leider ziehen aber nicht alle mit, sodass einzelne gefühlt "mehr" machen müssen, als andere. Bei der Gestaltung im Markt und der Warenpräsentation hat man allerdings, bis auf vorgegebene Module, relativ viele Freiheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht bekannt, dass das Alter ausschlaggebend für eine Einstellung ist.
Für unsere Förderung stehen im internen Schulungssystem regelmäßig online Schulungen bereit sowie Präsenzschulungen in unserer Zentrale. Demnach können alle Mitarbeiter gut am Ball bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist an sich gut, die Drucker sind allerdings nicht alle im guten Zustand. Austausch natürlich mit Kosten verbunden, weshalb man lange wartet, bis man wieder einen komplett funktionsfähigen hat.
Klimaanlage wäre für den Sommer top, Heizung darf ja aufgrund der aktuell geltenden Gesetze nicht über 19 Grad heizen, weshalb es gerade im vorderen Ladenbereich oft sehr kalt/kühl ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Dinge sind noch in zu viel Plastik eingepackt, dort könnte seitens der Hersteller durchaus nachgebessert werden, vielleicht mit etwas Nachdruck unserer Geschäftsleitung. In unserem Markt stehen aber für Folie und Pappe je ein Container für die Mülltrennung zur Verfügung, was sehr positiv ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld werden gezahlt. Das Gehalt wird monatlich pünktlich ausbezahlt. Leider wartet man sehnlichst seit längerem auf eine Gehaltserhöhung. Hier wäre es schön, wenn man den Mitarbeitern öfters etwas entgegen käme.
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden, je nach Qualifikation, angeboten, z.B. Abteilungsleiter. Auch Positionen mit Führungsverantwortung sind zu erreichen. Weiterbildung ist möglich durch angebotene Schulungen.