Unternehmensgruppe
Dr.
Eckert
Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unternehmensgruppe Dr. Eckert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Unternehmensgruppe Dr. Eckert

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Unternehmensgruppe Dr. Eckert

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
43%
Nur für die Arbeit leben
Work-Life BalanceModern
43%
Sich überlasten
Work-Life BalanceTraditionell
41%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
40%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sowohl auch die Aufgabenspektrum könnte besser sein.

September 2026Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Ich betreibe den Minijob als Unterstützung während dem Studium. Aufgrund Personalmangels als auch fehlende bis wenige Information gab es Phasen wo ich regelmäßig von festangestellten angerufen werde, um ihnen sei es nur per Telefon zu unterstützen.

September 2026Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Ohne den Kollegenzusammenhalt hätten wir den Laden in phasen ohne kollegen nicht schmeißen können

September 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationWerkstudent/in

Wenig bis kaum Kommunikation. Über Transparenz kann nicht wirklich gesprochen werden.

September 2026Bewertung lesen

1,0

Interessante AufgabenWerkstudent/in

Ist halt Verkauf