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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, teilweise sehr soziale Behandlung der Mitarbeiter.
Die glauben immer noch, dass sie ein tolles Unternehmen sind, bei dem alles super läuft und alle gerne arbeiten. Wacht auf...
Pünktliche gehalt
Gute Aus- und Weiterbildungsabteilung, gut gestaltete Unterweisungsinhalte
20 % auf RBA und vapes sond ganz nett, Lohn ist Pünklich da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. In manchen Bereichen sollte Fehlverhalten mehr geahndet werden. Sonst sind die Guten weg!
Filialleiter kommt mit allem davon
Bezahlung und oft alleine Arbeiten
Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr wenig
Ich finde schlecht, dass er eine gewisse Unbeweglichkeit besitzt. Eine Art Lähmung bezüglich Veränderungen und sich neu zu erfinden. Bewährtes ist schon auch gut, aber bringt halt null weiter außer ab und an besser zu sein als die Konkurrenz nur halt nicht deutlich anders. Tradition ist etwas wonach heute kein Hahn mehr kräht. Das erste was weg gehört ist das "Sie". Augenhöhe würde dann noch besser funktionieren. Viele verwechseln ja leider Autorität mit Respekt. Dort wo das "Sie" entfallen ist ...
Fehlende Kommunikation, keine Kompromissbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Sich um Azubis bemühen wenn das Unternehmen weiterbestehen soll.
Immer zu zweit sein in den Morgen-und Abendstunden bzw. Securitys bereitstellen auch wenns Geld kostet.
Allgemein attraktivere Vergütung wünschenswert sonst bewirbt sich niemand
gezieltere und bessere Kommunikation vorallem in Zeiten in denen es schwierig ist bspw. Filliale ohne Fillialleiter.
Bessere Bezahlung für die Mitarbeiter, weil für dieses Gehalt in diesem Bereich zu arbeiten, lohnt sich nicht.
Transparentere Einblicke in Preisstrukur. Wir verkaufen Ware und kennen den Einkaufspreis nicht.
Mitarbeiter und ihre Situation ernst zu nehmen und entgegen zu kommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Man wurde gefragt ob man nach der Rente noch zwei Jahre weiterarbeiten kann weil Personal fehlt. Es findet sich kein Ersatz für die Älteren
Wir beschäftigen auch Rentner wenn sie das wünschen. Manche Kollegen bleiben nach der Rente noch da weil sie es so wollen. Wir ermöglichen fast alles. Wir sind zudem in der Zeiteinteilung derart flexibel das keiner sich unnütz fühlen muss wenn er für etwas länger braucht. Man ist zudem sehr dankbar für langjährige Mitarbeiter dass man tatsächlich alles versucht diese nicht abzuschieben. Auch bei Neueinstellungen werden ältere Menschen berücksichtigt. Sie bekommen genau dasselbe wie ein junger MAer. Wenn gewünscht auch erforderliche ...
Ältere Kollegen werden geschätzt
Desso länger im Unternehmen und desso unmöglicher das Verhalten ist desso mehr privilegien genießt man hier. Kein Ort für junge leistungsorientierte Mitarbeiter ! Klare bevorzugung der Boomer Generation über alle anderen Generationen.
Ohne die älteren Kollegen, würde das Unternehmen untergehen. Den Job möchte auch keiner machen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ich betreibe den Minijob als Unterstützung während dem Studium. Aufgrund Personalmangels als auch fehlende bis wenige Information gab es Phasen wo ich regelmäßig von festangestellten angerufen werde, um ihnen sei es nur per Telefon zu unterstützen.
Da der Arbeitsplatz am Bahnhof ist sehr schlecht. Jeden Tag geöffnet. Sehr knappe Personalplanung und daher auch mal in der Urlaubszeit bis zu 10 Schichten am Stück.
Definitiv keine großartige, man wird eher für fast den ganzen Tag eingesetzt und auch generell wenn jemand fehlt ist man wieder eine ganze Woche im Geschäft.
Es wird immer mehr verlangt. Und Mitarbeiter werden nicht ersetzt wenn jemand geht.
Nicht gegeben aufgrund Arbeitszeiten und fehlender Kompromissbereitschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Man fühlt sich doch sehr als würde man auf der Stelle treten und nicht weiter kommen.
Wird gefördert, wenn man eigene Ideen hat. Karriere möglich, wenn man nicht ortsgebunden ist.
Nach der Ausbildung gibt es fast kein Weiterkommen mehr
Ich denke ganz gut
Es gibt Weiterbildungen, allerdings kann auch nicht jeder Geschäftsführer werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe Dr. Eckert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unternehmensgruppe Dr. Eckert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe Dr. Eckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Dr. Eckert als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Unternehmensgruppe Dr. Eckert
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unternehmensgruppe Dr. Eckert
Branchendurchschnitt: Handel