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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Wertschätzung die der Mitarbeiter zurück bekommt sei es vom direkten vorgesetzten oder des Regionalleiters und das viel für den Mitarbeiter getan wird
Offene Kommunikation, konstruktive und sachliche Kritik und natürlich der Zusammenhalt unter den Kolleg*Innen :)
Nett freundlich höflich und hilfsbereit,
Die Firma hat mich viel so viel geholfen
Lohn ist pünktlich
versuchen Besser zu werden
Das die auf die Bewerbung schnell antworten
Der Leistungsdruck ist so immens hoch, man bekommt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, der Lohn ist leider sehr gering, manches Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer nachvollziehbar
Es kommt mir so vor, als wäre alles selbstverständlich, auch dass man einen 8. oder 9. Tag durcharbeitet, weil jemand anderes krank ist und bekommt dann noch Sprüche gedruckt.
nichts, sie sollten vielleicht mehr auf Bedürfnisse eingehen
Überall sparen an Leuten,einer arbeitet für 3
Urlaub wird für Aushilfen nicht bezahlt.
Mitarbeiter hält man nur wenn diese zufrieden sind. Heißt im Niedriglohnsektor ist damit grundsätzlich das Gehalt ein wichtiger Faktor und wenn man da schon die Schwelle so niedrig ansetzt und dann auch fast nur Teilzeitverträge anbietet, dann braucht man sich nicht wundern wenn kaum einer oder gleich gar keiner hier Arbeiten will.
Arbeitszeiten die auch sozial verträglich sind und dem Arbeitnehmer auch mal die Chacne geben sich zu erholen, mit seinem sozialem Umfeld und nicht alleine Daheim!
Jemand muss der Abwärtsspirale entgegen wirken. Die Kollegen die noch bei Dr.Eckert arbeiten, schultern die gesamte Last. Mir ist keine Filiale bekannt, die ausreichend Personal hat. Wenn die restlichen Leute auch noch gehen kann man bald alle Filialen schließen.
Nach unten gucken, Leute! Die Verkäuferinnen /Verkäufern stehen um 3 Uhr auf, damit ihr gut verdienen könnt. Ne "Dankeschön" wäre ab und an mal schön, oder ein bisschen mehr Anerkennung... Mehr Gehalt, und mehr fähige Regionalleiter! Einen Langt nicht aus!
Es gibt einfach an jeder Ecke etwas zu verbessern.
Das Unternehmen sollte auch paar höhere Positionen überdenken, wenn sie mit dem Unternehmen erfolgreich sein wollen.
Ein paar Neubesetzungen sind eher fehl am Platz.
Umsetzung mancher Neuheiten könnte schneller passieren. Firmenkleidung im Verkauf würde deutlich professioneller wirken und das Image verbessern und den Zusammenhalt im Team unterbewusst steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Muss bei der Urlaubsplanung noch überarbeitet werden
Wir saßen alle im selben Boot.
Ich habe nie Diskriminierung an Kollegen erlebt.
Jeder wird gleich schlecht bezahlt!
Immer sehr fair gegenüber allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Dr. Eckert ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Da Jahrelang auf Werbung oder etwaige Onlinepräsenz verzichtet wurde kennt halt niemand dieses Unternehmen oder die Marken.
Das Unternehmen selbst ist unbekannt. Bahnhofskiosk oder Tabakwarenladen
Man wird leider oft als Kiosk abgestempelt.
Kiosk oder Zeitungsladen kennt kaum jemand
Kann man im Außenverhältnis verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Lachhaft!
Man kann weder kariere machen noch bekommt man Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Man muss sich alles selbst beibringen und bekommt dann noch einen auf den Deckel.
Wenn du zielstrebig bist und dir Weiterbildungen einforderst, bekommst du sie auch.
Für Führungskräfte definitiv vorhanden, aber ansonsten eher schwierig.
Man steigt schnell auf wenn man seinen Job gut macht
Jeder kann sich weiterbilden in der Firma
