Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Wer Innovationen sucht, wird fischer finden.
Die Unternehmensgruppe fischer hat im Geschäftsjahr 2022 einen Umsatz von 1,14 Milliarden Euro erzielt und ist mit 50 Landesgesellschaften in 38 Ländern vertreten.
Der Name fischer steht für fünf Geschäftsbereiche – innovative Befestigungssysteme, Konstruktionsbaukästen, Komponenten im Autoinnenraum sowie Consulting und elektronische Systeme.
Der Claim „innovative solutions“ spiegelt dabei den Anspruch für die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe fischer wider, den Kunden beste Lösungen bzw. das beste Produkt anzubieten.
Umfangreiche Initiativen in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Soziales setzen Maßstäbe bei der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter und für zukünftige Generationen.
Ungeachtet der Tatsache, dass das Unternehmen inzwischen etwa 75 Prozent seines Umsatzes außerhalb Deutschlands erwirtschaftet, bildet gerade die starke Verwurzelung der Familie Fischer und vieler Mitarbeiter im heimatlichen Schwarzwald die Basis für weltweites Wachstum und innovative Lösungen.
Befestigungssysteme: Das Produktspektrum reicht von chemischen Systemen über Stahlanker bis zu Kunststoffdübeln. Ob Schwerlastbefestigungen im Tunnel-, Brücken- oder Kraftwerksbau für den Profi oder Wand- und Hohlraumdübel für den Heimwerker: fischer bietet für jedes Befestigungsproblem die passende Lösung.
fischer automotive systems: Das Produktspektrum umfasst Lüftungsdüsen, Getränkehalter, Ablagefächer oder Multifunktionskomponenten, die für Ordnung und Komfort im Auto sorgen.
fischertechnik: Hinter den Produkten von fischertechnik und fischerTiP steht eine besondere Philosophie: „Technik spielerisch begreifen.“ So unterschiedlich die Materialien, die Möglichkeiten und die Zielgruppen sind, so haben beide Spielideen sehr viel gemeinsam: Die Bausteine aus hochwertigen Kunststoffen und das Kreativmaterial aus Kartoffelstärke haben hohen Aufforderungscharakter und nachhaltigen Spielwert. Sie fördern die motorischen und kognitiven Fähigkeiten der Kinder.
Consulting: Die Unternehmensgruppe fischer hat wie kaum ein anderes Unternehmen die japanische KAIZEN-Philosophie, die kontinuierliche Veränderung zum Besseren, verinnerlicht und zusammen mit ihren Mitarbeitern das fischer ProzessSystem entwickelt. Diese Methodik ist Grundlage der Prozessberatung bei fischer und bei externen Kunden.
LNT Automation: Das ist ein Experte im Bereich der Entwicklung, Produktion und Lieferung elektronischer Systeme, die bei der Unternehmensgruppe fischer künftig eine immer größere Rolle spielen werden.
Bei fischer arbeiten weltweit 5.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Dass sich so viele Menschen für unser Unternehmen begeistern und nicht nur ihre Zukunft bei fischer, sondern auch die Zukunft von fischer gestalten wollen, hat gute Gründe. Menschen begeistern, Raum für eigenverantwortliches unternehmerisches Denken und Handeln schaffen und ihnen für diesen Weg Werte und Werkzeuge an die Hand zu geben: Dies sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg des in Waldachtal-Tumlingen beheimateten Familienunternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungAls Tarifmitarbeiter/in erhalten Sie eine leistungsgerechte Vergütung im Rahmen des Metall-Tarifvertrages. Zusätzlich zum tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewähren wir eine freiwillige fischer-Jahressonderzahlung.
Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten erhalten Sie tarifliche "AVWL" (altersvorsorgewirksame Leistungen). Zur Ergänzung der späteren gesetzlichen Rente zahlen wir monatlich für Sie einen Beitrag in eine Pensionskasse ein.
Außerdem haben wir ein Betriebsrestaurant mit täglich verschiedenen und frisch zubereiteten Menüs sowie einmal pro Monat einen Gourmetteller vom Sternekoch Harald Wohlfahrt.
Eine weitere Leistung, die nicht tariflich vorgesehen ist, stellt unsere "fischer Altersversorgung" dar. Nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit zahlen wir für Sie jährliche Beiträge zugunsten einer Unterstützungskasse.
Zur Überbrückung finanzieller Engpässe gewähren wir Ihnen Darlehen und Vorschüsse zu sehr günstigen Konditionen.
Außerdem unterstützen wir Sie und Ihre Angehörigen in eventuellen Notsituationen mit Zahlungen aus unserem eigenen Unterstützungsverein. Diese Leistung kann dann zum Einsatz kommen, wenn Mitarbeiter unverschuldet in Not geraten und alleine die Notlage nicht meistern können.
„Das größte Kapital und der wichtigste Erfolgsfaktor in unserem Unternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - nicht Anlagen und Gebäude!“ (Prof. Klaus Fischer). Für die Mitarbeiter bestehen vielfältige Angebote im Unternehmen. Neben dem hauseigenen fischer Fitnessstudio steht besteht außerdem die Möglichkeit sich über das eigene Bildungszentrum fortzubilden- sowohl beruflich als auch privat. Um die Kompetenz und Handlungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft gewährleisten zu können, ist die weltweite Personalentwicklung für uns ein wichtiges strategisches Element. Neben den verschiedensten Qualifizierungsprogrammen und unserem Klaus Fischer Bildungszentrum, fördern wir zudem unsere Potentialträger im Bereich des Talentmanagements.
Im Bereich Produkte Sortimente (Befestigungssysteme) sind die Aufgabengebiete Product-Management Dübeltechnik, neue Geschäftsfelder, internationale Anwendungstechnik, Marketing international sowie Key Account Management international und Fassade angesiedelt. In diesen interdisziplinären Teams finden sich u.a. Bauingenieure, Wirtschaftsingenieure und Betriebswirte unterschiedlicher Fachrichtungen.
Die Produktion (Befestigungssysteme) gliedert sich in den Sondermaschinenbau, das Product Center Kunststoff, das Product Center Metall, das Product Center Chemie, den Werkzeugbau und Qualitätssicherung. Neben Facharbeitern sind dort Maschinenbauingenieure mit unterschiedlichen Schwerpunkten ( z.B. Produktionstechnik), Technische Informatiker mit Fachrichtung Steuerungstechnik, Meister und Techniker (z.B. Elektrotechnik, Verfahrenstechnik) eingesetzt.
Die Forschung & Entwicklung (Befestigungssysteme) umfasst die Bereiche Entwicklung (Stahl, Kunststoff, Chemie, neue Sortimente) und Technologietransfer &Forschung. Den akademischen Schwerpunkt bilden hier Ingenieure verschiedener Fachrichtungen z.B. Bau, Feinwerktechnik, Maschinenbau.
Zum Bereich Supply Chain Management (Befestigungssysteme) gehören Logistik, Exportabwicklung/Ordermanagement und Einkauf. Den idealen fachlichen Hintergrund bildet ein Studium der Betriebswirtschaft (z.B. Fachrichtungen Logistik und Materialwirtschaft).
Der Bereich Vertrieb schließt alle Vertriebsgesellschaften (fischer Deutschland, Landesgesellschaften im Ausland) inklusive des Bereichs Vertriebsadministration sowie des Bereichs Vertrieb international (Export, Betreuung Landesgesellschaften) ein.
Unser Unternehmensbereich fischertechnik verfügt über eine eigene Entwicklung, Produktion, Logistik und Verkauf für die Marken fischertechnik und fischer TiP.
Die fischer Consulting bietet den Kunden durchgängige Prozessberatung entlang der gesamten Wertschöpfungskette – nicht nur in der Produktion, sondern auch in den indirekten, administrativen Bereichen.
Der Unternehmensbereich fischer automotive systems umfasst die Bereiche Technik (Entwicklung, Werkzeugbau, Qualität, Verfahrenstechnik, Produktion und Logistik) und Vertrieb (Vertrieb, Beschaffung, neue Geschäftsfelder und Projektmanagement).
In unserer deutschen Vertriebsgesellschaft fischer Deutschland (Befestigungssysteme) arbeiten in den Vertriebskanälen DIY (Do it yourself/ Baumärkte), Baustoffhandel, Fachhandel, Key Account Management/Industrie und direkter Marktpräsenz Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Zu fischer Deutschland gehören außerdem eine Anwendungstechnik, in der Bautechniker und Bauingenieure unsere Kunden beraten, sowie ein nationales Marketing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe fischer.
Betriebsrestaurant, allgemein war fischer ein guter Arbeitgeber. Würden sich einige Führungskräfte besser verhalten und die 35 Stunden Woche eingeführt werden, dann wäre ich gerne länger bei fischer geblieben.
Die Firmenkultur, die Aufgeschlossenheit, das Miteinander, das der Mensch an erster Stelle steht, noch nie in dieser Ausprägung erlebt.
Gleitzeit, hoher Home-Office Anteil möglich, firmeneigenes Fitnessstudio, super Kantine
Nicht viel deswegen Ex-Mitarbeiter
Super Kantine
„Die Person war schon immer so, da wird sich nix ändern, müssen wir halt so hinnehmen“ - Sorry so eine Aussage ist einfach nur eine Ausrede, dass man nicht bereit bzw zu faul ist irgendwas zu ändern.
Das Potential von fischer hat gewaltig abgenommen.. Schade dass ich mich schämen muss zu erzählen, dass ich bei so einem Bekannten Unternehmen arbeite, wo intern so vieles schief läuft.
+ alle anderen REALEN Bewertungen die hier abgegeben wurden, unterschreibe ich genau so.
Aufgeblähte Hierarchien. Gute Ideen der Mitarbeiter schaffen es nicht über die Führungskraft hinaus. Es geht selten um die Sache, mehr um eigene Befindlichkeiten. Wenig Führungspersönlichkeiten.
-Schlechte Arbeitsbedingungen
-Schlechtes Vorgesetztenverhalten
-Gegeneinander statt miteinander
-Über statt miteinander reden
und vieles mehr..... Deswegen Ex-Mitarbeiter
Sehr starke und strenge Hierarchien. Keine Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Häufiger Führungskräftewechsel und Fluktuation.
Das arbeiten mit dem Chef. Schlecht Kommunikation, komische Atmosphäre, weibliche Kollegen hatten Angst vor ihm.
Das Leitbild nicht nur jedem einprägen sondern auch selbst leben wenn bspw ein Rekordumsatz erzielt wird. Eine Plastikflasche + Tasse reicht da nicht als Wertschätzung während die Konkurrenz mit Prämien deren Mitarbeitern dankt.
Eine modernere Denkweise anstreben, sonst bröckelt die Fassade nicht nur ;-)
Back to the Roots, Warum Mittbewerber schlecht kopieren als auf die eigenen Stärken zu setzen? Lieber 3 effektive Meeting die Nachverfolgt werden als 30 ohne Substanz, ein richtiges Vertriebskonzept erstellen, Macht mal ist kein Konzept...
Führungs- und Unternehmenskultur nachhaltig modernisieren. Verantwortung delegieren und zulassen. Organisation auf mehr Kundenzentrierung ausrichten und dabei Zusammenspiel der Bussiness Units verbessern.
Mehr Weiterbildungen für die Mitarbeiter die sich gerne weiterbilden wollen.
Den Praktikanten und Schülern die Chance geben, sich weiterzuentwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Werden meist respektiert. Die älteren halten die Philosophie noch hoch. Die nächste Generation pfeift auf die Werte. Azubis z. T. arrogant und werden verhätschelt. Da sieht die Zukunft nicht rosig aus.
Wertschätzung ist unabhängig vom Alter. Werden als Know-how-Träger gesehen und geschätzt.
Offen für junge neue Mitarbeiter und sehr hilfsbereit diese zu unterstützen.
Vorbildlich
sehr viele erfahrene Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe fischer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bis auf die eben Abteilungsleiter in der Regel super, hier und da gibt’s immer wieder mal Missverständnisse. Weiter oben wird die Kommunikation schon schwerer, man muss für gewisse Dinge oft sehr überzeugen mit X Präsentationen.
Jede Menge Meetings bei denen überhaupt nichts bei rum kommt, Protokolle und Nachverfolgung-was ist das? Veränderungen in Gebieten werden nicht kommuniziert, der MA wird hier vor Vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation war vorhanden durch regelmäßige Shopfloors. Allerdings wurden diese meists unnötig in die länge gezogen, meists auch unverständlich rübergebracht und dadurch wurde man vom arbeiten abgehalten.
Teilweise wurde eine Sache gesagt und danach bei der Abgabe der Aufgabe eine komplett andere behauptet ...
Viel zu viele unnötige Shopfloors die in die Länge gezogen werden und vom arbeiten abhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wird angeboten, allerdings werden Menschen die sich fügen, bevorzugt.
Schnelle Stagnation setzt aufgrund flacher Hierarchie ein
Viele Vorbildung Möglichkeiten.
Die Lieblinge, egal wie fähig oder nicht werden bevorzugt, wer die Ideen seiner Kollegen als seine eigenen ausgibt kommt voran
Wird angeboten aber bringt einem nix