Unternehmensgruppe fischer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWer Innovationen sucht, wird fischer finden.
Wer wir sind
Die Unternehmensgruppe fischer mit Sitz in Waldachtal, Nordschwarzwald, hat 2025 mit weltweit rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 1,05 Milliarden Euro erzielt. Das Familienunternehmen hat weltweit 51 operative Gesellschaften und exportiert in rund 120 Länder. Es umfasst die vier Unternehmensbereiche fischer Befestigungssysteme, fischertechnik, fischer Consulting und fischer Electronic Solutions.
Die Marke fischer hat den Anspruch, den Kunden die beste Lösung und das beste Produkt anzubieten. Dabei nutzt das Unternehmen auch künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Robotik. Umfangreiche Initiativen in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Soziales setzen Maßstäbe bei der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für zukünftige Generationen. Erwirtschaftet das Unternehmen inzwischen über 75 Prozent seines Umsatzes außerhalb Deutschlands, so bildet gerade die starke Verwurzelung im heimatlichen Schwarzwald die Basis für weltweites Wachstum und innovative Lösungen.
Produkte, Services, Leistungen
fischer Befestigungssysteme besitzt die technologische Marktführerschaft in wichtigen Feldern der Befestigungstechnik. Für ein breites Spektrum an Kunden, vom Heimwerker über den Handwerker bis zum Key-Account-Partner, bietet fischer Produkte in technischer Perfektion. Der Unternehmensbereich Befestigungssysteme bietet Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette am Bau an. Kontinuierlich bringt fischer die Forschung und Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI), Robotik und Digitalisierung im Bauwesen weiter voran.
fischertechnik ist mit seinen Konstruktionsbaukästen sowohl im Spielwaren- als auch im Bildungsbereich aktiv. Als einer von wenigen Spielwarenanbietern entwickelt und fertigt fischertechnik vorwiegend in Deutschland.
fischer Consulting entstand aus den im eigenen Unternehmen entwickelten Kompetenzen. Dort angesiedelt ist das fischer ProzessSystem, dessen zentraler Inhalt die permanente Verbesserung ist. Dabei orientiert sich das fischer ProzessSystem immer am Nutzen für den Kunden. fischer Consulting berät mittelständische Unternehmen, Behörden und Großkonzerne auf dem Weg zu schlanken und effizienten Prozessen.
fischer Electronic Solutions entwickelt und fertigt kundenspezifische Elektroniklösungen für Industrie und Medizin. Langfristige Partnerschaften und maßgeschneiderte Lösungen in hoher Qualität sind dabei der Anspruch. Als Innovationspartner geht fischer Electronic Solutions mit Kunden neue Wege in eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Bei fischer arbeiten weltweit 4.800 Personen. Dass sich so viele Menschen für das Unternehmen begeistern, nicht nur ihre eigene Zukunft bei fischer, sondern auch die Zukunft von fischer gestalten wollen, hat gute Gründe. Menschen begeistern, Raum für eigenverantwortliches unternehmerisches Denken und Handeln schaffen. Dies sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg des in Waldachtal-Tumlingen beheimateten Familienunternehmens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Was Unternehmensgruppe fischer über Benefits sagt
Als Tarifmitarbeiter/in erhalten Sie eine leistungsgerechte Vergütung im Rahmen des Metall-Tarifvertrages. Zusätzlich zum tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewähren wir eine freiwillige fischer-Jahressonderzahlung.
Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten erhalten Sie tarifliche "AVWL" (altersvorsorgewirksame Leistungen). Zur Ergänzung der späteren gesetzlichen Rente zahlen wir monatlich für Sie einen Beitrag in eine Pensionskasse ein.
Außerdem haben wir ein Betriebsrestaurant mit täglich verschiedenen und frisch zubereiteten Menüs sowie einmal pro Monat einen Gourmetteller vom Sternekoch Harald Wohlfahrt.
Eine weitere Leistung, die nicht tariflich vorgesehen ist, stellt unsere "fischer Altersversorgung" dar. Nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit zahlen wir für Sie jährliche Beiträge zugunsten einer Unterstützungskasse.
Zur Überbrückung finanzieller Engpässe gewähren wir Ihnen Darlehen und Vorschüsse zu sehr günstigen Konditionen.
Außerdem unterstützen wir Sie und Ihre Angehörigen in eventuellen Notsituationen mit Zahlungen aus unserem eigenen Unterstützungsverein. Diese Leistung kann dann zum Einsatz kommen, wenn Mitarbeiter unverschuldet in Not geraten und alleine die Notlage nicht meistern können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einen großen Stellenwert bei fischer hat seit jeher die Ausbildung. Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule – die #FutureTalents – werden im Unternehmen in insgesamt 30 verschiedenen Berufen im technischen und im kaufmännischen Bereich ausgebildet.
Mit hohem Aufwand und in vielfältiger Weise unterstützt die Unternehmensgruppe fischer zudem die fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während der „Management Talent Pool“ auf eine Führungslaufbahn vorbereitet, fördert der „Experten Talent Pool“ Beschäftigte, die den Weg in eine Fachkarriere einschlagen möchten. Der „Junior Talent Pool“ bietet Absolventinnen und Absolventen (Ausbildung, DH-Studium) mit noch geringer Berufserfahrung eine breit angelegte, generalistische Weiterqualifizierung.
Das Klaus Fischer BildungsZentrum, eine unternehmenseigene allgemeine Weiterbildungseinrichtung, verzeichnete seit Gründung im Jahr 2010 mit rund 1.000 kostenfreien Veranstaltungen aus unterschiedlichen Themenbereichen mehr als 14.300 Anmeldungen. Dabei stehen persönliche Interessen im Vordergrund. Angeboten werden allgemeinbildende Seminare und Vorträge bis hin zu Sprachkursen und PC-Schulungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im Bereich Produkte Sortimente (Befestigungssysteme) sind die Aufgabengebiete Product-Management Dübeltechnik, neue Geschäftsfelder, internationale Anwendungstechnik, Marketing international sowie Key Account Management international und Fassade angesiedelt. In diesen interdisziplinären Teams finden sich u.a. Bauingenieure, Wirtschaftsingenieure und Betriebswirte unterschiedlicher Fachrichtungen.
Die Produktion (Befestigungssysteme) gliedert sich in den Sondermaschinenbau, das Product Center Kunststoff, das Product Center Metall, das Product Center Chemie, den Werkzeugbau und Qualitätssicherung. Neben Facharbeitern sind dort Maschinenbauingenieure mit unterschiedlichen Schwerpunkten ( z.B. Produktionstechnik), Technische Informatiker mit Fachrichtung Steuerungstechnik, Meister und Techniker (z.B. Elektrotechnik, Verfahrenstechnik) eingesetzt.
Die Forschung & Entwicklung (Befestigungssysteme) umfasst die Bereiche Entwicklung (Stahl, Kunststoff, Chemie, neue Sortimente) und Technologietransfer &Forschung. Den akademischen Schwerpunkt bilden hier Ingenieure verschiedener Fachrichtungen z.B. Bau, Feinwerktechnik, Maschinenbau.
Zum Bereich Supply Chain Management (Befestigungssysteme) gehören Logistik, Exportabwicklung/Ordermanagement und Einkauf. Den idealen fachlichen Hintergrund bildet ein Studium der Betriebswirtschaft (z.B. Fachrichtungen Logistik und Materialwirtschaft).
Der Bereich Vertrieb schließt alle Vertriebsgesellschaften (fischer Deutschland, Landesgesellschaften im Ausland) inklusive des Bereichs Vertriebsadministration sowie des Bereichs Vertrieb international (Export, Betreuung Landesgesellschaften) ein.
Unser Unternehmensbereich fischertechnik verfügt über eine eigene Entwicklung, Produktion, Logistik und Verkauf für die Marken fischertechnik und fischer TiP.
Die fischer Consulting bietet den Kunden durchgängige Prozessberatung entlang der gesamten Wertschöpfungskette – nicht nur in der Produktion, sondern auch in den indirekten, administrativen Bereichen.
In unserer deutschen Vertriebsgesellschaft fischer Deutschland (Befestigungssysteme) arbeiten in den Vertriebskanälen DIY (Do it yourself/ Baumärkte), Baustoffhandel, Fachhandel, Key Account Management/Industrie und direkter Marktpräsenz Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Zu fischer Deutschland gehören außerdem eine Anwendungstechnik, in der Bautechniker und Bauingenieure unsere Kunden beraten, sowie ein nationales Marketing.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe fischer.
Standorte
Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Weitere Informationen zu unseren Standorten finden Sie unter Standorte - Unternehmensgruppe fischer.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wertschätzendes Miteinander, innovative und kreative Kultur, spannende Produkte, hilfsbereite und freundliche KollegInnen, sehr interessente, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Familienunternehmen, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, Diversifizierung durch Präsenz in über 50 Ländern, verfügt über eines der besten Betriebsrestaurants in Deutschland
Die beste Firma, bei der ich in meinem ganzen Leben beschäftigt war.
Viel wird in Deutschland produziert. Man besitzt eine starke Marke und damit viel Potenzial, das ausgeschöpft werden kann. Internationale Märkte, wodurch man weniger von lokaler Konjunktur abhängig ist.
Leider nicht mehr viel, wenn ich etwas finde was mir zusagt werde ich kündigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutlich negative Entwicklung des Arbeitsumfelds im vergangenen Jahr. Großkonzern mit Strukturen eines inhabergeführten Familienunternehmens. Fischereigenes Prozesssystem wird nicht als Mittel zum Zweck verwendet sondern fühlt sich teilweise wie eine Religion an.
Kontrolle über das Zeitsystem, es fühlt sich mittlerweile so an als würde man überwacht werden es ist offensichtlich das Statistiken erstellt und ausgewertet werden. Es muss alles strickt sein, es gibt kaum noch Flexibilität.
Ein großes Problem war aus meiner Sicht das Arbeitsumfeld insgesamt. Im Umgang mit kritischen Themen und abweichenden Meinungen erlebte ich ein Klima der Angst und Einschüchterung. Das erschwerte den offenen fachlichen Austausch und belastete die Zusammenarbeit.
Keine Gleichberechtigung
Kulturentwicklung (man verjagt förmlich junge und motivierte Mitarbeiter, die aktiv mitgestalten möchten), schlechte Kommunikation, keine klare Strategie, die verfolgt wird, Micromanagement,
Verbesserungsvorschläge
Außen hui, innen pfui – eine Unternehmenskultur, die zunehmend enttäuscht
Bewertung: Führungskultur und Arbeitsklima
Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass die Werte eines ehemaligen Familienunternehmens immer mehr in den Hintergrund geraten. Menschlichkeit, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang scheinen zunehmend einer reinen Leistungs- und Ergebnisorientierung zu weichen. Der Eindruck, dass es vor allem um Leistung geht und der Mensch dahinter kaum noch zählt, wird immer stärker.
Besonders kritisch sehe ich die Führungskultur. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus zeigen sich auf verschiedenen ...
Ich würde mir eine offenere und modernere Unternehmenskultur wünschen, in der Vertrauen, Wertschätzung und konstruktive Zusammenarbeit stärker im Mittelpunkt stehen.
Führungskräfte sollten klare Erwartungen und Prioritäten vermitteln, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und regelmäßig konstruktives Feedback geben. Mitarbeiter sollten nicht nur an ihren Ergebnissen gemessen werden, sondern auch die notwendigen Rahmenbedingungen erhalten, um diese zu erreichen.
Bei Problemen sollte die gemeinsame Ursachenanalyse und Entwicklung nachhaltiger Lösungen im Vordergrund stehen, statt nach einzelnen Verantwortlichen zu suchen. Ebenso sollten neue Ideen und externe Impulse ...
Mehr Transparenz an vielen Stellen. Aktivere Kommunikation
schaut bitte das ihr eure Führungskräfte besser ausbildet
Frühere Angaben zur Übernahme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe fischer ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Weltweit bekanntes und beachtetes Familienunternehmen
lebt vom positiven Image der Vergangenheit. Es hat sich aber leider inzwischen herumgesprochen, dass es keine kulturelle Entwicklung gibt und das Unternehmen (wieder) wie in den 2000er Jahre geführt wird
Yes, I personally think the products which are sold by fischer is the best in the market. I personally believe that. It has a good image even in GCC countries as of my knowledge.
Einfach langweilig. War mal sehr gut aber Fische steht sich selber im Weg weil sie kein Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Vor allem nach außen extrem gut. Hinter den Kulissen zum Teil ein ganz anderes Bild.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe fischer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Äußerst schlechte Kommunikation von relevanten Informationen zum Geschäftsbetrieb an Mitarbeiter. Es wird nichtmal offiziell kommuniziert, wenn sich einzelne Bereiche der Unternehmensgruppe in Kurzarbeit befinden. Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk. Immerhin wurden die letzten Jahre Mitarbeiterinformationsveranstaltungen etabliert, die sich aber eher wie Propaganda anfühlen. In letzter Zeit haben mehrere Leistungsträger das Unternehmen freiwillig verlassen.
Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend kommuniziert. Auch Erwartungen an die eigene Arbeit waren teilweise unklar. Konstruktive Rückmeldungen und eine rechtzeitige Einschätzung, ob die geleistete Arbeit den Erwartungen entspricht, fehlten häufig. Dadurch war es schwierig, die eigene Arbeit entsprechend auszurichten. Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation und regelmäßiges, ehrliches Feedback gewünscht.
Es ist zum Teil Firmenkultur, das nicht offen mit allen Themen umgegangen wird. Das fängt beim Inhaber an, der keine Veröffentlichung der Gewinne möchte und hört bei unzähligen Momenten auf bei denen der Buschfunk schneller ist als die offizielle Kommunikation weil man alles immer möglichst bedeckt halten möchte
Wird öfter mal was nicht gemacht wenn es angesprochen wurde
Die Vorgesetzten teilen Wichtige Sachen nur bedingt mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten kann sich jeder innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln
Nur wenn man aus der Umgebung kommt und im Konzern ein gutes Ansehen geniesst ansonsten keine Chance
Aktives Engagement des Unternehmens um den Mitarbeitern in vielen Bereichen umfassende Weiterbildungen zu ermöglichen
Hochwertige interne Talentprogramme. Gezielte Förderung durch Vorgesetzte scheint schwierig.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Unternehmensgruppe fischer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe fischer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.