Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die Unternehmensgruppe fischer mit Sitz in Waldachtal, Nordschwarzwald, hat 2025 mit weltweit rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 1,05 Milliarden Euro erzielt. Das Familienunternehmen hat weltweit 51 operative Gesellschaften und exportiert in rund 120 Länder. Es umfasst die vier Unternehmensbereiche fischer Befestigungssysteme, fischertechnik, fischer Consulting und fischer Electronic Solutions.
Die Marke fischer hat den Anspruch, den Kunden die beste Lösung und das beste Produkt anzubieten. Dabei nutzt das Unternehmen auch künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Robotik. Umfangreiche Initiativen in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Soziales setzen Maßstäbe bei der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für zukünftige Generationen. Erwirtschaftet das Unternehmen inzwischen über 75 Prozent seines Umsatzes außerhalb Deutschlands, so bildet gerade die starke Verwurzelung im heimatlichen Schwarzwald die Basis für weltweites Wachstum und innovative Lösungen.
fischer Befestigungssysteme besitzt die technologische Marktführerschaft in wichtigen Feldern der Befestigungstechnik. Für ein breites Spektrum an Kunden, vom Heimwerker über den Handwerker bis zum Key-Account-Partner, bietet fischer Produkte in technischer Perfektion. Der Unternehmensbereich Befestigungssysteme bietet Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette am Bau an. Kontinuierlich bringt fischer die Forschung und Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI), Robotik und Digitalisierung im Bauwesen weiter voran.
fischertechnik ist mit seinen Konstruktionsbaukästen sowohl im Spielwaren- als auch im Bildungsbereich aktiv. Als einer von wenigen Spielwarenanbietern entwickelt und fertigt fischertechnik vorwiegend in Deutschland.
fischer Consulting entstand aus den im eigenen Unternehmen entwickelten Kompetenzen. Dort angesiedelt ist das fischer ProzessSystem, dessen zentraler Inhalt die permanente Verbesserung ist. Dabei orientiert sich das fischer ProzessSystem immer am Nutzen für den Kunden. fischer Consulting berät mittelständische Unternehmen, Behörden und Großkonzerne auf dem Weg zu schlanken und effizienten Prozessen.
fischer Electronic Solutions entwickelt und fertigt kundenspezifische Elektroniklösungen für Industrie und Medizin. Langfristige Partnerschaften und maßgeschneiderte Lösungen in hoher Qualität sind dabei der Anspruch. Als Innovationspartner geht fischer Electronic Solutions mit Kunden neue Wege in eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft.
Bei fischer arbeiten weltweit 4.800 Personen. Dass sich so viele Menschen für das Unternehmen begeistern, nicht nur ihre eigene Zukunft bei fischer, sondern auch die Zukunft von fischer gestalten wollen, hat gute Gründe. Menschen begeistern, Raum für eigenverantwortliches unternehmerisches Denken und Handeln schaffen. Dies sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg des in Waldachtal-Tumlingen beheimateten Familienunternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungAls Tarifmitarbeiter/in erhalten Sie eine leistungsgerechte Vergütung im Rahmen des Metall-Tarifvertrages. Zusätzlich zum tariflichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewähren wir eine freiwillige fischer-Jahressonderzahlung.
Nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten erhalten Sie tarifliche "AVWL" (altersvorsorgewirksame Leistungen). Zur Ergänzung der späteren gesetzlichen Rente zahlen wir monatlich für Sie einen Beitrag in eine Pensionskasse ein.
Außerdem haben wir ein Betriebsrestaurant mit täglich verschiedenen und frisch zubereiteten Menüs sowie einmal pro Monat einen Gourmetteller vom Sternekoch Harald Wohlfahrt.
Eine weitere Leistung, die nicht tariflich vorgesehen ist, stellt unsere "fischer Altersversorgung" dar. Nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit zahlen wir für Sie jährliche Beiträge zugunsten einer Unterstützungskasse.
Zur Überbrückung finanzieller Engpässe gewähren wir Ihnen Darlehen und Vorschüsse zu sehr günstigen Konditionen.
Außerdem unterstützen wir Sie und Ihre Angehörigen in eventuellen Notsituationen mit Zahlungen aus unserem eigenen Unterstützungsverein. Diese Leistung kann dann zum Einsatz kommen, wenn Mitarbeiter unverschuldet in Not geraten und alleine die Notlage nicht meistern können.
Einen großen Stellenwert bei fischer hat seit jeher die Ausbildung. Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule – die #FutureTalents – werden im Unternehmen in insgesamt 30 verschiedenen Berufen im technischen und im kaufmännischen Bereich ausgebildet.
Mit hohem Aufwand und in vielfältiger Weise unterstützt die Unternehmensgruppe fischer zudem die fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während der „Management Talent Pool“ auf eine Führungslaufbahn vorbereitet, fördert der „Experten Talent Pool“ Beschäftigte, die den Weg in eine Fachkarriere einschlagen möchten. Der „Junior Talent Pool“ bietet Absolventinnen und Absolventen (Ausbildung, DH-Studium) mit noch geringer Berufserfahrung eine breit angelegte, generalistische Weiterqualifizierung.
Das Klaus Fischer BildungsZentrum, eine unternehmenseigene allgemeine Weiterbildungseinrichtung, verzeichnete seit Gründung im Jahr 2010 mit rund 1.000 kostenfreien Veranstaltungen aus unterschiedlichen Themenbereichen mehr als 14.300 Anmeldungen. Dabei stehen persönliche Interessen im Vordergrund. Angeboten werden allgemeinbildende Seminare und Vorträge bis hin zu Sprachkursen und PC-Schulungen.
Im Bereich Produkte Sortimente (Befestigungssysteme) sind die Aufgabengebiete Product-Management Dübeltechnik, neue Geschäftsfelder, internationale Anwendungstechnik, Marketing international sowie Key Account Management international und Fassade angesiedelt. In diesen interdisziplinären Teams finden sich u.a. Bauingenieure, Wirtschaftsingenieure und Betriebswirte unterschiedlicher Fachrichtungen.
Die Produktion (Befestigungssysteme) gliedert sich in den Sondermaschinenbau, das Product Center Kunststoff, das Product Center Metall, das Product Center Chemie, den Werkzeugbau und Qualitätssicherung. Neben Facharbeitern sind dort Maschinenbauingenieure mit unterschiedlichen Schwerpunkten ( z.B. Produktionstechnik), Technische Informatiker mit Fachrichtung Steuerungstechnik, Meister und Techniker (z.B. Elektrotechnik, Verfahrenstechnik) eingesetzt.
Die Forschung & Entwicklung (Befestigungssysteme) umfasst die Bereiche Entwicklung (Stahl, Kunststoff, Chemie, neue Sortimente) und Technologietransfer &Forschung. Den akademischen Schwerpunkt bilden hier Ingenieure verschiedener Fachrichtungen z.B. Bau, Feinwerktechnik, Maschinenbau.
Zum Bereich Supply Chain Management (Befestigungssysteme) gehören Logistik, Exportabwicklung/Ordermanagement und Einkauf. Den idealen fachlichen Hintergrund bildet ein Studium der Betriebswirtschaft (z.B. Fachrichtungen Logistik und Materialwirtschaft).
Der Bereich Vertrieb schließt alle Vertriebsgesellschaften (fischer Deutschland, Landesgesellschaften im Ausland) inklusive des Bereichs Vertriebsadministration sowie des Bereichs Vertrieb international (Export, Betreuung Landesgesellschaften) ein.
Unser Unternehmensbereich fischertechnik verfügt über eine eigene Entwicklung, Produktion, Logistik und Verkauf für die Marken fischertechnik und fischer TiP.
Die fischer Consulting bietet den Kunden durchgängige Prozessberatung entlang der gesamten Wertschöpfungskette – nicht nur in der Produktion, sondern auch in den indirekten, administrativen Bereichen.
In unserer deutschen Vertriebsgesellschaft fischer Deutschland (Befestigungssysteme) arbeiten in den Vertriebskanälen DIY (Do it yourself/ Baumärkte), Baustoffhandel, Fachhandel, Key Account Management/Industrie und direkter Marktpräsenz Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Zu fischer Deutschland gehören außerdem eine Anwendungstechnik, in der Bautechniker und Bauingenieure unsere Kunden beraten, sowie ein nationales Marketing.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe fischer.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Weitere Informationen zu unseren Standorten finden Sie unter Standorte - Unternehmensgruppe fischer.
- Sehr kompetente, wertschätzende Ausbilder mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Praxisnahe, abwechslungsreiche Aufgaben und früher Eigenverantwortung.
- Aktive Förderung von Auslandseinsätzen & Einblicken in andere Bereiche.
- Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, respektvoller Umgang.
- Flexibles Gleitzeitmodell, Rücksicht in Prüfungsphasen
Insgesamt empfinde Ich das Duale Studium bei der Unternehmensgruppe fischer als sehr gut, und werde diese auch weiterempfehlen.
wertschätzendes Miteinander, innovative und kreative Kultur, spannende Produkte, hilfsbereite und freundliche KollegInnen, sehr interessente, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Familienunternehmen, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, Diversifizierung durch Präsenz in über 50 Ländern, verfügt über eines der besten Betriebsrestaurants in Deutschland
Bezahlung, Abwechslung, kollegialer Zusammenhalt, Wille zu kontinuierlichen Veränderung und Streben nach Erfolg.
Familienunternehmen, kein Großkonzern, aber international fast überall vertreten. Freundliche Atmosphäre, gute Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, partnerschaftlicher Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern
Teures Personal im Büro nimmt an überhand wenig bis kein Nutzen/Umsatz für die Firma
Kulturentwicklung (man verjagt förmlich junge und motivierte Mitarbeiter, die aktiv mitgestalten möchten), schlechte Kommunikation, keine klare Strategie, die verfolgt wird, Micromanagement,
Das Unternehmen ist in einigen Punkten rückständig. (HO, Digitale-Infrastruktur, Office-Austattung,..)
Es gibt nichts, was zu wirklich zu bemängeln wäre.
Ständiger Druck auf die Führungskräfte (untere Ebene) man ist immer am rechtfertigen.
veraltete Prozesse (trotz einer eigenen Consulting)
Kein Stand der Technik (trotz eines eigenen Sondermaschinenbaus)
Den Wandel in der Arbeitswelt anerkennen und berücksichtigen. Ein Unternehmen kann nicht mehr wie vor 30 Jahre geführt werden. Den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen, Mikromanagement auf höheren Ebenen MASSIV abbauen
Eine flachere Hierarchie ermöglicht eine bessere Kommunikation und schnelle Erfolge.
Die Ausstattung von Büros mit Klimaanlagen, Schalldämmung und ausreichend Besprechungsräumen sollte nachgerüstet werden.
Ein Teil des Top-Managements sollte anfangen, das Leitbild des Unternehmens zu leben, anstatt sich darüber lustig zu machen.
Die obere Führungsmanschaft am Standort Denzlingen entfernen.
Mehr Transparenz an vielen Stellen. Aktivere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe fischer ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Einfach langweilig. War mal sehr gut aber Fische steht sich selber im Weg weil sie kein Vertrauen in die Mitarbeiter haben
lebt vom positiven Image der Vergangenheit. Es hat sich aber leider inzwischen herumgesprochen, dass es keine kulturelle Entwicklung gibt und das Unternehmen (wieder) wie in den 2000er Jahre geführt wird
Yes, I personally think the products which are sold by fischer is the best in the market. I personally believe that. It has a good image even in GCC countries as of my knowledge.
Vor allem nach außen extrem gut. Hinter den Kulissen zum Teil ein ganz anderes Bild.
Weltweit bekanntes und beachtetes Familienunternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe fischer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Das Unternehmen gibt sich größte Mühe, aber am Ende gibt es von oben nach unten nur Parolen und dürftige Informationen. Von Chats über Frühstücksveranstaltungen versucht man Bereitschaft und Bemühungen zu zeigen. Am Ende darf man nach oben aber niemals ehrlich sein. Wer ehrlich ist, bekommt Druck von allen Seiten. Die obere Führung ist vor allem bemüht, alles vom Inhaber fernzuhalten und nichts ohne Filter nach oben zu geben.
Es ist zum Teil Firmenkultur, das nicht offen mit allen Themen umgegangen wird. Das fängt beim Inhaber an, der keine Veröffentlichung der Gewinne möchte und hört bei unzähligen Momenten auf bei denen der Buschfunk schneller ist als die offizielle Kommunikation weil man alles immer möglichst bedeckt halten möchte
Katastrophal, vor allem mit der neuen Geschäftsführung. Keine klare Linie, Taten folgen nicht den Worten, es wird keine Richtigung vorgegeben und sich in "kleinklein" verloren. Kommunikation war in der Vergangenheit schon keine stärke, wurde inzwischen aber noch schlechter.
Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit Fachkräften getroffen. Es entscheiden Personen wo in der täglichen Arbeit nicht involviert sind. Neue Informationen und Entscheidungen werden spät und unvollständig mitgeteilt.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist in vielen Fällen nicht möglich. Veränderungen oder Aufforderungen werden häufig erst dann wahrgenommen, wenn sie von Führungskräften kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Übernahme hat bei der Unternehmensgruppe fischer hohe Priorität. Auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wird aktiv nach passenden Positionen und Perspektiven gesucht. Entwicklungschancen sind eher leistungsbezogen: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und gute Ergebnisse liefert, wird gezielt gefördert. Einsatz und Engagement wird gesehen, und zahlt sich aus.
Einzig die Kommunikation unmittelbar vor der Übernahme verlief stellenweise etwas schleppend und könnte etwas transparenter sein.
For me, I have gained a lot of personal and professional benefits. I learned a lot from the colleagues, from international colleagues and I will be more confident when I leave and follow the path to my next stage of my career.
Durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten kann sich jeder innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Schwierig man fehlt ja bei der Arbeit