288 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
288 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmensgruppe fischer Bewertungen
Unternehmensgruppe
fischer
288 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu toppen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei fischer Deutschland Vertriebs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beste Firma, bei der ich in meinem ganzen Leben beschäftigt war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angstkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unternehmensgruppe fischer GmbH & Co. KG (Waldachtal-Tumlingen, Bundesrepublik Deutschland) in Tumlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur
Kommunikation
Hierarchisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut – gepredigt, aber nicht gelebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Unternehmensgruppe fischer GmbH & Co. KG (Waldachtal-Tumlingen, Bundesrepublik Deutschland) in Tumlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen im Betriebsrestaurant ist Weltklasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Problem war aus meiner Sicht das Arbeitsumfeld insgesamt. Im Umgang mit kritischen Themen und abweichenden Meinungen erlebte ich ein Klima der Angst und Einschüchterung. Das erschwerte den offenen fachlichen Austausch und belastete die Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine offenere und modernere Unternehmenskultur wünschen, in der Vertrauen, Wertschätzung und konstruktive Zusammenarbeit stärker im Mittelpunkt stehen.
Führungskräfte sollten klare Erwartungen und Prioritäten vermitteln, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und regelmäßig konstruktives Feedback geben. Mitarbeiter sollten nicht nur an ihren Ergebnissen gemessen werden, sondern auch die notwendigen Rahmenbedingungen erhalten, um diese zu erreichen.
Bei Problemen sollte die gemeinsame Ursachenanalyse und Entwicklung nachhaltiger Lösungen im Vordergrund stehen, statt nach einzelnen Verantwortlichen zu suchen. Ebenso sollten neue Ideen und externe Impulse ernsthaft geprüft werden, anstatt an bestehenden Vorgehensweisen festzuhalten, nur weil sie sich über Jahre etabliert haben.
Auch die interne Kommunikation sollte transparenter und verlässlicher werden. Entscheidungen und Veränderungen sollten nachvollziehbar erläutert werden, damit Unsicherheit und Spekulationen vermieden werden.
Darüber hinaus sollte die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter stärker genutzt werden. Ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sowie gleiche Entwicklungs- und Aufstiegschancen unabhängig von Geschlecht und Arbeitszeitmodell sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich teilweise als schwierig erlebt. Bei einigen Themen wurde bei Problemen aus meiner Sicht häufig zuerst nach Verantwortlichen gesucht, statt gemeinsam Ursachen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Auch kritische Themen offen anzusprechen und neue Impulse einzubringen, war nicht immer einfach. Bestehende Vorgehensweisen wurden teilweise mit dem Argument „Das haben wir schon immer so gemacht“ beibehalten, anstatt alternative Ansätze ernsthaft zu prüfen. Ich hätte mir mehr Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen, einen konstruktiveren Umgang mit Fehlern und ein stärkeres Vertrauensverhältnis in der Zusammenarbeit gewünscht.
Image
Außen hui, aber innen...?
Kollegenzusammenhalt
Ich habe viele hilfsbereite und kompetente Kollegen erlebt, von denen ich fachlich viel lernen konnte. Die Zusammenarbeit war insgesamt häufig von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gleichzeitig hatte ich teilweise den Eindruck, dass kritische Themen nicht immer offen angesprochen wurden und sich manche Kollegen mit ihrer Meinung eher zurückhielten.
Vorgesetztenverhalten
Eine verlässliche Führung habe ich über weite Strecken vermisst. Es fehlten klare Prioritäten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine kontinuierliche Abstimmung zu Erwartungen und Zielen. Auch die Wertschätzung für geleistete Arbeit kam aus meiner Sicht zu kurz. Konstruktive Rückmeldungen und Anerkennung fehlten häufig, während gleichzeitig hohe Erwartungen gestellt wurden. Ich hätte mir mehr Orientierung, Unterstützung und einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern gewünscht.
Kommunikation
Wichtige Informationen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend kommuniziert. Auch Erwartungen an die eigene Arbeit waren teilweise unklar. Konstruktive Rückmeldungen und eine rechtzeitige Einschätzung, ob die geleistete Arbeit den Erwartungen entspricht, fehlten häufig. Dadurch war es schwierig, die eigene Arbeit entsprechend auszurichten. Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation und regelmäßiges, ehrliches Feedback gewünscht.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung sehe ich Verbesserungsbedarf. Insbesondere die beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollten stärker berücksichtigt werden. Aus meiner Sicht ist das Rollenverständnis teilweise noch traditionell geprägt und entspricht nicht in allen Bereichen den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt.
Interessante Aufgaben
Qualifikation und fachliche Erfahrung wurden bei den Aufgaben nicht immer ausreichend genutzt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui, innen pfui – eine Unternehmenskultur, die zunehmend enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei fischerwerke GmbH & Co. KG (Waldachtal/Tumlingen / Deutschland) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Außen hui, innen pfui – eine Unternehmenskultur, die zunehmend enttäuscht
Bewertung: Führungskultur und Arbeitsklima
Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass die Werte eines ehemaligen Familienunternehmens immer mehr in den Hintergrund geraten. Menschlichkeit, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang scheinen zunehmend einer reinen Leistungs- und Ergebnisorientierung zu weichen. Der Eindruck, dass es vor allem um Leistung geht und der Mensch dahinter kaum noch zählt, wird immer stärker.
Besonders kritisch sehe ich die Führungskultur. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus zeigen sich auf verschiedenen Führungsebenen Verhaltensweisen, die ich als stark manipulativ und psychisch belastend empfinde. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, verunsichert und teilweise so behandelt, dass sie offenbar irgendwann selbst die Konsequenz ziehen und das Unternehmen verlassen. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und ein vertrauensvoller Umgang sehen für mich anders aus.
Besonders im Beschaffungsbereich habe ich die Führung als äußerst problematisch wahrgenommen. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt teilweise rücksichtslos. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen, Macht und Leistung wichtiger sind als das Wohlergehen der Beschäftigten. Statt Mitarbeiter zu fördern und zu stärken, werden sie aus meiner Sicht psychisch belastet und unter erheblichen Druck gesetzt.
Hinzu kommt, dass Mitarbeiter teilweise infrage gestellt oder negativ beurteilt werden, ohne dass nachvollziehbare Gründe transparent kommuniziert werden. Eine solche Vorgehensweise schafft Unsicherheit und Misstrauen und trägt zu einer ausgeprägten Angstkultur bei. Wer ständig damit rechnen muss, unter Druck zu geraten oder plötzlich schlecht dazustehen, kann langfristig weder motiviert noch gesund arbeiten.
Besonders enttäuschend ist der Gegensatz zwischen dem Außenauftritt und den internen Erfahrungen. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, während intern aus meiner Sicht zunehmend andere Maßstäbe gelten. „Außen hui, innen pfui“ beschreibt diesen Widerspruch leider treffend.
Ein echtes Familienunternehmen sollte sich nicht nur durch seine Außendarstellung definieren, sondern vor allem durch einen fairen, menschlichen und respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Genau diese Werte vermisse ich zunehmend.
Leistung und wirtschaftlicher Erfolg sind wichtig. Sie dürfen jedoch niemals auf Kosten der psychischen Gesundheit, der Würde und des Vertrauens der Mitarbeiter gehen. Es braucht Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, transparent kommunizieren und Menschen führen, statt sie durch Druck und Manipulation zu verunsichern. Solange diese Probleme nicht ernsthaft angegangen werden, sehe ich die Gefahr, dass engagierte und erfahrene Mitarbeiter verloren gehen – nicht, weil sie ihre Arbeit nicht leisten können oder wollen, sondern weil die Rahmenbedingungen für sie nicht mehr tragbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Unternehmensgruppe fischer GmbH & Co. KG (Waldachtal-Tumlingen, Bundesrepublik Deutschland) in Tumlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel, wenn ich etwas finde was mir zusagt werde ich kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle über das Zeitsystem, es fühlt sich mittlerweile so an als würde man überwacht werden es ist offensichtlich das Statistiken erstellt und ausgewertet werden. Es muss alles strickt sein, es gibt kaum noch Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht einfach HO Reglungen Abschaffen und dann so tun als wäre es Gleichberechtigung. Viele haben sich darauf verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Angesapnnt weil Geschäftsführung ständig Themen änder
Work-Life-Balance
Homeoffice Reglung wurde verändert. Auf Mitarbeiter wurde nicht eingegangen nur sein eigener Schuh durchgedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man aus der Umgebung kommt und im Konzern ein gutes Ansehen geniesst ansonsten keine Chance
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung handelt unseriös, Umsatzerwartungen 200%, aufgesetzt Lächeln
Arbeitsbedingungen
Es wird zu wenig investiert.
Kommunikation
Geschäftsführung geht nicht auf Mitarbeiter ein
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In letzter Zeit mehr Schatten als Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Unternehmensgruppe fischer GmbH & Co. KG (Waldachtal-Tumlingen, Bundesrepublik Deutschland) in Tumlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel wird in Deutschland produziert. Man besitzt eine starke Marke und damit viel Potenzial, das ausgeschöpft werden kann. Internationale Märkte, wodurch man weniger von lokaler Konjunktur abhängig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutlich negative Entwicklung des Arbeitsumfelds im vergangenen Jahr. Großkonzern mit Strukturen eines inhabergeführten Familienunternehmens. Fischereigenes Prozesssystem wird nicht als Mittel zum Zweck verwendet sondern fühlt sich teilweise wie eine Religion an.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen. Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und vor allem Teamleitern/Abteilungsleitern aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unruhe durch Fluktuation bei Führungskräften und häufige Strukturänderungen. In den letzten Monaten wurde meines Erachtens viel Druck aufgebaut, alle Mitarbeiter über ein Bewertungssystem eingestuft und es wird augenscheinlich versucht, sogenannte "Low-Performer" loszuwerden. Dies wird so natürlich nicht kommuniziert, jedoch bekommt man über den Flurfunk Kündigungen mit.
Image
Image nach außen ist meines Erachtens gut.
Work-Life-Balance
Nicht zeitgemäß. Die aktuelle Streichung der Homeofficeregelung trifft Mitarbeiter mit längeren Anfahrtswegen hart. Anstatt der gesetzlichen Regelung wird einem bei über 6 Stunden Arbeit immer eine volle Stunde Pause abgezogen. Immerhin faire Gleitzeitregelung mit kurzen Kernzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Beschluss zur Verschärfung der Homeofficeregelung, während der Irankrieg in vollem Gange ist, spricht für sich. Fuhrpark wehrt sich gegen E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Hochwertige interne Talentprogramme. Gezielte Förderung durch Vorgesetzte scheint schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich stark abhängig vom Team, fühlt sich generell jedoch gut an.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt extremes Mikromanagement durch Inhaber und Geschäftsführung. Direkte Vorgesetzte sind meist gut, haben jedoch nichts zu melden.
Arbeitsbedingungen
Lediglich die Büros der Geschäftsführung sind mit Klimatisierung versehen, für alle anderen wurde diesen Sommer eine Klimatisierung abgelehnt. Vor allem das Gebäude von F&E ist sehr in die Jahre gekommen mit ekligen Sanitäranlagen. Büroausstattung ist ok.
Kommunikation
Äußerst schlechte Kommunikation von relevanten Informationen zum Geschäftsbetrieb an Mitarbeiter. Es wird nichtmal offiziell kommuniziert, wenn sich einzelne Bereiche der Unternehmensgruppe in Kurzarbeit befinden. Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk. Immerhin wurden die letzten Jahre Mitarbeiterinformationsveranstaltungen etabliert, die sich aber eher wie Propaganda anfühlen. In letzter Zeit haben mehrere Leistungsträger das Unternehmen freiwillig verlassen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Umfeld Nachteile durch 4 Stunden unvergütete Mehrarbeit pro Woche. Keine sinnvolle betriebliche Altersvorsorge. Sehr gutes bezuschusstes Betriebsrestaurant und firmeneigenes Fitnessstudio. IG-Metall Flächentarif, also jammern auf hohem Niveau.
Gleichberechtigung
Inzwischen hat auch die letzte Frau die Geschäftsführung verlassen. Neu eingestellte Führungskräfte entsprechen in den letzten Monaten alle dem Muster "männlich, weiß, deutsch, > 50"
1Hilfreichfindet das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und Prozesse
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback ernst. Es freut uns, dass Sie die Stärke unserer Marke, unsere internationale Ausrichtung, die Produktion in Deutschland sowie Angebote wie unser Betriebsrestaurant und das Fitnessstudio positiv hervorheben.
Zu Ihren kritischen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen, um Transparenz über unsere Entscheidungen und Entwicklungen zu schaffen:
• Zusammenarbeit und Präsenzkultur (Mobiles Arbeiten): Als produzierendes Unternehmen mit hoher Innovationskraft legen wir großen Wert auf direkte, persönliche Zusammenarbeit. Insbesondere im Bereich Forschung & Entwicklung erfordern Versuche, Werkstoffprüfungen, Prototypenbau und der gemeinsame interdisziplinäre Austausch ein hohes Maß an Vor-Ort-Präsenz. Die regelmäßige Präsenz am Standort ist eine bewusste Entscheidung für kurze Wege, gelebten Teamgeist und schnelle Abstimmungen im operativen Entwicklungsalltag. Mobiles Arbeiten ist dabei je nach Aufgabe möglich.
• Infrastruktur und Sanitäreinrichtungen: Die Qualität des Arbeitsumfelds ist uns wichtig. An unserem Hauptstandort existiert eine gewachsene Gebäudestruktur, die sukzessive modernisiert wird. Sanierungen von Büroräumen und Sanitäranlagen erfolgen schrittweise im Rahmen laufender Investitionspläne. Beanstandungen bezüglich des Zustands nehmen wir auf und leiten diese gezielt an unser Gebäudemanagement weiter, um akute Mängel zeitnah zu beheben. Unabhängig vom Alter der sanitären Anlagen legen wir großen Wert auf deren Sauberkeit. Daher werden sämtliche Sanitärbereiche regelmäßig und in hoher Frequenz gereinigt. Sollten dennoch Mängel oder Beanstandungen festgestellt werden, bitten wir um einen konkreten Hinweis, damit wir diese schnellstmöglich beheben können.
• Fuhrpark und E-Mobilität: Die Umstellung unseres Fuhrparks ist ein kontinuierlicher Prozess, der an wirtschaftliche und vor allem anwendungsorientierte Rahmenbedingungen geknüpft ist. Wir verschließen uns alternativen Antrieben nicht; der Einsatz von Hybrid- und Elektrofahrzeugen wird stetig geprüft und dort integriert, wo Fahrprofile, Reichweiten und die nötige Ladeinfrastruktur dies operativ und betriebswirtschaftlich sinnvoll ermöglichen. Bereits heute sind zahlreiche Hybrid- und Elektrofahrzeuge in unserem Fuhrpark im Einsatz. Darüber hinaus stehen an unseren Standorten entsprechende Lademöglichkeiten zur Verfügung, um die Nutzung von Elektrofahrzeugen zu unterstützen. Für reine Langstrecken- und Außendiensteinsätze sind konventionelle Antriebe aktuell in vielen Fällen noch die verlässlichere Lösung.
• fischer ProzessSystem (fPS): fPS soll unseren Mitarbeitenden Werkzeuge an die Hand geben, um Prozesse transparent zu gestalten und Verschwendung zu vermeiden. Wenn Abläufe als starr empfunden werden, entspricht das nicht dem eigentlichen Leitgedanken. Kontinuierliche Verbesserung funktioniert nur partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Könnte besser sein geht aber auch schlimmer. Alles in einem OK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Unternehmensgruppe fischer GmbH & Co. KG (Waldachtal-Tumlingen, Bundesrepublik Deutschland) in Tumlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelassener Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Besserer Arbeitseinweidung
Arbeitsatmosphäre
Guter und angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gehe besser
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt
Gehalt/Benefits
Oke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Manchmal werden Sachen nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Oke
Kommunikation
Wird öfter mal was nicht gemacht wenn es angesprochen wurde
Gleichberechtigung
Andere werden anders behandelt und akzeptiert als andere
Interessante Aufgaben
Im Lager eher Nix interessantes zu tun, sehr monotoner Job
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fabienne PallaksReferentin Recruiting, Personalmarketing und Prozesse
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Unternehmensgruppe fischer zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr, denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den gelassenen Umgang und den guten Kollegenzusammenhalt in unserem Logistik-Team positiv wahrnehmen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Dass Sie Themen wie Einarbeitung, Kommunikation oder Gleichberechtigung als verbesserungswürdig empfinden, bedauern wir.
Da uns eine wertschätzende und faire Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden am Herzen liegt, würden wir uns freuen, mehr über Ihre konkreten Erfahrungen zu erfahren. Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um Ihre Punkte im Detail zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte kommen Sie hierfür gerne jederzeit direkt auf uns zu - selbstverständlich werden wir Informationen aus einem Gespräch nur auf Ihren ausdrücklichen Wunsch hin kommunizieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Produktion Tumlingen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei fischerwerke GmbH & Co. KG (Waldachtal/Tumlingen / Deutschland) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
schaut bitte das ihr eure Führungskräfte besser ausbildet
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Atmosphäre im Team
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fabienne PallaksReferentin Recruiting, Personalmarketing und Prozesse
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in nahezu allen Bereichen so negativ bewerten.
Da Ihre Rückmeldung keine konkreten Hinweise enthält und sich nicht mit den Ergebnissen unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen deckt, können wir die Hintergründe Ihrer Einschätzung leider nicht nachvollziehen.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen. Gerne möchten wir Ihre konkreten Kritikpunkte verstehen und gemeinsam mögliche Verbesserungen ableiten.
meine Eindrücke nach 3 Monaten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei fischerwerke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzendes Miteinander, innovative und kreative Kultur, spannende Produkte, hilfsbereite und freundliche KollegInnen, sehr interessente, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und Prozesse
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Einblicke in Ihre ersten Monate bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das wertschätzende Miteinander, die Zusammenarbeit im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv erleben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Fischer technische Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei Unternehmensgruppe fischer GmbH & Co. KG (Waldachtal-Tumlingen, Bundesrepublik Deutschland) in Tumlingen absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Frühere Angaben zur Übernahme
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Fabienne PallaksReferentin Recruiting, Personalmarketing und Prozesse
Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback zur Ausbildung in unserem Unternehmen.
Es freut uns sehr, dass insbesondere die Ausbilder, die Arbeitszeiten sowie der Spaßfaktor und die Aufgaben während der Ausbildung so positiv wahrgenommen wurden. Eine abwechslungsreiche und praxisnahe Ausbildung ist uns sehr wichtig, daher schätzen wir diese Rückmeldung sehr.
Den Hinweis zur Kommunikation rund um mögliche Übernahmeperspektiven nehmen wir ebenfalls gerne auf. Gleichzeitig ist es in vielen Fällen so, dass sich konkrete Möglichkeiten für eine Übernahme erst gegen Ende der Ausbildung verlässlich abschätzen lassen. Dies hängt unter anderem von der aktuellen Unternehmensentwicklung, der langfristigen Personalplanung sowie den jeweils verfügbaren Stellen ab.
Auch wenn wir uns grundsätzlich freuen, engagierte Auszubildende nach der Ausbildung im Unternehmen zu halten, ist es daher nicht immer möglich, bereits frühzeitig verbindliche Aussagen zu einer möglichen Übernahme zu treffen. Dennoch ist es unser Anspruch, hier transparent zu bleiben und unsere Auszubildenden bestmöglich auf ihren weiteren beruflichen Weg vorzubereiten.
Für den weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 288 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unternehmensgruppe fischer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Unternehmensgruppe fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 288 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 288 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unternehmensgruppe fischer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.