Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unternehmensgruppe fischer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 281 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bereits 1987 wurden die Unternehmenswerte gemeinsam mit den Beschäftigten entwickelt und im Leitbild zusammengefasst. Es definiert das Unternehmensziel und die Werte von fischer, die bis heute für alle im Unternehmen gelten: innovativ, eigenverantwortlich und seriös. Die Gruppe arbeitet weltweit er ...
Aus dem Leitbild und aus der Philosophie des japanischen KAIZEN, der kontinuierlichen Veränderung zum Besseren, entstand das fischer ProzessSystem. Offen für Neues, bereit zu Veränderungen, flexibel und schnell zu sein, sind dabei die Grundlagen einer erfolgreichen Zukunft.
127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Beispiel: Man kommt vom Urlaub zurück und erfährt dass die HO Regelung ab dem nächsten Monat greift.
Die Kollegen halten super zusammen.
Hängt stark von Projekten und aktuellen Themen ab. War früher meistens OK, als man durch flexiblere Home Office Regelungen etwas mehr Zeit durch Fahrzeiten einsparen konnte oder zwischendurch Kinder holen/bringen mit einbauen konnte. Durch die neue HO Regelung hat sich das deutlich verschlechtert. Für einige der Kollegen ist/war das leider ein Kündigungsgrund.
Es gibt viele gute Vorgesetzte. Leider aber auch vereinzelt extrem schlechte. Generell würde ich das aber überwiegend als gut bewerten.
Überwiegend OK. Manchmal kann man auch selbst etwas darauf Einfluss nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und zur direkten Führungskraft ist OK. Die unteren und mittleren Führungskräfte dürfen die aktuellen Entscheidungen von ganz oben tagtäglich ausbaden. Stichwort Home Office mit der direkten Folge von immer mehr freiwilligen Kündigungen und zurückbleibenden Kollegen mit zukünftiger höherer Arbeitslast. Seit Monaten grosse Frustration egal wohin man schaut.