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fischer

Vorstellungsgespräche

Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und ProzesseJuli 2026

Wir bedauern, dass Ihr Eindruck von unserem Bewerbungsprozess negativ ausgefallen ist.
Der faire und gleichberechtigte Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns selbstverständlich. Grundsätzlich führt nicht jede Bewerbung zu einer Einstellung. Da wir auf unsere ausgeschriebenen Positionen regelmäßig zahlreiche Bewerbungen erhalten, müssen Auswahlentscheidungen getroffen werden. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Lebens- und Berufserfahrungen und treffen unsere Auswahlentscheidungen ausschließlich anhand der Anforderungen der jeweiligen Position sowie der Passung zum Anforderungsprofil. Persönliche Merkmale wie Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen dabei keine Rolle. Dies entspricht unserem Selbstverständnis ebenso wie den geltenden gesetzlichen Vorgaben.
Alle Bewerbungen werden von uns sorgfältig geprüft. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang, transparente Kommunikation sowie zeitnahe Rückmeldungen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Wenn Sie über die erhaltene Rückmeldung hinaus einen vertraulichen Austausch wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu einfach an personal@fischer.de.
Auch wenn es in diesem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, bedeutet dies nicht, dass eine Bewerbung auf zukünftige Positionen ausgeschlossen ist. Wir freuen uns jederzeit über Bewerbungen auf unsere Stellenangebote.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und ProzesseJuli 2026

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir haben die Gespräche im Rahmen der aktuell ausgeschriebenen Stelle als Ingenieur (m/w/d) Produktentwicklung Befestigungslösungen Bauwesen als sehr angenehm und wertschätzend empfunden und freuen uns, dass Sie sich die Zeit für den Austausch genommen haben.

Unser Auswahlverfahren ist bewusst strukturiert: Wir starten mit einem Online-Kennenlernen, gefolgt von einem persönlichen Gespräch vor Ort. In beiden Runden sind sowohl die zuständige Führungskraft als auch HR dabei. Die Einbindung einer praxisnahen Aufgabe aus unserem Arbeitsalltag dient dazu, Ihnen einen realistischen Einblick in die Tätigkeit zu geben und einen fachlichen Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen. Wir kommunizieren diesen Ablauf transparent vorab, damit Sie als Bewerber selbst einschätzen können, ob dieser Aufwand für Sie in einem stimmigen Verhältnis zur angestrebten Position steht.
Dass Sie sich nach dem persönlichen Gespräch ein detaillierteres Feedback gewünscht hätten, ist verständlich. Bei der Auswahl zwischen mehreren sehr qualifizierten Kandidaten entscheiden in der finalen Runde oft Nuancen. Eine Absage ist dabei nicht als Abwertung Ihrer fachlichen oder persönlichen Qualifikation zu verstehen, sondern als Entscheidung für ein spezifisches Anforderungsprofil in diesem Moment. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und ProzesseApril 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.

Um Ihre Rückmeldung besser einordnen und gezielt darauf eingehen zu können, sind wir auf konkretere Hinweise angewiesen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich direkt unter personal@fischer.de bei uns melden, damit wir Ihre Erfahrungen besser verstehen können.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und ProzesseNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Eindrücke zur Kenntnis, auch wenn sie aus unserer Sicht nicht den Ablauf des Gesprächs widerspiegeln. Unser Ziel ist es stets, Gespräche wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe zu führen, mit ausreichend Raum für Fragen und einen offenen Austausch im Sinne unseres Leitbilds.
Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir sehr. Wir respektieren selbstverständlich Ihre Entscheidung und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Entwicklung alles Gute.

Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und ProzesseOktober 2025

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Ablauf als professionell und wertschätzend erlebt haben. Herzlich willkommen bei uns – wir wünschen Ihnen schon jetzt einen erfolgreichen Start und viel Freude in Ihrer neuen Aufgabe.

Nanette EberhardtTeamleiterin Recruiting, Personalmarketing und ProzesseJuni 2025

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung – insbesondere vor dem Hintergrund, dass der Bewerbungsprozess für Sie mit einer Absage geendet hat.​

Es bedeutet uns viel, zu hören, dass Sie sich dennoch wertgeschätzt gefühlt haben. Genau das ist unser Anspruch: allen Bewerber:innen auf Augenhöhe zu begegnen – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.​

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt erneut.