Leider stark am abbauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant, Mitarbeiterangebote, Fitnessstudio, wertschätzende Arbeitskultur unter den Mitarbeitern, fantastische Produkte und deutsche Produktionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der GF, generelles Misstrauen gegen Mitarbeiter, veraltete Gebäude und Büros
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenswerte sollten nicht nur von den Mitarbeitern eingefordert werden sondern auch von der GF gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf unterer und mittlerer Ebene meist freundlich und wertschätzend. Darüber hinaus findet jedoch kein Austausch auf Augenhöhe mehr statt. Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit werden nur solange durchgeführt, bis man sich in seinem positiven Bild bestätigt sieht.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation mittlerweile sehr schlecht. Die verschärfte Home Office-Regelung, die zum September in Kraft getreten ist, wurde bis heute nicht irgendwo verschriftlicht sondern lediglich den Mitarbeitern zugerufen, was auch wieder zu unterschiedlichen Interpretationen in den jeweiligen Bereichen führt. Der Mitarbeiter hat somit keinerlei Rechtssicherheit in dieser Frage. Weitere Beispiele gibt es zur Genüge.
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser. Die negative Stimmung ist mittlerweile überall zu spüren, dies ist jedoch auch teilweise durch die generelle missliche Lage in Deutschland beeinflusst und nicht dem AG anzulasten.
Work-Life-Balance
War mal wirklich vorbildlich und flexibel für ein Unternehmen dieser Größe. Positiv hervorzuheben ist die kurze Kernarbeitsspanne von 09:00-11:30 Uhr. Spätestens seit der Verschärfung der HO-Regelungen für Mitarbeiter mit längeren Anfahrtszeiten eine Zumutung, in den vergangenen Jahren wurden viele Mitarbeiter von außerhalb eingestellt bei denen sich viele bei der Jobwahl auf die ursprünglich kommunizierte Home Office Regelung verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte gerade auf mittlerer Ebene wirken nicht ausreichend ausgebildet was die Führung von Menschen angeht und haben häufig keinerlei Vision für die Entwicklung ihrer Bereiche oder Abteilungen. Grundsätzlich herrscht aber meist ein freundlicher und kooperativer Umgangston.
Interessante Aufgaben
Business as usual. Bei Fischer neigt man dazu 100%ige Lösungen zu suchen und aus dieser Verkopftheit heraus bei ohnehin großen externen Einschränkungen eine noch größere Bürokratie zu machen, was sehr ermüdend sein kann. Pragmatisches Denken und Handeln wird zwar richtigerweise vom Prozessteam (fps) gepredigt, ist aber noch im täglichen Doing bei vielen Mitarbeitern die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Die letzte Frau der Geschäftsführung wurde durch einen männlichen Kollegen ersetzt - ich glaube mehr muss man dazu nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fischer lebt von der Erfahrung und dem Wissen der treuen älteren Generation der Mitarbeiter, den Umgang damit empfinde ich als sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Gemischtes Bild. Grundsätzlich gibt es tolle Benefits (Betriebsrestaurant, Fitnessstudio, Shop, Akademie etc.) auf der anderen Seite gibt es auch großes Verbesserungspotenzial. So muss sich der administrativ tätige Mitarbeiter mit veralteter Technik am Arbeitsplatz befassen und in einem Büro sitzen, was eher dem Standard einer Realschule aus den 60er Jahren entspricht, wo es im Winter kalt und im Sommer unerträglich heiß ist. Die Arbeitsbedingungen in der Produktion und Logistik würde ich hingegen als solide und branchenüblich beschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird zumindest zum Schein einiges getan z.B. Solarpark auf angrenzenden Grünflächen mit Schafen und Bienenvölkern, was ich grundsätzlich gut finde.
Gehalt/Benefits
Hier kann man nicht klagen. Für nicht ATler IG-Metall Standardtarif (jedoch zu 40 anstatt wie eigentlich tariflich vorgesehen zu 35 Stunden in Vollzeit). Weihnachtsgeld ist dabei sogar übertariflich.
Image
Außenwirkung der Marke ist immer noch sehr gut und die Produkte sind stark
Karriere/Weiterbildung
Wird einiges durch die Personalentwicklung angeboten.