Großes Potenzial wird nicht richtig genutzt. Konservatives Führungsverständnis. Starre, komplexe Hierarchien.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Onboarding. Starke Marke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Veränderungsbereitschaft nach Innen.
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Unternehmenskultur nachhaltig modernisieren. Verantwortung delegieren und zulassen. Organisation auf mehr Kundenzentrierung ausrichten und dabei Zusammenspiel der Bussiness Units verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber stark abhängig von Führungskräften.
Kommunikation
Optimierungspotenzial insbesondere über die Hierachieebenen hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Großer Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein. Für diesen Standort ist der Umgang mit HO nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich soweit ok.
Interessante Aufgaben
Gestaltungspielraum aufgrund der starren Hierarchien im Entscheidungsprozess sehr limitiert. Führt bei Führungskräften, die aus anderen Unternehmen kommen häufig zu Fluktuation.
Image
Image bröckelt, da häufige Führungswechsel und konservative Unternehmenskultur mittlerweile abstrahlen und in der Branche bekannt sind.