kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei Unternehmensgruppe fischer eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Frühere Angaben zur Übernahme
Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback zur Ausbildung in unserem Unternehmen.
Es freut uns sehr, dass insbesondere die Ausbilder, die Arbeitszeiten sowie der Spaßfaktor und die Aufgaben während der Ausbildung so positiv wahrgenommen wurden. Eine abwechslungsreiche und praxisnahe Ausbildung ist uns sehr wichtig, daher schätzen wir diese Rückmeldung sehr.
Den Hinweis zur Kommunikation rund um mögliche Übernahmeperspektiven nehmen wir ebenfalls gerne auf. Gleichzeitig ist es in vielen Fällen so, dass sich konkrete Möglichkeiten für eine Übernahme erst gegen Ende der Ausbildung verlässlich abschätzen lassen. Dies hängt unter anderem von der aktuellen Unternehmensentwicklung, der langfristigen Personalplanung sowie den jeweils verfügbaren Stellen ab.
Auch wenn wir uns grundsätzlich freuen, engagierte Auszubildende nach der Ausbildung im Unternehmen zu halten, ist es daher nicht immer möglich, bereits frühzeitig verbindliche Aussagen zu einer möglichen Übernahme zu treffen. Dennoch ist es unser Anspruch, hier transparent zu bleiben und unsere Auszubildenden bestmöglich auf ihren weiteren beruflichen Weg vorzubereiten.
Für den weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg.
- Sehr kompetente, wertschätzende Ausbilder mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Praxisnahe, abwechslungsreiche Aufgaben und früher Eigenverantwortung.
- Aktive Förderung von Auslandseinsätzen & Einblicken in andere Bereiche.
- Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, respektvoller Umgang.
- Flexibles Gleitzeitmodell, Rücksicht in Prüfungsphasen
Insgesamt empfinde Ich das Duale Studium bei der Unternehmensgruppe fischer als sehr gut, und werde diese auch weiterempfehlen.
Es gibt nichts, was zu wirklich zu bemängeln wäre.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation stärken
- Kommunikation / Engagement bei der Übernahme noch transparenter und früher.
Die Atmosphäre hängt stark vom Einsatzbereich ab. Innerhalb der Abteilungen erlebte ich einen guten Zusammenhalt und verlässliche Unterstützung. Abteilungsübergreifend gab es jedoch vereinzelt spürbare Spannungen, die auch offen adressiert wurden. Insgesamt gut, mit Luft nach oben in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Die Übernahme hat bei der Unternehmensgruppe fischer hohe Priorität. Auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wird aktiv nach passenden Positionen und Perspektiven gesucht. Entwicklungschancen sind eher leistungsbezogen: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und gute Ergebnisse liefert, wird gezielt gefördert. Einsatz und Engagement wird gesehen, und zahlt sich aus.
Einzig die Kommunikation unmittelbar vor der Übernahme verlief stellenweise etwas schleppend und könnte etwas transparenter sein.
Homeoffice ist, je nach Ausbildungsrichtung, punktuell möglich, insgesamt jedoch eingeschränkt. Das Gleitzeitmodell bietet viel Flexibilität und macht den Arbeitstag gut planbar. In Prüfungsphasen wird spürbar Rücksicht genommen und zusätzliche Zeit eingeräumt.
Die Vergütung entspricht meines Wissens dem Branchendurchschnitt und wird durch überdurchschnittliche Zusatzleistungen ergänzt, welche auf vier Stunden freiwillige Mehrarbeit pro Woche basieren. Im Vergleich zu Azubis/Studierenden anderer Unternehmen besteht dennoch etwas Luft nach oben. Dank der sehr guten Ausbildung relativiert sich dieser Unterschied allerdings.
Die Ausbilder der dualen Studenten agieren auf einem überdurchschnittlichen, so nicht erwartbaren Niveau: fachlich sehr kompetent, menschlich wertschätzend und jederzeit ansprechbar, auch für „kleine“ Fragen. Kritische Anmerkungen wurden nie abgelehnt, sondern erklärt und konstruktiv aufgegriffen. In schwierigen Situationen stellten sie sich vor die Azubis und handelten stets in deren Interesse. Regelmäßige Gespräche zum Status, zur Zufriedenheit und zu möglichen Problemen sorgten für frühzeitiges Gegensteuern. Auch bei studienbezogenen Themen war Unterstützung jederzeit möglich. Man fühlte sich stets respektiert und wertgeschätzt.
Die Ausbilder sind eine der größten Stärken des Unternehmens im Bereich Ausbildung.
Die Ausbildung hat durchweg hat es Spaß gemacht. Man konnte viel Praxiserfahrung sammeln und sich aktiv einbringen. Besonders der frühe Austausch unter Azubis, u. a. durch die Einführungswoche zum Kennenlernen des Unternehmens und anderen Azubis/Studierenden, sorgte für schnelle Kontakte und einen perfekten Einstieg ins Berufsleben. Es hat jeden Tag Freude gemacht, zur Arbeit zu gehen.
Die Aufgaben waren praxisnah, abwechslungsreich und sinnvoll. Keine „typischen Azubi-Tätigkeiten“. Dank eines zentralen Aufgabenpools für Azubis/Studierende gab es stets genug passende Themen, die zu den eigenen Interessen und zum Lernstand passten. Eigenständigkeit wurde früh gefördert. Man konnte Projekte selbstverantwortlich bearbeiten und hatte jederzeit hilfsbereite Ansprechpersonen. So fühlte sich die Arbeit durchweg sinnvoll an und bereitete hervorragend auf die Zeit nach der Ausbildung vor. Dieses Konzept sollte unbedingt beibehalten werden.
Obwohl der Einsatz grundsätzlich am Studiengang/Ausbildungsberuf ausgerichtet ist, gibt es immer die Möglichkeit auch andere Bereiche kennenzulernen. Einsätze in fachfremden Bereichen sind also immer möglich. Auslandsaufenthalte werden nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefördert. Bei passenden Projekten kann man sich sogar Landesgesellschaft und Projekt aussuchen. Auch darüber hinaus ist ein Einsatz in den internationalen Gesellschaften gern gesehen, um früh internationale Kompetenz aufzubauen.
Variation der Aufgaben wurde oben bereits beschrieben.
Als Azubi/Student wurde man durchweg wertschätzend und auf Augenhöhe behandelt, nie „nur der Azubi“. Man war in Aufgaben und Projekte voll eingebunden und konnte mitgestalten. Dieses respektvolle Miteinander sorgte dafür, dass man sich jederzeit ernst genommen und wohl fühlte.
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback zu Ihrer Zeit bei der Unternehmensgruppe fischer im Rahmen Ihres DH-Studiums. Wir freuen uns sehr über Ihre durchweg positiven Eindrücke – insbesondere über Ihr Lob an unsere Ausbilderinnen und Ausbilder, die Praxisnähe der Aufgaben sowie den respektvollen Umgang im Unternehmen. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich wertgeschätzt, gefördert und bestens auf Ihre berufliche Zukunft vorbereitet fühlen.
Ihre Anmerkungen zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Kommunikation im Rahmen der Übernahme nehmen wir gerne auf. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Ausbildung und das duale Studium kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Feedbackkultur
Weiterentwicklungs- und Karrierechancen nicht 100% durchsichtig
Tolle, junge und dynamische Teams.
Weiterentwicklung und Übernahme sowie Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Sehr flexibel zu gestalten. Je nach Arbeitsvolumen kann Gleitzeit genommen werden
IG-Metall-Tarif
Unterstützende Ansprechpartner, welche dauerhaft anspruchsvolle Aufgaben bereitstellen
Viele Möglichkeiten auch neben der Arbeit im Team oder alleine Angebote des Unternehmens wahrzunehmen. Zudem viele Ausbildungsbildungsveranstaltungen
Anspruchsvoll, herausfordernd aber in einem guten Maß. Dauerhafte Unterstützung ist gegeben. Eigenständiges Arbeiten ist gefordert.
Abteilungswechsel nach Vorstellungen des DH-Studenten möglich
Unternehmensphilosophie wird vollständig eingehalten. Man begegnet sich mit jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe unabhängig der Position
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden abgefragt, ernst genommen und entsprechend Veränderungen veranlasst. Das ist nicht selbstverständlich.
Viele Wechsel in den Führungspositionen verunsichern die Mitarbeiter.
Viele Dinge wirken etwas träge und bürokratisch.
vielseitige Einsatzbereiche durch Abteilungswechsel alle 2-3 Monate, interessante Aufgaben, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen (durch Projekte/Aufgaben in den Abteilungen,..
fischer hat eine langjährige Erfahrung in Sachen Ausbildung. Jedes Jahr werden rund 30 neue Auszubildende/ Studenten für verschiedenste Fachrichtungen und Studiengänge eingestellt. Schon mit den Einführungswochen gleich zu Beginn der Ausbildung wird der Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung gelegt. Während der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten durch Projekte und Events sein Lehrjahr besser kennenzulernen. Eines der Highlights war der Auslandsaufenthalt, durch den man sein Horizont erweitern kann und wichtige Erfahrungen für seine Zukunft sammelt.
Die Information der Abteilungseinsatzplanung für die nächste Praxisphase erfolgt meinst kurzfristig.
Evtl. kann diese Planung früher entschieden und kommuniziert werden
Die Stimmung und der Umgang untereinander ist locker und angenehm
40h-Woche mit gleitender Arbeitszeit, also normal.
Die Zahlung erhält man am letzten Arbeitstag jeden Monats für den laufenden Monat. Neben der Ausbildungsvergütung bietet fischer Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung.
Die Ausbilder sind fachlich kompetent und haben für jegliche Anliegen ein offenes Ohr.
Die Aufgaben sind immer abteilungsabhängig. Je nach Einsatz variieren die Tätigkeiten. Im Laufe des Studiums hat JEDER Student die Möglichkeit eine Niederlassung weltweit zu besuchen. Die Kosten (Flug, Unterkunft, Transport) werden vom Unternehmen übernommen. Ein geniales Angebot!
Sehr freundliches und respektvolles Umgehen der Mitarbeiter untereinander.
Hängt von Abteilung zu Abteilung ab, allerdings ist ein positiver Aspekt, dass danach geschaut wird, dass Azubis übernommen werden.
Normale 40 Stunden Woche mit Gleitzeitkonto, also ist es möglich Überstunden zu machen und diese wieder abzubauen.
Bezahlung nach Tarif. Ebenso gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Bei meinen bisherigen Ausbildern wird Wert gelegt auf ein einheitliches Ziel, nämlich dem Azubi möglichst viel beizubringen.
Viele besondere Events die den Azubis geboten werden bringen viel Spaß in die Ausbildung und schweißen auch die Azubis untereinander zusammen.
Hängt stark von der Abteilung ab in der man eingesetzt wird. Kann von sehr anspruchsvollen und fordernden Aufgaben zu kleineren, eher unspektakulären Tätigkeiten sowie Botengängen reichen. Im allgemeinen aber ein eher positives Niveau.
Abwechslung wird durch viele besondere Events geschaffen. Außerdem lernt man viele verschiedenen Abteilungen kennen, wodurch man das Unternehmen aus mehreren Perspektiven kennen lernt.
Das Leitbild des Unternehmens beinhaltet den Punkt eigenverantwortlich handeln und dies wird auch von Azubis verlangt. Ebenso werden deren Ideen und Lösungen mehr als nur ernst genommen und sind auch gefragt.