Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.11.2026
Die Unternehmensgruppe fischer erhält ein neutrales Gesamtbild. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Wichtige Entscheidungen – etwa zur Homeoffice-Regelung – werden kurzfristig und ohne Transparenz kommuniziert, Vorgesetzte halten Informationen zurück, und die Gerüchteküche überholt häufig offizielle Kanäle. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten: Auf Team- und mittlerer Ebene erleben viele ein freundliches Miteinander, während häufige Führungswechsel und Top-down-Entscheidungen für Druck und Unruhe sorgen. Das Verhalten der Führungskräfte fällt unterschiedlich aus – direkte Vorgesetzte gelten mehrheitlich als kooperativ, jedoch kritisieren Rezensionen mangelnde Entscheidungskompetenz sowie fehlende Feedbackkultur auf höheren Ebenen.
Bei Weiterbildung und Karriere überwiegen positive S...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Unternehmensgruppe fischer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm, wertschätzend und partnerschaftlich, während andere es als angespannt empfinden. Besonders auf unteren und mittleren Ebenen erleben Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als freundlich, jedoch kritisieren einige die Kommunikation auf Führungsebene als nicht auf Augenhöhe.
Häufige Kritikpunkte betreffen häufige Strukturveränderungen und den hohen Wechsel im Management, die Unruhe erzeugen. Auch das Thema Schuldzuweisungen bei Problemen statt gemeinsamer Lösungsfindung wird negativ hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine Druckatmosphäre, die durch neue Bewertungssysteme entsteht, sowie Schwierigkeiten, kritische Themen offen anzusprechen. Top-Entscheidungen – etwa zur Homeoffice-Regelung – belasten laut wenigen Nutzer:innen die mittleren Führungskräfte besonders stark und führen zu Frustration und erhöhter Arbeitsbelastung.
Die Kommunikation bei der Unternehmensgruppe fischer wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen nur eingeschränkt weitergegeben werden – etwa neue Home-Office-Regelungen, die weder schriftlich festgehalten noch rechtzeitig kommuniziert wurden. Vorgesetzte teilen relevante Entscheidungen nur begrenzt mit, und Mitarbeiter:innen erfahren Neuigkeiten häufig über den informellen Flurfunk schneller als über offizielle Kanäle. Auch die Unternehmenskultur selbst trägt laut einigen Bewertungen dazu bei, dass Themen nicht offen behandelt werden.
Darüber hinaus kritisieren die Nutzer:innen unklare Arbeitserwartungen, fehlendes konstruktives Feedback sowie eine hierarchische Struktur, die den offenen Austausch erschwert. Wenige Bewertungen erwähnen, dass das direkte Team trotz dieser Rahmenbedingungen unterstützend wirken kann. Der Gesamteindruck bleibt jedoch negativ: Die als intransparent empfundene Kommunikation soll einige leistungsstarke Mitarbeiter:innen zur Kündigung bewogen haben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Unternehmensgruppe fischer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Beziehung zu ihren direkten Vorgesetzten als offen und partnerschaftlich, während andere erhebliche Mängel benennen. Besonders kritisiert wird das mittlere Management, dem es nach Ansicht einiger Bewertungen an ausreichender Führungskompetenz und klarer Vision fehlt – trotz eines meist freundlichen Umgangstons. Hinzu kommt, dass Eigentümer und oberes Management starkes Mikromanagement betreiben, was die Handlungsspielräume direkter Vorgesetzter einschränkt. Wenige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Wertschätzung, unklare Entscheidungen und mangelndes konstruktives Feedback. Auch die Kommunikation sowie die Fehlerkultur entwickeln sich nach Einschätzung einiger Nutzer:innen nur langsam. Die Bewertungen sind in diesem Bereich gespalten und zeichnen kein einheitliches Bild der Führungskultur im Unternehmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Unternehmensgruppe fischer werden von Bewertenden unterschiedlich eingeschätzt. Positiv heben viele hervor, dass das Unternehmen aktiv interne und externe Weiterbildungen fördert und die Personalentwicklung ein breites Angebot bereitstellt. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass sie durch den Austausch mit internationalen Kolleg:innen sowohl fachlich als auch persönlich profitieren konnten.
Kritischere Stimmen merken jedoch an, dass Aufstiegschancen mitunter von der internen Vernetzung und der lokalen Herkunft abhängen. Zudem werden zwar hochwertige Talentprogramme erwähnt, die gezielte Unterstützung durch Vorgesetzte wird dabei jedoch als ausbaufähig beschrieben. Insgesamt zeichnet sich ein gemischtes Bild: Wer Weiterbildung aktiv anstrebt, findet bei fischer gute Voraussetzungen, während die Transparenz bei Aufstiegskriterien noch Potenzial zur Verbesserung bietet.
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