Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In höheren Position hat man nur noch ein Smartphone und es wird dann auch erwartet, jederzeit erreichbar zu sein
Gute Bezahlung
Es werden Termine eingestellt, egal, ob man einen freien Tag hat oder z.B. nachmittags nicht arbeitet. Darauf wird kaum Rücksicht genommen.
Unter den Kollegen gut, mit Vorfesetzten teilweise sehr schwierig
Die unterschiedlichen Vorstellungen der Vorgesetzten führen dazu, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Nettes Team, aber leider dezentral und wenig Austausch
Es ist ein kollegiales Umfeld, wo sich jeder hilft.
Die Kommunikation mit Kollegen und auch Vorgesetzten ist top. Man kann über jedes Problem sprechen und bekommt Hilfe.
Gratifikationen, Bonus-Programme und Vergünstigungen vor Ort
Angewiesen auf Leiharbeiter, die mehr verdienen, was den Sozialneid schüren könnte
Das wird eh nicht gelesen, spare ich mir.
Wohltuend wegen der Kollegen in der Patientenbetreuung; ansonsten: ausbaufähig
Vor Ort jedenfalls nicht gut. Erschrockene Gesichter, wenn ich meinen Arbeitgeber nannte
unterirdisch
Ebenfalls völlig okay
Nichts zu meckern
Es gibt überall Drückeberger und Montagskranke
Wirklich unfreundlich war niemand. Es sind die starren Strukturen, die stören
Physische Umgebung einwandfrei. Ansonsten geprägt von Überheblichkeit und Snobismus
Monodirektional von oben nach unten. Bruchstückhafte Kommunikation; kein Mitspracherecht im Fachgebiet;
Fließbandarbeit für Kopfarbeiter
Es gibt viele tolle Kollegen.
Man ist zufrieden mit dem Status Quo.
Viel Frust, viel Überlastung.
Weiterempfehlungsquote von Mitarbeitern ist sehr gering.
Kaum Homeoffice möglich.
Keine geregelten Strukturen.
Im Bereich Personal ausbaufähig. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation.
Kritisch. Mittelalterlich.
Findet nicht statt. Man erfährt Dinge eher aus der Presse.
Deutlich unter dem Markt.
Vordergründig besteht Gesprächsbereitschaft; positive Konsequenzen für die Belegschaft hatte dies jedoch bisher nicht zur Folge
Es werden Defizite bei den therapeutischen Verordnungen in Kauf genommen; es kommt vermehrt zu Beschwerden bzgl. des Ausfalls von therapeutischen Einheiten; die AU-Meldungen nehmen zu; es werden keine Mitarbeiter eingestellt, die Mindeszahl an vorhandenen personellen Ressourcen (DRV-Standards) wird auf fast allen Ebenen unterschritten; es hagelt Überlastungsanzeigen, es kommt zunehmend zur Polarisierung zwischen Geschäftsführung und den am Menschen tätigen Mitarbeitenden.
Patientenaufnahmen den vorhandenen personellen Ressourcen anpassen. Auf Überlastungsanzeigen reagieren statt sie zu ignorieren.
untereinander erstaunlich gut
Laut Fokus gut, der Schein wird gewahrt, die Außendarstellung ist wichtig, was innen läuft oder nicht läuft, interessiert niemanden (außer der DRV)
worst case
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt und auch finanziell unterstützt; für die Weiterbildung der den Facharzt anstrebenden ärztlichen Kollegen ist keine Zeit vorhanden
im üblichen Rahmen; für die Berufsgruppe der Therapeuten (Psychologen, Ergotherapie, Krankengymnastik, Sozialarbeiter etc.) sollen die Gehälter unter dem Durchschnitt sein
Es gibt ein Ideen-Management, die Teilnahme wird honoriert, die Vorschläge werden (so viel ich weiß) auch umgesetzt
Das, was zusammenschweißt und am Leben erhäält
Es besteht eine hohe Akzeptanz für ältere Mitarbeiter
Die Vorgesetzte ist top, sie ist Ärztin und nicht CEO/COO
Zu viel, zu dicht, völlig berfrachtete Arbeitspläne; Arbeit wie am Fließband; zusätzlich zu den Kernaufgaben routnemäßig anfallende Arbeiten werden einfach ausgeblendet, so dass hohe Überstundenkontingente anfallen
Untereinander gut, aber nicht hinsichtlich Unternehmensführung zu Mitarbeitenden
In der Führungsriege der CEO/COO gibt es meines Wissens keine Frauen
Hauptbestandteil: Fachgutachten erstellen
Mein direktes Arbeitsumfeld
Das Gehalt, keine Wertschätzung der GF
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, netter Umgang mit den Mitarbeitern
Vieles Renovierungsbedürftig
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, Einsatz wird honoriert, Arbeiten in entspannter Atmosphäre
nichts wirklich problematisches
Weiterbildungsangebote könnten strukturierter sein.
sehr offen und kommunikativ, wenig Druck, sofern man sich engagiert, eigene Ideen werden gefördert
sehr gutes Image in der Region
Unternehmen unterstützt Work Life Balance (flexible Arbeitszeiten, Teilzeit Jobs, home Office-Lösungen) ist bemüht dem Mitarbeiter entgegen zu kommen
wenn man sich selbst kümmert, werden auch teure Maßnahmen gefördert, aktive Personalentwicklung könnte besser strukturiert werden.
Hausrarif, aber sehr viele AT Lösungen, man muss verhandeln können...
Nachhaltiges Handeln auf fast allen Ebenen, Sozialbewusstsein ist Kernthema ebenso wie Umweltschutz
Top, super Miteinander,
Erfahrung wird geschätzt
Sehr viel Freiraum, Chef immer ansprechbar, neue Ideen willkommen
Top Büros in herrlichem Park, stressfreies Abrieten möglich,
meist problemlos, Chefs haben offenes Ohr, aktives bemühen zur Verbesserung der Kommunikation, Transparenz
kein Problem
oft neue Aufgaben, Abwechslung, macht Spass
Viel Selbständiges Arbeiten, tolle Kollegen, schöne Arbeitsumgebung in hjstorischem Ambiente, Top Verdienst
Freundlich, offen , unkompliziert
ein serh nettes und hilfsbereites Team -ein typisches Familienunternehmen
genau wie mit allen anderen Mitarbeitern, langjährige Betriebszugehörigkeit
Sehr aufgeschlossen, für Neues stets zugänglich, wenig Kontrolle, viel freiheit und Kreativität möglich
Der Chef ist immer ansprechbar, Kurze Wege - schnelleEntscheidungen
Keinerlei Probleme
vielfältig und interessant
So verdient kununu Geld.