Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageGratifikationen, Bonus-Programme und Vergünstigungen vor Ort
Es gibt viele tolle Kollegen.
Vordergründig besteht Gesprächsbereitschaft; positive Konsequenzen für die Belegschaft hatte dies jedoch bisher nicht zur Folge
Mein direktes Arbeitsumfeld
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, Einsatz wird honoriert, Arbeiten in entspannter Atmosphäre
Die unterschiedlichen Vorstellungen der Vorgesetzten führen dazu, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Angewiesen auf Leiharbeiter, die mehr verdienen, was den Sozialneid schüren könnte
Man ist zufrieden mit dem Status Quo.
Es werden Defizite bei den therapeutischen Verordnungen in Kauf genommen; es kommt vermehrt zu Beschwerden bzgl. des Ausfalls von therapeutischen Einheiten; die AU-Meldungen nehmen zu; es werden keine Mitarbeiter eingestellt, die Mindeszahl an vorhandenen personellen Ressourcen (DRV-Standards) wird auf fast allen Ebenen unterschritten; es hagelt Überlastungsanzeigen, es kommt zunehmend zur Polarisierung zwischen Geschäftsführung und den am Menschen tätigen Mitarbeitenden.
Das Gehalt, keine Wertschätzung der GF
Das wird eh nicht gelesen, spare ich mir.
Patientenaufnahmen den vorhandenen personellen Ressourcen anpassen. Auf Überlastungsanzeigen reagieren statt sie zu ignorieren.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, netter Umgang mit den Mitarbeitern
Weiterbildungsangebote könnten strukturierter sein.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nettes Team, aber leider dezentral und wenig Austausch
Es gibt überall Drückeberger und Montagskranke
Das, was zusammenschweißt und am Leben erhäält
Top, super Miteinander,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor Ort jedenfalls nicht gut. Erschrockene Gesichter, wenn ich meinen Arbeitgeber nannte
Weiterempfehlungsquote von Mitarbeitern ist sehr gering.
Laut Fokus gut, der Schein wird gewahrt, die Außendarstellung ist wichtig, was innen läuft oder nicht läuft, interessiert niemanden (außer der DRV)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ebenfalls völlig okay
Keine geregelten Strukturen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährt und auch finanziell unterstützt; für die Weiterbildung der den Facharzt anstrebenden ärztlichen Kollegen ist keine Zeit vorhanden
wenn man sich selbst kümmert, werden auch teure Maßnahmen gefördert, aktive Personalentwicklung könnte besser strukturiert werden.
