Unternehmensgruppe Maas
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Trotz einer gewissen Unternehmensgröße ist es hier sehr persönlich (die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter)
- Hier herrscht eine Politik der "offenen Tür", d.h. man kann fast immer kurz mit seinem Vorgesetzen oder auch der Geschäftsleitung sprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die von oben nach unten (einseitige) DUZ-Kultur
- Nicht im Bautarif
Verbesserungsvorschläge
-Die AKM mit in den Bautarif aufnehmen
- Frisches Obst in den Teeküchen
- Wasser in den Teeküchen
- Bezuschussung für Sportclubs
- Flexible Arbeitszeiten /Home office Regelungen
- Interessante Modelle für die Altersvorsorge anbieten
Kommunikation
Für uns Kaufleute findet zweimal im Jahr eine Veranstaltung statt, in der wir auf den neusten Stand gebracht werden.
Wenn ich sonstige Fragen habe, dann nehme ich Kontakt zu meinem Abteilungsleiter auf und erhalte i.d.R. eine verwertbare Aussage.
Kollegenzusammenhalt
Das passt soweit!
Work-Life-Balance
Hier sehe ich ganze klar Nachholbedarf.
Das Thema "flexible Arbeitszeiten" ist längst in der Baubranche angekommen, nur bei uns scheint es noch ein Fremdwort zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unprofessionelle DUZ-Kultur, entweder sollte das für beide Seiten gelten, oder man bleibt beim SIE, so wie es zZ ist, ist es einfach nur unhöflich.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die unterschiedlichen Gesellschaften fallen immer neue und interessante Aufgaben an.
Gleichberechtigung
Hier gibt es auch Frauen als Oberhaupt einer Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist absolut zeitgemäß und i.d.R. erhält man etwas wenn man es benötigt! Das einzige was man an heißen Tagen vermisst ist eine Klimaanlage, allerdings ist das Klagen auf hohen Niveau.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer (über)pünktlich und ist natürlich auch irgendwo Verhandlungssache, ich kann hier grundsätzlich nicht klagen.
Für die Altersvorsorge gibt es den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag, ansonsten nichts.
Nach einer 13-jährigen Firmenzugehörigkeit gibt es die Option eine von der Firma subventionierte Altersvorsorge abzuschließen, Warum erst nach 13 Jahren?
Sonderzahlungen in Form von Weihnachts-und Urlaubsgeld werden leider nicht gezahlt, bzw. das Gehalt wird den Kaufleuten offiziell als "All-in-Gehalt" verkauft (kein Tarifvertrag!)
Sozialleistungen wie z.B. Firmenfitness, Firmen-Fahrrad, Getränke & Obst gibt es nicht.
Image
Hier kann ich nur das sagen, was ich von externen Personen gehört habe :
Wir treten nach außen hier sehr professionell auf und haben einen guten Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, deshalb nachvollziehbar das es nur begrenzte Aufstiegschancen gibt.
(Gute) Seminare werden angeboten!